Najkasnije dva tjedna prije Nove godine sve tvrtke moraju odobriti raspored godišnjih odmora. S tim u vezi, zaposlenici bi trebali odlučiti u kojem mjesecu planiraju odmor u 2018. Kada je najbolje otići na godišnji odmor, otkrivamo vam u našoj redovnoj rubrici Pitanja i odgovori.
Kada ne biste trebali ići na godišnji odmor?
Najgori mjeseci za odmor su siječanj i svibanj. U tim mjesecima radimo manje nego inače, ali u isto vrijeme primamo punu plaću. Ali odlučite li otići na godišnji odmor, primjerice, početkom godine, izgubit ćete mnogo novca.
Uobičajeno, vaša plaća je 30 tisuća rubalja. U siječnju ćete morati raditi samo 17 dana, a trošak jednog radnog dana bit će 1764,7 rubalja.
Ali ako odlučite produljiti novogodišnje praznike, na primjer, od 9. siječnja do 23. siječnja, za svaki dan godišnjeg odmora dobit ćete 1023,8 rubalja (30 000/29,3, gdje je 29,3 prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu, koji se primjenjuje pri obračunu naknade za godišnji odmor). Imajte na umu da bolovanje nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor.
Usput, ako odlučite otići na godišnji odmor tijekom neradnih praznika, trebali biste znati da će oni, za razliku od običnih vikenda, biti isključeni iz onih dana za koje će vam se obračunati plaća za godišnji odmor. Odnosno, ako se odlučite na godišnji odmor, recimo, od 23. travnja do kraja svibanjskih praznika, isplativije je napisati dvije prijave: jednu za razdoblje prije praznika, drugu za dane između Prvog svibnja i Dan pobjede.
Kada je s ekonomske točke gledišta najbolje vrijeme za godišnji odmor?
Financijski gledano, najisplativije je otići na godišnji odmor u onim mjesecima u kojima je broj radnih dana veći od 20. Najviše se radi u kolovozu, rujnu i prosincu.
Imajte na umu da se plaća za godišnji odmor obračunava na temelju kalendarskih dana, a plaća se obračunava samo za radne dane. Bolje je započeti odmor u ponedjeljak, a završiti ga u petak. Ovom opcijom vaš dvotjedni godišnji odmor možete produžiti za vikend prije godišnjeg odmora i još jedan na kraju. Na taj način ćete uštedjeti nekoliko dana za budućnost, ali oni neće biti uključeni u obračun ovog godišnjeg odmora.
Na koliko dana se može podijeliti godišnji odmor?
Zakon ne utvrđuje točno na koliko dijelova se može podijeliti godišnji odmor. Ali prema članku 125. Zakona o radu, jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Zatim možete uzeti barem 1-2 dana odmora, dodati i subote i nedjelje i odmoriti se 3-4 dana. Odmor se dijeli prema dogovoru s poslodavcem.
Usput, neke vas tvrtke prisiljavaju da podijelite godišnji odmor. Hoćete li na to pristati ili ne, vaš je izbor, jer poslodavac nema pravo samostalno odlučivati o pitanju podjele plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Ovo pitanje može se riješiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu.
Ako poslodavac ne poštuje zakonsku obvezu da osigura dopust ili ga plati, zaposlenik ima pravo žalbe na te radnje državnoj inspekciji rada.
Sada je vrijeme da razmislite o tome kada je isplativo ići na odmor u 2020. Ako vam poslodavac daje izbor, morate ga ispravno iskoristiti. Vlastitu korist možete pronaći kako u financijskom smislu tako iu broju dana provedenih izvan posla.
Zakonodavni okvir
Po Članak 114. Zakona o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Ali zaposlenici jedne organizacije moraju se odmarati određenim redoslijedom. I nalaže da se prioritet za sljedeću kalendarsku godinu odobri najmanje dva tjedna prije isteka tekuće godine. Dakle, do 17. prosinca 2019. poslodavac i zaposlenici moraju doći do konsenzusa u kojem je mjesecu 2020. bolje da zaposlenik koristi godišnji odmor.
Po Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima 28 kalendarskih dana odmora uz zadržavanje prosječne plaće (ne računajući one koji imaju pravo na produženi period). I tvrdi da se neradni praznici ne ubrajaju u dane godišnjeg odmora.
Može li se otići na godišnji odmor za vikend?
Ministarstvo rada je u dopisu od 7. prosinca 2018. broj 14-2/OOG-9754 govorilo o mogućnosti davanja dopusta vikendom - subotom i nedjeljom. Dužnosnici su podsjetili da se, prema zakonu, godišnji odmor može podijeliti na dijelove, ali jedan od tih dijelova mora biti najmanje 14 dana. Preostale dane zaposlenik ima pravo iskoristiti u bilo koje vrijeme prema vlastitom nahođenju, ali uz dogovor s poslodavcem.
Što se tiče slučajnosti odmora i slobodnog dana. Ako početak ili kraj praznika pada u subotu ili nedjelju, tada nema prekršaja. Ujedno je u pismu navedeno:
"pružanje plaćenog godišnjeg odmora isključivo vikendom neće biti u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije."
Ali nema referenci na članke ili druge propise. Očigledno, jer u Zakonu o radu Ruske Federacije još uvijek nema izravne zabrane pružanja odmora vikendom.
Nije teško razumjeti obrazloženje dužnosnika. Vikendom se osigurava neprekidni tjedni odmor od rada koji mora trajati najmanje 42 sata ( Umjetnost. 110 Zakon o radu Ruske Federacije). Tih dana čovjek će se ionako odmarati, bez prijave dijela plaćenog godišnjeg odmora. Službenici prijete onim poslodavcima koji pokušaju formalno ispuniti zahtjeve za pružanje odmora svojim podređenima administrativnom odgovornošću () i novčanom kaznom do 50.000 rubalja.
Ako govorimo o pružanju godišnjeg odmora vikendom - subotom i nedjeljom - onda u ovom slučaju apsolutno nije važno koji mjesec je isplativije uzeti godišnji odmor u 2020. godini; vikendi neće utjecati na obračun plaća. Još jedna stvar je važna: takve "odlaske" je prilično teško formalizirati. Prvo, moraju biti uključeni u raspored odmora. Drugo, zaposlenik mora biti obaviješten da ide na godišnji odmor 2 tjedna unaprijed. Treće, potrebno je izdati nalog i isplatiti mu godišnji odmor tri dana prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor. Ništa od ovoga nije lako.
Imajte na umu da je neomogućavanje dopusta zaposleniku kažnjivo zakonom. Ako vaš zaposlenik ima nekoliko neiskorištenih dana i želi uzeti godišnji odmor samo za vikend (iako mu je nejasno zašto bi to učinio, s obzirom da su subota i nedjelja slobodni dani), predložite mu da uzme godišnji odmor od npr. nedjelje do utorka. Tada neće biti komentara inspektora GIT-a.
Usput, ni sam zaposlenik neće imati koristi od godišnjeg odmora isključivo vikendom. Točnije, dobit će isti iznos novca, budući da se broj radnih dana i dana godišnjeg odmora neće mijenjati. Ali zapravo ćete se manje odmarati. A stručnjaci kažu da to negativno utječe na produktivnost.
U kojem mjesecu 2020. trebam uzeti godišnji odmor po danima?
Odete li na godišnji odmor u mjesecu koji ima mnogo praznika, postoji prilika da znatno produžite svoje slobodno vrijeme. S ove točke gledišta optimalnim se smatraju siječanj i svibanj. Na primjer, osoba izabere svibanj. Ako ode prvi dan, neće se vratiti 28., nego kasnije. Ima pravo na dodatne dane zbog praznika 1. i 9. svibnja. Kao rezultat toga, uzimajući u obzir dodatne dane, odmorit će se ne 28, već 30 dana. U tablici je jasnije u kojem je mjesecu neisplativo ići na godišnji odmor (kao osnova se uzima godišnji odmor u standardnom trajanju od 28 kalendarskih dana).
| Ime mjeseca | Broj kalendarskih dana | Broj radnih dana | Broj dana godišnjeg odmora (stvarno) | Bilješka |
|---|---|---|---|---|
| siječnja | 31 | 17 | 36 | Od 01.01.2020 do 05.02.2020 zbog dugih novogodišnjih praznika |
| veljača | 29 | 19 | 29 | Od 01.02.2020. do 29.02.2020., jer 2020. je prijestupna godina |
| ožujak | 31 | 21 | 29 | Od 01.03.2020 do 29.03.2020 zbog praznika 8. |
| travanj | 30 | 22 | 28 | Standard |
| svibanj | 31 | 17 | 30 | Od 01.05.2020 do 30.05.2020 zbog praznika 1. i 9. |
| lipanj | 30 | 21 | 29 | Od 01.06.2020 do 29.06.2020 zbog praznika 12. |
| srpanj | 31 | 23 | 28 | Standard |
| kolovoz | 31 | 21 | 28 | Standard |
| rujan | 30 | 22 | 28 | Standard |
| listopad | 31 | 22 | 28 | Standard |
| studeni | 30 | 20 | 29 | Od 01.04.2020 do 29.04.2020 zbog 4. praznika |
| prosinac | 31 | 23 | 28 | Standard |
Kad novac govori
Računovođa obračunava plaću za godišnji odmor na temelju prosječne dnevne zarade. Ali ovdje postoji nijansa i mora se jasno razumjeti: na odmoru zaposlenik ne prima plaću, on prima plaću za godišnji odmor. Ali formule za izračun plaća i regresa su različite. Plaće se obračunavaju za radne dane, godišnji odmor - za kalendarske dane. I ovdje mogu postojati razlike u količinama koje će u konačnici utjecati na rezultat. Pokažimo to jasno.
Primjer 1
Plaća prodavača Alekseeva je 30.000 rubalja. To znači da je tijekom prošle godine zaradio ukupno 360.000 rubalja. To znači da je njegov prosječni dnevni prihod 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 rubalja.
Odlučuje otići na odmor u svibnju 2020. Zakonom je potrebno 28 dana + dva dana na račun praznika (neplaćenih), stoga je iznos naknade za godišnji odmor 28 668,9 rubalja.
Primjer 2
Uzmimo iste uvjete, ali Aleksejeva ćemo poslati na odmor u listopadu. Uzimajući u obzir činjenicu da postoji 28 plaćenih dana, prodavač će također dobiti 28.668,9 rubalja.
Vidimo da se iznosi regresa ne razlikuju. Ali u svibnju ima još jedan dodatni radni dan (31.), a u listopadu tri (29., 30. i 31.). Tako će zapravo u listopadu ukupni prihodi biti veći.
Napominjemo da su zaposleniku u svibnju dva dana “pojeli” praznici koji nisu uračunati u isplatu. U listopadu nema praznika, stoga će nakon povratka s godišnjeg odmora (a plaća za godišnji odmor je ista) zaposlenik za listopad dobiti još tri dana na temelju stvarno odrađenog vremena (3000), što će u konačnici iznositi 31.740,57 rubalja. . u odnosu na 29.692,79 RUB u svibnju. Unatoč činjenici da je cijena radnog dana u ovom mjesecu najniža, odlazak na godišnji odmor u listopadu 2020. novčano je isplativiji nego u svibnju.
Kako bi bilo jasnije kada je financijski isplativije otići na godišnji odmor u 2020., pogledajmo tablicu. Kao osnovnu cifru za izračun naknade za godišnji odmor uzet ćemo 1023,89 RUB. iz gornjeg primjera. Za izračun plaća, uzmimo plaću od 30.000 iz istog primjera. Osnovni iznos za izračun plaće za godišnji odmor i trajanje godišnjeg odmora su isti (praznici se jednostavno produžuju, ali nisu uključeni u dane godišnjeg odmora), tako da je iznos plaće za godišnji odmor za svaki mjesec isti - 28.668,92 rubalja. Ali iznos zarade za svaki mjesec je drugačiji.
|
Broj kalendarskih dana |
Iznos plaće po odrađenom mjesecu |
Iznos naknade za godišnji odmor |
Ukupni iznos |
|
|---|---|---|---|---|
U nastavku ćemo reći na koga će utjecati indeksacija i koliko će biti povećanje postotaka i rublja?.
Koga će pogoditi povećanje mirovina od 1. travnja 2020.:
* korisnici socijalne starosne mirovine.
* primatelji invalidskih mirovina.
* primatelji obiteljske mirovine.
* vojno osoblje (i njihove obitelji) koje je služilo vojni rok.
* Sudionici Drugog svjetskog rata.
* stanovnici opkoljenog Lenjingrada.
* građani koji su stradali uslijed katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem ili zračenjem.
* građani koji su postali invalidi zbog vojne traume.
* obitelji poginulih vojnih osoba (u slučaju gubitka hranitelja obitelji).
* djeca čija su oba roditelja nepoznata.
* ostali primatelji državne mirovine.
Svake godine sredinom ožujka izlazi Vladina Uredba kojom se propisuje veličina sljedeće travanjske indeksacije socijalnih mirovina.
Prijedlog Odluke kojom se utvrđuje povećanje mirovina od 1. travnja 2020. godine objavljen je na Federalnom portalu nacrta propisa 19. veljače 2020. godine.
Iznos povećanja (inače poznat kao postotak indeksacije) određuje se prema tome koliko su se troškovi života umirovljenika (skraćeno PMP) povećali tijekom prošle godine. U 2018. PMP u Ruskoj Federaciji iznosio je 8.483 rublje, au 2019. - 9.002 rublje. Kao rezultat toga, troškovi života umirovljenika po god porastao za 6,1%. I socijalna mirovina trebala bi porasti u istom postotku od 1. travnja 2020. godine.
Što se tiče toga koliko je to u rubljama, objašnjenje Projekta navodi da će "travanjsko povećanje" utjecati na "gotovo 4 milijuna" ruskih umirovljenika, a proračunski troškovi će se mjesečno povećati za 2,41 milijarde rubalja. Na temelju toga dijelimo navedene dodatne troškove. rashode proračuna na broj primatelja i to vidimo u prosjeku će se veličina socijalne mirovine povećati za 602,5 rubalja od 1. travnja 2020..
Odnosno, koliko će se povećati mirovina?od 1. travnja 2020, koliko će biti povećanje u rubljama:
*Povećanje od 6,1%.
* Prosječno povećanje = 602 rub. 50 kopejki
Kako izračunati novi iznos socijalne/državne mirovine od 1. travnja 2020. i visinu povećanja:
Može se izračunati točna veličina "vašeg" povećanja množenjem postojeće vrijednosti primljene društvene/države mirovine za 0,061.A za određivanje novog iznosa mirovine mora biti postojeći iznos pomnožite s 1,061.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, neradni praznici u svibnju su 2 dana: 1. svibnja - Praznik proljeća i rada i 9. svibnja - Dan pobjede (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Zahvaljujući praznicima u svibnju 2017. vikendi su duži: od 29. travnja do 1. svibnja te od 6. do 9. svibnja. No mnogim radnicima to nije dovoljno pa se već u svibnju odlučuju za godišnji odmor.
Međutim, je li isplativo otići na odmor u svibnju 2017.? Mnogi su čuli da ne. Zašto onda nije isplativo otići na godišnji odmor u svibnju?
Zašto je neisplativo otići na godišnji odmor u svibnju?
Većina radnika obavlja svoje radne obveze za plaću. Stoga, shvatimo je li isplativo za primatelje otići na godišnji odmor u svibnju. Ali da bismo odgovorili na ovo pitanje, prvo se prisjetimo postupka obračuna isplate godišnjeg odmora i obračuna plaće za dane odrađene u mjesecu u kojem je zaposlenik bio na godišnjem odmoru. U ovom slučaju u svibnju.
Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika. Obračunsko razdoblje priznaje se kao 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu godišnjeg odmora (točka 4. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Istovremeno, ukupni iznos isplata zaposleniku uključuje iznose obračunate u njegovu korist u skladu sa sustavom nagrađivanja: plaće, bonusi itd. (Točka 2. Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Stoga se u izračunu koristi sljedeća formula (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):
Zatim se prosječna dnevna zarada množi s brojem plaćenih dana godišnjeg odmora i dobiva se iznos naknade za godišnji odmor (točka 9 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).
Ukupan dohodak radnika za svibanj sastoji se od iznosa regresa za godišnji odmor i plaće za preostale odrađene dane u svibnju. A da pokažemo da taj ukupni iznos može biti veći ili manji ovisno o mjesecu u kojem je godišnji odmor rezerviran, pogledajmo 2 primjera. Za usporedivost podataka, uzmimo izračun plaćanja za 2 mjeseca - svibanj i lipanj.
Primjer. Odmor u svibnju. Plaća Smirnova O.P. od siječnja 2016. iznosi 30.000 rubalja. na mjesec. Od 10. svibnja do 22. svibnja 2017. godine bit će na plaćenom godišnjem odmoru. Obračunsko razdoblje - od 1. svibnja 2016. do 30. travnja 2017. godine zaposlenik je u cijelosti odradio. U svibnju 2017. ima 20 radnih dana. Od njih, Smirnov O.P. radit će 11 dana. Trajanje odmora zaposlenika od 6. svibnja do 22. svibnja je 17 dana. lipnja 2017. Smirnov O.P. radio u potpunosti. Odredimo iznos plaćanja u korist O.P. Smirnova. za svibanj i lipanj.
Riješenje.
Jedan radni dan zaposlenika u svibnju košta: 1500 trljati. (30 000 RUB / 20 dana)
Plaća za dane odrađene u svibnju: 16 500 rubalja. (1500 rub. x 11 dana).
Ukupan iznos isplata za svibanj 2017.: 29 810,58 RUB. (13.310,58 RUB + 16.500 RUB)
Ukupan iznos isplata za svibanj i lipanj 2017.: 59 810,58 RUB. (29.810,58 RUB + 30.000 RUB)
Primjer. Odmor u lipnju. Iskoristimo uvjet iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zaposlenik odlučio uzeti godišnji odmor u lipnju 2017. od 13. do 26. (odnosno, odmarat će se istih 17 kalendarskih dana). Lipanj 2017. ima 21 radni dan. Od njih, Smirnov O.P. radit će 11 dana. Svibanj 2017. je u potpunosti razrađen. Odredimo iznos plaćanja u korist O.P. Smirnova. za svibanj i lipanj.
Riješenje.
Iznos isplata zaposleniku za obračunsko razdoblje: 360 000 RUB. (30 000 RUB x 12 mjeseci).
Jedan radni dan zaposlenika u lipnju košta: 1428,57 trljati. (30 000 RUB / 21 dan)
Plaća za odrađene dane u lipnju: 15.714,29 RUB. (1428,57 RUB x 11 dana).
Ukupan iznos isplata za lipanj 2017.: 30 048,76 RUB. (14.334,47 RUB + 15.714,29 RUB)
Ukupan iznos isplata za svibanj i lipanj 2017.: 60 048,76 RUB. (30.000 RUB + 30.048,76 RUB)
Sada je možda postalo jasno zašto nije baš neisplativo otići na godišnji odmor u svibnju.
U oba primjera:
— ukupno se zaposlenik odmara 17 kalendarskih dana;
- broj dana koje je zaposlenik odradio u razdoblju svibanj-lipanj 2017. godine iznosi 31 radni dan.
Ali plaćanja za 2 mjeseca malo su drugačija.
Ova situacija nastaje zbog činjenice da što je manje radnih dana u mjesecu, to je skuplji jedan radni dan zaposlenika. Prosudite sami - u siječnju 2017. bilo je samo 17 radnih dana, au ožujku, primjerice, 22. Istovremeno, "radnik na plaći" dobiva isti iznos i za potpuno odrađeni siječanj i za potpuno odrađeni ožujak. Stoga je obično neisplativo ići na godišnji odmor u mjesecu u kojem ima mnogo vikenda i praznika, pa prema tome i malo radnih dana, u usporedbi s godišnjim odmorima u drugim mjesecima.
Dakle, na odmoru za svibanjske praznike postoje neke suptilnosti.
Kako isplativo otići na odmor u svibnju 2017
Ako vam je plaća postavljena u obliku plaće, onda nikako. A gornji primjeri objašnjavaju zašto.
