Primjer obračuna platnog spiska. Obračun plata: postupak od i do platnog spiska zaposlenih

Državna vlast u našoj zemlji je garant radnih odnosa - vrši kontrolu ispravnosti obračuna plata, njihovog obračuna i blagovremenosti njihove isplate od strane poslodavaca. Svi propisi koji se odnose na ovaj postupak, kao i odnos između zaposlenih i rukovodstva u pogledu zarada, regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu sa članom 136, svi zaposleni moraju primati dospjele naknade dva puta mjesečno. Upravo se tumačenje ove jasno definisane pravne norme često pogrešno sprovodi: velika većina preduzeća praktikuje izdavanje avansa i stvarnih plata, iako Zakon o radu Ruske Federacije govori o izdavanju plata dva puta mesečno. Shodno tome, ako u organizaciji zaposleni i dalje primaju avans (mali iznos novca za koji se umanjuje iznos isplaćene plaće), onda sve procedure vezane za postupak obračuna i vrijeme njegovog izdavanja moraju biti strogo propisane i osigurano lokalnim regulatornim internim dokumentima kompanije, kao i dogovoreno sa bankom i federalnim trezorom. Posebnost avansa je u tome što se radi o fiksnom iznosu, nezavisno od broja radnih sati i plate zaposlenog. Koliko će tačno novca zaposleni primati kao avans mjesečno, određuje uprava kompanije.

Oblici naknada kao glavni faktor koji utiče na postupak obračuna zarada

Izbor oblika nagrađivanja (vremenski ili po komadu) za zaposlene u državnim preduzećima je na plećima nadležnih državnih organa, dok u privatnim kompanijama tu odluku donosi menadžment. U svakom slučaju, postupak obračuna i izdavanja naknade za rad mora se provesti u potpunosti u skladu sa svim normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Plate zasnovane na vremenu, kao što je lako vidjeti iz naziva, predviđaju isplatu naknade za rad u direktnoj srazmeri sa brojem radnih sati od strane zaposlenog. Takođe, na veličinu izdatog iznosa ozbiljno utiču faktori kao što su kvalifikacije zaposlenog i plata utvrđena za određenu jedinicu osoblja. Evidentiranje radnog vremena (za naknadni obračun broja odrađenih sati) u knjigovodstvenom listu vodi ovlašćeni radnik. Ovaj dokument pruža sljedeće informacije:

• broj odrađenih sati za svaki radni dan;
• broj noćnih sati (ako funkcionalnost predviđa noćni rad);
• broj radnih sati praznicima/vikendom (ako ih ima);
• odsustva s posla (kako iz opravdanih razloga, na primjer, zbog privremene nesposobnosti, tako i iz neopravdanih razloga - zbog odsustva ili suspenzije s posla).

To je radni list koji služi kao glavni dokument za obračun zarada, tako da mora biti usklađen sa obrascem T-13 i zahtjevima zakona, imati sve potrebne podatke i biti ispravno popunjen.

Što se tiče nadnica po komadu, ona direktno zavisi od obima obavljenog posla ili od količine proizvedenih proizvoda. U okviru postupka izračunavanja, kao osnova se uzimaju sljedeći pokazatelji:

• cijene koje utvrđuje preduzeće za proizvedene proizvode/radove;
• količina posla koji zaposlenik obavlja (količina proizvoda koje on proizvodi).

Za evidentiranje drugog parametra koriste se posebne računovodstvene isprave koje vode predradnici gradilišta, predradnici, rukovodioci smjena ili drugi zaposlenici, ako im je dodijeljena takva funkcija. Formu primarnih dokumenata u kojima se ovaj indikator odražava, po pravilu, razvija menadžment preduzeća (ne postoji jedinstven standard). Budući da su cijene za određenu vrstu rada/proizvoda konstantne, za obračun zarada radnika potrebno je broj izvedenih radova ili proizvedenih proizvoda pomnožiti sa odgovarajućom komadnom stopom.

Varijanta ovog oblika nagrađivanja je forma po komadu, u kojoj se zarada zaposlenog sastoji od plaćanja za stvarno obavljeni rad i bonusa, ili određenog kao određeni postotak obima proizvodnje, ili fiksnog. Druga opcija su indirektne plate po komadu, koje koriste ona preduzeća koja imaju pomoćnu/uslužnu proizvodnju neophodnu za obavljanje svoje osnovne djelatnosti. Suština ovog sistema je sledeća: radnici u pomoćnoj proizvodnji primaju platu na osnovu određenog procenta ukupne zarade zaposlenih u glavnoj proizvodnji.

Kompanije koje zapošljavaju prvenstveno proizvodne timove često isplaćuju plate po sistemu po komadu na osnovu stopa koje zauzvrat zavise od količine proizvoda proizvedenih u određenom periodu. A timovi primaju plate po paušalnom sistemu: cijeli iznos se dijeli među članovima tima srazmjerno vremenu koje je svaki zaposlenik odradio.

Fond za obračun plaća (WF): kako ga pravilno formirati

Obračun platnog fonda je obavezan postupak koji vam omogućava da naknadno pravilno izdate dospjele plate zaposlenima. Platni spisak uključuje sljedeće:

• obračunati iznosi zarada (u naturi i novcu) i isplata za neradno vrijeme (studijska odsustva, rad maloljetnika, prinudni izostanak, zastoji za koje nije kriv zaposleni);
• ako postoje - naknade, doplate, naknade, stimulativne i bonusne isplate (jednokratni bonusi, dodaci za radni staž, novčana pomoć, jednokratne nagrade po osnovu rezultata rada, isplata za roditeljsko odsustvo, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor);
• ako je obezbijeđena - naknada za smještaj, hranu, gorivo i maziva.

Općenito, u zavisnosti od organizacije, postupak obračuna platnog spiska može biti različit, ali on uvijek uključuje takve pokazatelje kao što su planirana količina radnog vremena, obim proizvodnje po tarifnim stopama i komadnim stopama. Planiranje platnog spiska najčešće se dešava za pojedine kategorije zaposlenih, od kojih svaka ima svoj sistem plaćanja. Shodno tome, u svakom proizvodnom preduzeću potrebno je posebno planirati fond zarada za više kategorija:

• menadžeri,
• specijalisti,
• zaposleni,
• radnici na komade,
• privremeni radnici.

Nakon toga se zbrajanjem izračunava veličina ukupnog fonda zarada.

Nijanse postupka obračuna platnog spiska

Da biste razumjeli karakteristike postupka obračuna, preporučljivo je razmotriti dvije mogućnosti naknade - u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (dva puta mjesečno) i u skladu sa usvojenim lokalnim propisima (predujam + stvarna plata).

U prvom slučaju, sva dokumenta potrebna za ispravan obračun plata moraju se dostaviti računovodstvu dva puta mjesečno. Što se tiče oporezivanja i drugih odbitaka, prema članu 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak građana i jedinstveni socijalni porez plaćaju se jednom mjesečno, a doprinosi u penzioni fond - dva puta.

U drugom slučaju, sva potrebna dokumenta se dostavljaju računovodstvu jednom mjesečno. Predujam se ne smatra zaradom (pa samim tim ni predmetom oporezivanja), pa se prilikom izdavanja ne plaćaju ni porezi ni doprinosi za socijalno osiguranje. Nakon toga, na osnovu rezultata mjeseca, obračunavaju se plate koje služe kao osnovica za poreze i naknade penzionom fondu i fondu socijalnog osiguranja.

Primjer obračuna plate

Na primjer, možete pokušati napraviti jednostavnu kalkulaciju naknade za rad zaposlenog sa zaradom zasnovanom na vremenu. Neka njegova plata bude 15 hiljada rubalja mjesečno, a veličina standardnog odbitka (u skladu sa zakonom) - 400 rubalja mjesečno.

Porez na dohodak fizičkih lica izračunava se po formuli: (plata - odbitak (400 rubalja)) x 13 / 100.
Sa odabranim početnim podacima, to izgleda ovako: (15.000 - 400) x 13 / 100 = 1.898 rubalja.
Sada, nakon obračuna poreza na dohodak fizičkih lica, možete izračunati plate koje se moraju isplatiti zaposlenom: plata - porez na dohodak građana:
15.000 - 1.898 = 13.102 rubalja.

Dobijeni rezultat vrijedi ako je zaposlenik radio sve dospjele dane u mjesecu, inače će ukupan rezultat biti manji. Da biste ga izračunali, prvo morate izračunati trošak odrađenih dana na osnovu plate zaposlenog. Recimo da je zaposlenik bio na bolovanju i da je radio samo 15 od 21 radnog dana u mjesecu.

Prva akcija: 1.5000 / 21 x 15 = 10.714,29 rubalja.
Obračun poreza na dohodak: (10.714,29 - 400) x 13 / 100 = 1.341 rublje.
Obračun iznosa za izdavanje: 10.714,29 - 1.341 = 9.373,29 rubalja.

Naravno, ako preduzeće obezbedi doplate, ako zaposleni ima pravo na druge poreske olakšice, sve se to takođe uzima u obzir pri obračunu zarada. Kao i mogući odbici od obračunatih plata.

Malo o porezima i odbitcima od plata

Ni u jednom poduzeću se iznos obračunatih plaća i iznos koji zaposlenik na kraju primi na ruke ne poklapaju: drugi broj je manji. Ovo se dešava zbog činjenice da je stvarna plata razlika između obračunate plate i iznosa koji se zadržava. U skladu s člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuje se nekoliko vrsta mogućih odbitaka:

• porez na dohodak fizičkih lica (trenutno iznosi 13% svih obračunatih prihoda);
• ostali porezi i odbici na plate;
• avans uplaćen zaposlenom;
• alimentacija po rešenjima;
• naknada materijalne štete;
• naknada za neradne dane godišnjeg odmora (zadržava se pri otpuštanju radnika prije isteka perioda godišnjeg odmora, ako je zaposlenik koji je dao otkaz već dobio plaćeni godišnji odmor);
• preplate kao rezultat grešaka u obračunu;
• obračunati iznosi koje zaposlenik nije blagovremeno vratio na blagajnu preduzeća;
• odbici u korist otplate kredita, premija osiguranja (na osnovu prijave radnika).

Prije obračuna plaće koja se izdaje potrebno je uzeti u obzir da se porez na dohodak fizičkih lica ne obračunava na iznos poreskih olakšica kako za samog zaposlenog tako i za svako njegovo dijete mlađe od 18 godina (ako je riječ o redovni student, zatim do 24 godine starosti). Osim toga, postoje određene kategorije građana za koje su predviđeni određeni poreski olakšice.

Dakle, zaposleni u preduzeću prima iznos obračunatih zarada, koji je smanjen za iznos svih odbitka. Međutim, nemoguće je „zadržavati“ na neodređeno vrijeme, ostavljajući zaposlenika potpuno bez naknade, čak i ako su svi odbici zakoniti. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, maksimalni dozvoljeni iznos odbitka je 20% obračunatih plaća. U nekim slučajevima, prag se povećava na 50%, međutim, to je maksimalna moguća cifra, čije je povećanje (čak i ako je potrebno zadržati određeni iznos na osnovu rješenja o izvršenju) zakonom zabranjeno.

Dakle, situacija: na poslu ste dobili platni list sa obračunom plate, ali tu ništa ne razumete. Odvojeno, sve izgleda jasno, evo plate, evo bonusa, ali zajedno se ne zbraja. Kako izračunati platu koristeći podatke o platama?

Koje koeficijente računovodstvo uzima u obzir prilikom izračunavanja i kako to provjeriti? O tome ćemo govoriti u ovom članku.

Koji su podaci potrebni za obračun plata?

O visini buduće plate razgovarali ste sa poslodavcem prilikom prijavljivanja za posao, tokom intervjua. Da li ste tada mislili da će se u stvarnosti visina vaše plate razlikovati od dogovorenih cifara? Najvjerovatnije vam je javljen fiksni iznos vaše službene plaće, od čijeg se nivoa obračunava vaša plata i koja je fiksirana u vašem Kako izračunati realnu platu znajući platu.

• Iznos poreza na dohodak će se morati oduzeti od sredstava koja zaradite. Istovremeno, doprinosi za osiguranje ne utiču na visinu zarada, jer se isplaćuju iz sredstava poslodavca;
• Plata će se najvjerovatnije podijeliti na 2 dijela: avans i stvarna plata;
• Možda imate obaveze prema trećim licima, na primjer, alimentaciju ili isplate na osnovu rješenja o izvršenju, što će uticati na visinu vaše plate;
• Mogu postojati bonusi, naknade za opasnost i drugi faktori koji povećavaju rizik.

Ovi bodovi utiču na rezultujuću cifru vaše plate, i smanjujući je i povećavajući. Ne zaboravi na njih.

Formula po kojoj se obračunavaju plate

U stvari, postoji nekoliko formula. Pogledajmo ih na primjerima. Počnimo s najosnovnijim, koji uključuje sljedeće tačke:

1. Veličina vaše plate;
2. Broj dana koje ste radili u mjesecu;
3. Vaš porez na prihod.

Namjerno vjerujemo da ne primate nikakve dodatne uplate, bonuse niti vršite bilo kakve uplate, u kom slučaju će vam se plata obračunati po jednostavnoj formuli:

• Prvo, podijelite svoju platu brojem radnih dana u datom mjesecu i dobijeni iznos, jednak vašoj jednodnevnoj plati, pomnožite sa brojem odrađenih dana;
• Od primljenog iznosa oduzimamo 13% vašeg poreza na dohodak i dobivamo iznos koji treba izdati u vaše ruke.

Primer: vaša plata je 23.000 rubalja. Prošlog mjeseca bilo je 22 radna dana. Radili ste 20, jer ste uzeli 2 dana iz porodičnih razloga bez plate. Računamo po formuli:

23.000 / 22 × 20 = 20.909,09 rubalja - ovo je vaša plata prije primjene poreza;

20.909,09 / 100 × 13 = 2.718,18 rubalja – vaš porez na dohodak;

20.909,09 - 2.718,18 = 18.190,91 rubalja - vaša plata nakon poreza.

Međutim, jasno je da u praktičnom životu nećete naići na tako jednostavne proračune. Bonusi, naknade, odbici se primjenjuju u svakoj organizaciji. Recimo da pod istim uslovima iz prvog primera dobijate još jedan bonus u iznosu od 30% vaše službene plate. Tada će, pod jednakim uslovima, vaša plata biti izračunata na sljedeći način:

Iznos plate i bonusa je 23.000 + 6.900 = 29.900 rubalja - ovo je vaša mjesečna plata;

29.900 / 22 × 20 = 27.181,18 rubalja - ovo je vaša plata prije primjene poreza;

27.181,18 / 100 × 13 = 3.533,55 rubalja – vaš porez na dohodak;

27.181,18 - 3.533,55 = 23.647,63 – vaša plata nakon poreza, u vašim rukama.

Ako se kvalificirate ili kupite nekretninu, to će značiti da će vam porezni račun biti smanjen. Dakle, prvo morate izračunati iznos poreza na dohodak građana. Izračunava se ovako: u našem slučaju, sa platom od 23.000 rubalja, porezni odbitak od 950 rubalja. i 22 dana rada u mjesecu, porez na dohodak = 23.000 – 950 = 22.050 × 13% = 2.866,50 rubalja.

Neto plata = 23.000 – 2.866,50 = 20.133,50 rubalja.

Jednostavna formula koja pokazuje kako je platni spisak lako razumjeti.

Obračun plata u područjima sa posebnim klimatskim uslovima

Na teritoriji naše zemlje postoji širok pojas područja koja se smatraju posebnim zbog terena, pojačanog zračenja ili klimatskih uslova. Čak i ako iz ovih područja izuzmemo krajnji sjever, ostaje dovoljan broj područja sa povećanim premijama, koja se odlukom Vlade Ruske Federacije utvrđuju za svaku regiju posebno. U ovom slučaju, veličina svakog koeficijenta za svaki pojedini okrug utvrđuje se posebnom odlukom Vlade.

Danas za regione Urala - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Čeljabinsk i Vologda postoji regionalni koeficijent od 1,15. Isti koeficijent je utvrđen za Udmurtiju i Baškortostan.

Ovaj koeficijent okruga se primjenjuje na stvarnu platu zaposlenog prije nego što se od njega odbije porez na dohodak. Izračunava se na sljedeći način: plata se zbraja sa svim dospjelim bonusima i dodacima, a rezultirajući iznos se množi regionalnim koeficijentom. U ovom slučaju, novčana pomoć, bolovanje i drugi jednokratni odbici se ne uzimaju u obzir.

Primjer: zaposlenik radi u regiji Vologda. Ako je njegova plata 23.000 rubalja, a bonus 8.400 rubalja, njegova plata će se izračunati prema formuli:

(23.000 + 8.400) × 1,15 = 36.110 rub. (plata prije oporezivanja);

36.110 –13% = 31.415,70 rubalja (plata u ruci).

Mi obračunavamo platu vojnog čoveka

Plata vojnog osoblja se čak naziva drugačije: novčana naknada. Na nivo zadovoljstva utiču sledeći pokazatelji:

1. Rank;
2. Vojni položaj;
3. Trajanje njegove službe;
4. Uslovi za njegov prolaz.

Novčana plata vojnog lica sastoji se iz dva dijela: plate prema zvanju i plate prema vojnom činu. Istovremeno, stopa poreza na dohodak vojnih lica je ista: 13%. Jedinstvenost obračuna novčanog dodatka je u tome što su za neke kategorije vojnih lica predviđeni posebni poreski odbici u skladu sa čl. 218 Poreskog zakona Ruske Federacije. Formula za izračunavanje novčane naknade je sljedeća:

• Iznos plata obračunavamo po činu i poziciji;
• Dodajemo dodatke za mjesto službe, posebne uslove rada, staž itd.;
• Zadržavamo porez na dohodak, uzimajući u obzir dostupne poreske olakšice.

Kako provjeriti tačnost obračuna plata u vašem računovodstvu

Da bi zaposleni kontrolisao ispravnost obračuna svoje zarade, jednom mesečno, obično pre isplate zarade, radnik dobija isplatni list. U ovom listu svaki red predstavlja sve operacije koje su obavljene za obračun plaće zaposlenika.

Podizanjem obračunskog lista moći ćete razumjeti princip obračuna i provjeriti tačnost obračuna od strane računovodstva. Ako se iznosi slažu, onda je sve tačno. Ako ne, zamolite svog računovođu da izvrši obračun tačku po tačku s vama kako biste pronašli grešku.

Očigledno, stvarni iznos primljenog novca na ruke ne bi trebalo da se poklapa sa visinom plate, jer se porez na dohodak fizičkih lica odbija od plate u iznosu od 13%, a primenjuju se i uvećavajući koeficijenti (regionalni koeficijent, bonus, poreski olakšice). ) ili se zadržavaju plaćanja alimentacije ili rješenje o izvršenju .

Poznavanje svih vaših prihvatljivih povećanja i iznosa zadržavanja pomoći će vam izračunaj svoju platu znajući svoju platu baš kao i računovodstvo.

Platni spisak je problem koji u svakom poslovnom subjektu može konkurirati po ozbiljnosti samo sa pitanjima, na primjer, cijenama ili osiguravanjem prodaje.

Iskustvo većine privrednih subjekata u ekonomskim uslovima tržišta pokazalo je da se bez snažnih ličnih podsticaja ne mogu riješiti problemi razvoja proizvodnje. Jedan od ključnih podsticaja je plata.
Svaka osoba u preduzeću: vlasnik, menadžer ili radnik mora znati kako izračunati plate.

Plaća implementira mnoge funkcije, uključujući:

• reproduktivna funkcija, koja se sastoji u tome da plata obezbjeđuje radniku i njegovoj porodici obim potrošnje materijalnih dobara neophodnih za proširenu reprodukciju radne snage;
• stimulativna funkcija, koja se sastoji u tome da obračun nadnica doprinosi motivaciji radnika za rad i formiranju materijalnog interesa za plodonosan rad;
• funkcija distribucije, koja se sastoji u tome da su plate mjera troškova živog rada za raspodjelu sredstava potrošnje među zaposlenima u privrednom subjektu;
• regulatorna funkcija se manifestuje u uticaju zarada na stanje na tržištu rada, uključujući broj zaposlenih i nivo zaposlenosti;
• resursnu funkciju, koja se sastoji u tome da je zarada efikasan faktor u najboljoj raspodjeli radnih resursa u različitim sferama i djelatnostima među privrednim subjektima;
• socijalna funkcija je zbog činjenice da plate obezbeđuju radnom stanovništvu dovoljne uslove i životni standard;
• statusna funkcija, koja se sastoji u korespondenciji statusa radnika, određenog visinom plate, sa njegovim radnim statusom.

Bilo koja od navedenih funkcija dio je cijelog sistema, i ne samo da podrazumijeva prisustvo drugih dijelova, već sadrži i njihove karakteristike. Konkretno, reproduktivna funkcija samo naglašava društveni značaj nadnica.

Tradicionalni oblici nadnica

Opcije platnog spiska su zasnovane na kombinacijama dva osnovna oblika - na vreme i na komad. Imenovani oblici se razlikuju po načinu izračunavanja.

Tako, na primjer, oblik zarade zasnovan na vremenu podrazumijeva da se njena vrijednost utvrđuje na osnovu odrađenog vremena, dok se plaće po komadu obračunavaju radniku na osnovu količine proizvedene proizvodnje. U svim fazama industrijskog razvoja preovladavao je ili prvi ili drugi oblik.

Procedura za obračun plaća uzima u obzir mnoge faktore, uključujući oblik vlasništva resursa, veličinu i proizvodnu strukturu poslovnog subjekta, prirodu proizvoda koji se proizvodi i, osim toga, specifičnosti vrijednosti koje prevladavaju u timu.

Radne plate su zarade koje zavise od odrađenog vremena, uzimajući u obzir profesionalnu pripadnost i nivo stručnosti zaposlenog.

Visina plate po jednostavnom sistemu zasnovanom na vremenu utvrđuje se korišćenjem tarifnog sistema koji uključuje sledeće elemente:

• tarifne stope;
• tarifni raspored;
• knjižica tarifa i kvalifikacija.

Tarifni stavovi su iznos zarada različitih kategorija zaposlenih u preduzeću za određenu jedinicu vremena. Primarna stopa je stopa prve kategorije, odnosno minimalna tarifna stopa. Stopa prve kategorije određuje visinu plate koja se mora isplatiti zaposlenom za najjednostavniji mogući rad.

Satnica prve kategorije u normalnim uslovima proizvodnje određena je omjerom minimalne plaće utvrđene ruskim zakonodavstvom prema mjesečnom fondu radnog vremena.

Sljedeća komponenta tarifnog sistema je tarifni raspored, u obliku tarifnih koeficijenata, koji odražava odnos stopa pojedinih kategorija prema stopi prve kategorije. Tarifni koeficijent prve kategorije je jednak 1. Koeficijenti svih ostalih kategorija predstavljaju koliko puta tarifni stavovi predviđenih kategorija premašuju stopu prve kategorije.

Vrijednost tarifnog rasporeda određena je činjenicom da se može koristiti za jednostavno izračunavanje stope bilo koje kategorije.

Tarifni rasporedi imaju za cilj da obezbede diferencijaciju zarada i da stvore jasnu zavisnost primljenih zarada od kvalifikacija radnika. Time se garantuje implementacija principa diferencijacije i pravičnosti u naknadama.
Tarifne kategorije i koeficijenti za radnike dodjeljuju se u skladu sa trećim elementom tarifnog sistema, koji se naziva tarifno-kvalifikacijska knjiga. Ovaj imenik je u obliku liste zanimanja i specijalnosti operativnih preduzeća, koja sadrži potrebne kvalifikacione uslove u odnosu na stečena znanja i veštine koje se zahtevaju od radnika koji obavljaju poslove različitog sadržaja i stepena složenosti, a pored toga i polaganje vodi računa o prirodi odgovornosti radnika za kvalitet obavljenog posla.

Grupisanje tarifnih stavova

Veličina tarifnih stavova za privredne grane je određena na različitim nivoima, s obzirom da se uzima u obzir njihov značaj, kao i složenost, napetost i uslovi rada za različite kategorije radnika. Tarifne stope privrednih subjekata su takođe diferencirane u jasnoj zavisnosti od oblika zarade, uslova rada, kao i uloge obavljenog posla.
U većini industrija za zaposlene se obično koriste 3 grupe stopa:

1. Za normalne uslove rada.
2. Za teške poslove. U ovom slučaju, stope se postavljaju 10-15% više od stopa koje se primjenjuju u normalnim uvjetima.
3. Za posebno teške poslove, uključujući poslove štetne po zdravlje. U ovom slučaju, stope se postavljaju 20-30% više od stopa koje se primjenjuju u normalnim uvjetima.

Takva diferencijacija ne samo da omogućava otklanjanje nepravde u plaćama u uslovima drugačijim od normalnih, već i privlačenje radnika na ovu vrstu posla.

Tarifni stavovi zavise od odabrane vremenske jedinice. Većina industrija koristi satnice.
Vremenske plate na kraju omogućavaju formiranje dva sistema:

• jednostavna vremenska plata;
• vremenska plata.

Kod jednostavnog sistema zasnovanog na vremenu uzimaju se u obzir kvalifikacije zaposlenika i odrađeno vrijeme.
Kod sistema bonusa zasnovanog na vremenu, zaposlenom se isplaćuje i bonus za postizanje željenih rezultata.
Za radnika, plata na određeno vrijeme predstavlja garanciju relativno stabilnog prihoda. Ali postoji problem - u stvari, osoba zarađuje samo za to što je na poslu, a nema motiva za plodonosan rad.

Plate u komadu su oblik zarade koji zavisi od količine i kvaliteta proizvedenih proizvoda. Ovaj oblik plate se koristi ako je moguće postaviti kvantitativne proizvodne ciljeve koje radnici mogu postići i povećati u cilju povećanja zarade.

Kod oblika plaćanja po komadu zarada se obračunava u zavisnosti od obima proizvodnje i komada.
Stopa je utvrđeni iznos plaće koji se obračunava radniku za prirodnu jedinicu gotovog proizvoda.
Plaćanje po komadu, na prvi pogled, izuzetno je u skladu sa interesima i radnika i njegovog poslodavca. To se objašnjava činjenicom da visina zarade zavisi od rezultata rada osobe koja direktno radi. Međutim, postoje nedostaci plaćanja po komadu.

Tako, na primjer, poslodavcu može biti teško da uzme u obzir faktore proizvodnje koji utječu na učinak radnika, ali ne zavise od njega. Osim toga, ozbiljan nedostatak forme rada na komad je prijetnja da će radnici, u potrazi za povećanjem količine proizvoda, prestati obraćati dužnu pažnju na nivo njegovog kvaliteta.

Osnovni sistemi plata po komadu

Plate u komadu se dijele na sljedeće osnovne sisteme: proste nadnice u komadu, u kojima se nadnice obračunavaju i isplaćuju na osnovu cijena na komad samo uzimajući u obzir količinu proizvedenih proizvoda:

1. Plate u obliku bonusa, u kojima zaposleni prima i dio svoje zarade obračunate po komadnim cijenama i bonus u određenom procentu za postizanje ciljnih proizvodnih pokazatelja.
2. Indirektne plate po komadu služe isključivo za plaćanje rada jedne od kategorija radnika u preduzeću - pomoćnih radnika koji direktno ne stvaraju proizvode, ali obezbeđuju uslove potrebne za rad glavnih radnika na komad. Ovi radnici mogu primati plaće po indirektnim cijenama na komad, uzete kao jedinica gotovih proizvoda proizvedenih od strane radnika na komad.
3. Komadno-progresivne plate u svojoj strukturi obuhvataju 2 dela. Jedan dio se utvrđuje po prostim cijenama na komad za volumetrijske pokazatelje u granicama određenih standarda, odnosno kao proste komadne plaće, a drugi po povećanim stopama se utvrđuje uzimajući u obzir stepen ispunjenosti standarda proizvodnje.
4. Platom pupčane predviđeno je odobravanje visine plate za realizaciju odobrenog obima poslova uz određivanje roka za njihov završetak. Čak i ako je posao u potpunosti završen prije određenog roka, iznos plate se isplaćuje u cijelosti. Takav sistem se obično implementira kada postoji potreba da se brzo završi značajna i prilično složena količina posla.

Primjena bonusa i doplata na plaće

Plate u trenutnim tržišnim uslovima ne mogu se smatrati samo nagradom za rad.

Savremeni sistemi platnog spiska potrebni su ne samo da obezbede uzimanje u obzir proizvodnih rezultata zaposlenih, već i da među njima stvore materijalni interes za poboljšanje rezultata i efikasnosti svojih aktivnosti.

Naime, u tu svrhu se formira određeni sistem doplata, odnosno naknada i doplata.

Proizvodni i društveni parametri rada koji ne zavise od zaposlenog zapravo uzimaju u obzir isplate naknada. Takva plaćanja su trajna. Ova grupa obračuna plaća pokriva širok spektar plaćanja, uključujući bonuse i doplate za rad noću, vikendom ili praznikom, u višesmjenskom režimu i drugo.

Visina isplate naknade je zakonom odobrena i obavezna je za korištenje.
Podsticajni bonusi i dodatne isplate odražavaju rezultate aktivnosti zaposlenika i potrebni su da ih motivišu za postizanje utvrđenog rezultata. Ova grupa razgraničenja uključuje isplate prema sistemu bonusa odobrenog od strane preduzeća, naknade za dug radni staž (radni staž), kombinovane pozicije, profesionalnu izvrsnost i drugo.
Podsticajne doplate i naknade od strane poslovnog subjekta utvrđuju se i obračunavaju samostalno.

Za razliku od isplata kompenzacija, takve isplate su varijabilne prirode i nisu obavezne za preduzeće.
Organizacija zarada u svakom poslovnom subjektu podrazumijeva izgradnju efikasnog sistema obračuna i isplate zarada, sposobnog da visinu zarade učini jasno zavisnim od rada svakog zaposlenog, čime se povećava njegova motivaciona funkcija.

U skladu sa zakonom, obračun plata se mora vršiti 2 puta mjesečno. U tom slučaju poslodavac može sam odrediti datume, ali oni moraju biti navedeni u ugovoru.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Poslodavac određuje na koji način se plate zaposlenima prenose – u gotovini ili na bankovni račun.

Obrazac mora biti odobren. Opisuje pravila za odbitke, obračun naknada i druge važne aspekte. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o postupku isplate naknade za rad.

Opće informacije

Plate se obračunavaju od prvog dana radnog vijeka zaposlenog. Za početak, zaposlenik mora dostaviti paket dokumenata odjelu ljudskih resursa i potpisati ugovor.

U ugovoru su navedeni svi aspekti radnog odnosa, uključujući isplatu naknade.

Na osnovu sporazuma, direktor izdaje nalog - on služi kao osnova u računovodstvu za obračun plata.

Narudžba prikazuje sljedeće informacije:

• koji sistem plaćanja se koristi: mješoviti, vremenski ili po komadu;
• koliko je stvarno vremena utrošeno na rad i obim pruženih usluga.

U slučaju otkaza obavezno se navode podaci o datumu prestanka radnog odnosa.

Zakonodavni okvir

Zarada zaposlenih se obračunava na propisan način. Nijanse su prikazane u. I poslodavac i zaposleni moraju biti upoznati sa oba propisa.

Postoje dodatni zakoni koji regulišu beneficije i naknade zaposlenima.

Minimalni iznos uplate

Svaki službeno zaposleni koji radi puno radno vrijeme ne bi trebao primati plaću nižu od . Ovaj koncept se definiše kao minimalna plata i zavisi od utvrđenog egzistencijalnog nivoa.

U skladu sa zakonom, zaposlenima je zabranjeno isplaćivanje zarada ispod minimalne zarade.

Za 2020. minimalni iznos je 7.800 rubalja. Za Moskvu i region iznos je veći - 12.500 rubalja.

Payroll

Naknada se prenosi u skladu sa procedurom utvrđenom u organizaciji. Zaposleni se mora unaprijed upoznati sa pravilima.

Uzeti u obzir:

• sistem plaćanja;
• nagrade i kazne;
• dostupnost socijalnih i drugih vrsta beneficija;
• transfer poreza.

Treba imati na umu da poslodavac samostalno uplaćuje doprinose za osiguranje i penzijsko osiguranje.

Za zaposlene

Plate se mogu prenositi na 2 opcije:

• za period rada;
• za obavljeni posao.

Zaposlenima je dužan obezbijediti akontaciju, čiji iznos utvrđuje poslodavac. Plata se može sastojati iz 2 dijela: plata + bonus.

Prilikom određivanja iznosa, pažnja se obraća na satnicu. Ovaj dokument je neophodan za sve opcije plaćanja.

Formula

Formule za obračun po komadu i plate su različite. Plata se utvrđuje na sljedeći način:

ZPO = dio plate / broj radnih dana za period * broj dana rada + bonus - porez na dohodak građana - zadržani novac od obračunatog iznosa.

Formula za komade:

Plaća = komadne cijene * broj proizvedenih proizvoda + bonusi + doplate – porez na dohodak građana – ostali odbici.

Primjer

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja. Svaki mjesec akontacija se isplaćuje 11., a plata 3. Potrebno je utvrditi zaradu za jul 2020. Dakle, u mjesecu je 21 radni dan i 10 vikenda.

Do uplate akontacije ostalo je 7 radnih dana: 20.000/21 pomnoženo sa 7 = 6667 - pretpostavlja se 1 broj.

Glavni dio plate = 20.000/21 pomnožen sa (21-7) = 13.333 rubalja.

Procedura plaćanja

Svi zaposleni imaju pravo na 2 isplate mjesečno. 1 – na početku i zove se avans, 2 – na kraju i smatra se platom. Datume određuje poslodavac samostalno.

Uplate se moraju izvršiti na određeni dan. Ako padne na praznik ili vikend, trebali biste se pobrinuti za izdavanje sredstava zaposlenima unaprijed.

Računovodstvo se vodi prema izvodu, koji ima strogo utvrđen obrazac.

Rokovi

Poslodavac odlučuje kada će obračunati akontaciju i platu. Strogo je sigurno da se uplate moraju vršiti 2 puta mjesečno.

Kako izračunati naknadu za zakašnjele plate u 2020. godini? Vidi.

Plaćanje poreza

Prihodi fizičkih lica podliježu obaveznom oporezivanju. Određeni procenat se odbija od plate.

Poslodavac je takođe dužan izvršiti odbitke navedene u tabeli.

Kolika je naknada	Osnovna stopa
Penzioni fond	22%
Socijalno osiguranje	2,9%
Zdravstvenog osiguranja	5,1%
Povrede	0,2-8,5%

Porez na dohodak fizičkih lica

Od plate se zadržava 13%. Na primjer, nagrada je 48961,85*13%=6365,04 rubalja.

Pitanja

Kako se plaća rad u različitim situacijama? Pogledajmo najpopularnija pitanja.

Sa rasporedom smjena

U skladu sa , smjenskim radom smatra se radna aktivnost koja se obavlja u 2-3 ili više smjena.

Ako zaposleni radi od 22 do 6 sati ujutro, onda ima pravo na dvostruko obračunavanje.

Dešava se da radna smjena padne na vikend ili praznik.

Tada se, prema , uplata obračunava na sljedeći način:

1. Po duplim cijenama za radnike na komad.
2. Po duplim tarifama za one koji su ih instalirali.

13. plata

Isplata 13. plate u potpunosti zavisi od poslodavca. On je taj koji određuje budžet koji će biti izdvojen za plaćanje. A računovodstvo bira opcije.

Obično se koristi jedna od sljedećih metoda:

• isplata plate;
• određeni bonusi;
• izračunavanje koeficijenata.

Na odmoru

U slučaju godišnjeg odmora, plata je sljedeća:

Plata, ako postoji godišnji odmor u obračunskom periodu = plata/ukupan broj dana u periodu/broj stvarno odrađenih dana.

Na bolovanju

U skladu sa zakonom, isplate se obračunavaju zaposlenom ako može da obezbedi bolovanje.

Iznos direktno zavisi od dužine radnog staža:

• ako je iskustvo manje od 5 godina, onda se dospijeva 60% prosječne plate za 2 godine;
• ako je staž od 6 do 8 godina, onda se plaća 80% prosjeka. plata za 2 g;
• ako je iskustvo 8 godina ili više, tada se računa 100% prosjeka. plata za 2 godine

Odgovornost za netačno obračunavanje

Računovođa je odgovoran za netačne obračune plata. Sve zavisi od uzroka i težine situacije.

Postupak obračuna plate- ovo je postupak koji je uspostavljen u preduzeću za obračun osnovnih i dodatnih plaćanja zaposlenom koji mu pripada u vezi sa obavljanjem poslova predviđenih ugovorom o radu. Kako se obračunava i kako se obrađuje bit će razmotreno u ovom članku.

Šta određuje ispravan obračun platnog spiska: korak po korak za početnike?

Za ispravan obračun platnog spiska, ovlaštena osoba u organizaciji (obično računovođa) mora znati sljedeće:

1. Obavezna novčana naknada za rad zaposlenog mora se isplatiti najmanje jednom u pola mjeseca, odnosno najmanje 2 puta mjesečno. U ovom slučaju, rok za isplatu mora nastupiti najkasnije 15 kalendarskih dana od dana završetka perioda u kojem je plata obračunata (član 136. dijela 6. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Iznosi plata i naknada evidentiraju se u nalogu za početak rada građanina koji se izdaje na osnovu ugovora o radu (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe označava datum od kojeg treba da počne odbrojavanje radnih dana. Vrijedi imati na umu da se plate određuju na osnovu sistema plaćanja predviđenih u organizaciji, normi kolektivnog ugovora, ugovora, kao i drugih lokalnih akata organizacije (član 135. Zakona o radu Ruska Federacija).
3. Da biste precizno izračunali plaće, morate voditi evidenciju o vremenu, koje je potrebno za evidentiranje razdoblja koje je zaposlenik stvarno radio (dio 4. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prilikom obračuna plaća zaposlenima potrebno je uzeti u obzir porezne olakšice koje mu pripadaju, kao i iznose odbitaka:
   • Porez na lični dohodak u iznosu od 13% od iznosa prihoda (poglavlje 23 Poreskog zakona Ruske Federacije);
   • druge vrste odbitaka i njihovi iznosi navedeni u čl. 137, 138 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako se obračunavaju plate pri otpuštanju?

Poslodavac je dužan da izvrši konačan obračun sa zaposlenikom poslednjeg radnog dana zaposlenog (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračunati iznosi trebaju uključivati:

• plata za dane koje je poslodavac uzeo u obzir kao smjene koje je zaposlenik odradio (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
• iznos naknade za dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpremnina - u slučajevima propisanim zakonom (dio 1 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi napomenuti da, i pored toga što se porez na dohodak građana odbija od svih materijalnih koristi zaposlenog, otpremnine podliježu ovoj vrsti oporezivanja samo u mjeri u kojoj je 3 puta veća od prosječne zarade, a za lica koja rade na krajnjem sjeveru - za 6 puta (p 3, član 217 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ne znate svoja prava?

Primarna dokumenta za platni spisak u 2017-2018

Svaka činjenica ekonomske aktivnosti preduzeća mora biti dokumentovana i formalizovana sastavljanjem primarnog dokumenta (Dio 1, član 9 Zakona „O računovodstvu“ od 6. decembra 2011. br. 402-FZ). Od početka 2013. godine, zakon je dopuštao organizacijama da koriste vlastite šablone za primarne dokumente, ali do danas preduzeća nastavljaju koristiti objedinjene obrasce koji su postali poznati, koje je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije Rezolucijom br. 1 od 5. januara 2004. godine.

U 2018. godini nije bilo promjena u načinu obračuna platnog spiska u 2017. godini. I dalje su potrebni sljedeći dokumenti:

• evidencija radnog vremena u kojoj se evidentira vrijeme koje je zaposleni koristio za obavljanje radne funkcije (br. T-12);
• izjave o obračunu i isplati plate i odbitka od nje (br. T-49,51,53);
• dnevnik u koji se evidentiraju navedeni iskazi (br. T-53a);
• lični račun na kojem se prikazuju mjesečni podaci o visini zarade zaposlenom u toku 1 kalendarske godine (br. T-54).

Osim toga, pri obračunu plata, računovođa se mora osloniti na kadrovsku tabelu organizacije, naloge za zapošljavanje, premještanje ili prestanak rada zaposlenika, stimulativne naloge, rasporede godišnjih odmora, izvještaje o putovanjima i druge dokumente koji utiču na određivanje iznosa mjesečne naknade.

Dakle, postupak utvrđivanja iznosa obračuna sa zaposlenikom za period koji je radio, kao i njihovo obračunavanje, vrlo je odgovoran događaj koji spada u nadležnost računovođe organizacije. Dakle, samo striktno pridržavanje procedure za obračun plata, ispravno izvršene dokumentacije i blagovremeno izdatih zarada sprečiće kršenje i izbeći inspekcije preduzeća od strane regulatornih organa.