როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება კალკულატორის გამოყენებით. ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადასახადების გაანგარიშებისა და დარიცხვის წესები და მაგალითები

გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება) 2019 წლის ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად? გამოიყენეთ უფასო ონლაინ ავადმყოფობის შვებულების კალკულატორი ქვემოთ.

სარგებლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა მნიშვნელოვანი შეზღუდვა. მაგალითად, თუ საშუალო დღიური შემოსავალი ნაკლებია მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილზე, მაშინ მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი აღებულია ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. კალკულატორი შეიცავს რჩევებს მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით. საშუალოდ, თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლას 3-5 წუთი სჭირდება. საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ, კალკულატორი ავტომატურად გამოთვლის სარგებლის ოდენობას.

ნებისმიერი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას. ეს კალკულატორი განახლებულია და მოწოდებულია ჩვენი პარტნიორის - SKB Kontur-ის მიერ და არის Accounting.Kontur სერვისის განუყოფელი ნაწილი. Accounting.Kontur სერვისი ადვილად ითვლის ხელფასებს, დედობისა და შვებულების ანაზღაურებას, საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ თანამშრომლების ჩანაწერები და დივიდენდები, გამოთვალოთ ხელფასის გადასახადები და შენატანები, მოამზადოთ და გაგზავნოთ ანგარიშები თანამშრომლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და ფედერალური საგადასახადო სამსახური, ისევე როგორც მრავალი სხვა. ძალიან კომფორტულია. შეიტყვეთ ონლაინ Accounting.Kontur-ის სრული ვერსიის ყველა მახასიათებლისა და უპირატესობის შესახებ, ისარგებლეთ უფასო საცდელი წვდომით 30 დღის განმავლობაში და თუ გადაიხდით სერვისს, კიდევ 3 თვეს მიიღებთ საჩუქრად ჩვენი ვებსაიტისგან. ამისათვის რეგისტრაციისას შედით პრომო კოდი 3238.



კალკულატორი ითვლის ავადმყოფობის შვებულებას მხოლოდ 3 ნაბიჯით

Ნაბიჯი 1.შეიყვანეთ მონაცემები შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობიდან;

ნაბიჯი 2.მიუთითეთ წინა 2 წლის მოგების მონაცემები, რომლებიც აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად;

ნაბიჯი 3.მე-3 საფეხურზე ნახავთ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გამოთვლის საბოლოო ცხრილს დასაქმებულის სადაზღვევო ჩანაწერის გათვალისწინებით. კალკულატორი ავტომატურად დაითვლის გადახდის ოდენობას ორგანიზაციის ხარჯზე და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

ავადმყოფობის შვებულების კალკულატორი Kontur.Accounting სერვისიდან დაგეხმარებათ შეღავათების ოდენობის გამოთვლაში. კალკულატორი ხელმისაწვდომია უფასოდ და რეგისტრაციის გარეშე. შრომისუუნარობის სერტიფიკატზე გადახდების ოდენობის გამოსათვლელად თქვენ უნდა:

1. "საწყისი მონაცემების" ჩანართზე შეიყვანეთ ავადმყოფობის შვებულების თარიღები.
2. "Pivot Table" ჩანართზე შეიყვანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ ბოლო 2 წლის განმავლობაში (ან წინა წლებში, თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება წლების შეცვლის შესახებ). მიუთითეთ რეგიონული კოეფიციენტი და მიუთითეთ განაკვეთის წილი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის.
3. "შედეგების" ჩანართზე მიუთითეთ თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობა და გაარკვიეთ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა.

გაანგარიშებას რამდენიმე წუთი დასჭირდება. თუ თანამშრომელი ხართ, დაამატეთ ჩვენი კალკულატორი თქვენს "სანიშნეებში", რათა საჭიროების შემთხვევაში გამოთვალოთ ავადმყოფი შვებულება. თუ კომპანიის ბუღალტერი ხართ, დააფასებთ კალკულატორთან მუშაობის სიმარტივეს. Kontur.Accounting-ს აქვს მრავალი სხვა მოსახერხებელი ინსტრუმენტი ბუღალტრული აღრიცხვისა და სახელფასო საქმიანობისთვის.

უფასო კალკულატორები ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულებისა და შვებულების ანაზღაურებისთვის არის ჩვენი ღია წვდომის ვიჯეტები. თუ გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ ხელფასები, მარტივად აწარმოოთ ჩანაწერები და გაგზავნოთ ანგარიშები ინტერნეტით, დარეგისტრირდით ონლაინ სერვისში Kontur.Accounting. მუშაობის პირველი 14 დღე უფასოა ყველა ახალი მომხმარებლისთვის.

გაანგარიშების წესები: ავადმყოფობის შვებულება 2018 წელს

2018 წელს ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშების წესები არ შეიცვლება. მაგრამ ჩვენ გვახსოვს განცხადება წლების შეცვლის შესახებ, რომელიც შრომის სამინისტრომ ჯერ კიდევ 2016 წელს გააკეთა.

სარგებლის გაანგარიშებისას, ბუღალტერი იყენებს შემოსავლის ოდენობას ორი წლის განმავლობაში (იანვრიდან დეკემბრამდე) იმ წლამდე, როდესაც მოხდა დაზიანება, დეკრეტული შვებულება ან ავადმყოფობა. გაანგარიშებისთვის მიიღება გადახდები, რომლებზედაც დათვლილი იყო სადაზღვევო პრემიები, ე.ი. გამორიცხულია ავადმყოფობის პერიოდები, ავადმყოფი ოჯახის წევრებზე ან ჩვილზე ზრუნვა. და არსებობს ცალკე წესი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში წინა ორი წლის განმავლობაში. მათ შეუძლიათ შეცვალონ ანაზღაურების პერიოდის ერთი ან ორივე წელი წინა წლებით, თუ ეს გაზრდის სარგებელს. ადრე, FSS დაშვებული იყო წლების ჩანაცვლება ნებისმიერი ადრინდელი წლით. მაგრამ 2016 წელს შრომის სამინისტრომ განმარტა, რომ ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება წლების წინა წლებში შესაცვლელად, მაშინ სთხოვეთ მას ხელახლა დაწეროს განცხადება.

შეღავათების გადახდა ხდება ავადმყოფობის მთელი პერიოდისთვის, რომლისთვისაც გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება. მაგრამ არსებობს გამონაკლისები, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნების 1 პუნქტში. 2006 წლის 29 დეკემბრის 9 No255-FZ.

მაგალითი. როგორ ავირჩიოთ ბილინგის პერიოდი ავადმყოფობის შვებულებისთვის.

კომპანიის თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი დეკრეტულ შვებულებაში 2016 - 2017 წლებში. 2018 წლის ივნისში ის სამსახურში მიდის, აგვისტოში ავადდება და გამოჯანმრთელების შემდეგ იღებს ავადმყოფობის შვებულებას 17 აგვისტოდან 24 აგვისტომდე - რვა კალენდარული დღე.

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2016 წლის თებერვალში და თითქმის მთელი ბილინგის პერიოდი (2016-2017) არ უმუშავია. ის წერს განცხადებას 2012-2013 წლებით შეცვლაზე, როცა ლიდერის თანამდებობა და მაღალი ხელფასი ჰქონდა. მაგრამ შრომის სამინისტროს ახალ განმარტებებთან დაკავშირებით, ბუღალტერმა სთხოვა გადაეწერა განცხადება 2013-2014 წლებით შესაცვლელად.

ამის შემდეგ ბუღალტერმა გამოთვლები გააკეთა ორი გზით: 2013-2014 წლების მოგებაზე და 2015-2016 წლების შემოსავლებზე დაყრდნობით. პირველი გაანგარიშებისას სარგებელი უფრო დიდი აღმოჩნდა და თანამშრომელს დაეკისრა.

როგორ გამოვთვალოთ ყოველდღიური შემოსავალი 2018 წელს

არის მინიმალური და მაქსიმალური შემოსავალი, რომლის საზღვრების დარღვევაც შეუძლებელია. 2018 წლის დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა 2016 და 2017 წლების დასაბეგრი შემოსავალი გაყოთ 730 დღეზე და შეადაროთ მინიმალურ და მაქსიმალურ მნიშვნელობებს.

მინიმალური ხელფასი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. 2018 წლის მაისიდან ეს იყო 11,163 რუბლი. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მოგება უნდა შემცირდეს შესაბამისად. თუ რეგიონში გამოიყენება გამრავლების ფაქტორი, მაშინ ის უნდა იქნას გამოყენებული. ძირითად ნაწილში, მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2018 წელს იქნება 367 რუბლი (11,163 რუბლი * 24 თვე / 730 დღე).

მაქსიმალური შემოსავალი შემოიფარგლება იმ წლის გადასახდელების მაქსიმალური ოდენობით, რომლითაც ხდება შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. 2017 წლისთვის ეს არის 718,000 რუბლი, 2018 წლისთვის - 815,000 რუბლი. ამრიგად, მაქსიმალური დღიური შემოსავალი 2018 წელს იქნება (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 რუბლი.

თუ თანამშრომლის დღიური შემოსავალი მინიმალურია, მაშინ ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. თუ შემოსავალი აღემატება მაქსიმუმს, მაშინ დადგენილი მაქსიმალური თანხა გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად.

როგორ არის დამოკიდებული ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა 2018 წლის სტაჟზე?

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა ასევე დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე. სადაზღვევო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესების მე-2 ნაწილში.

• თუ თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ ჯერ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი და შეადაროთ იგი მინიმალურ ხელფასთან. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით: თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი / 730 დღე. ყოველდღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის მიხედვით არის 367 რუბლი. სარგებელი გაიცემა საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის მიხედვით, რომელიც უფრო დიდი გამოდის.
• თუ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება ექვსი თვიდან 5 წლამდეა, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება 60%-ით. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი არ იყოს მაქსიმუმზე მაღალი.
• თუ სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს 80%-ით. ჩვენ ასევე ვადარებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს მაქსიმუმს.
• და თუ თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, მაშინ ავადმყოფი შვებულების გამოსათვლელად ვიღებთ საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ს. ჩვენ ასევე ვაკვირდებით ყოველდღიური შემოსავლის ოდენობას.

ეს ყველაფერი ასეა, როცა თანამშრომელი თავად არის ავად, საავადმყოფოში ავადმყოფ ბავშვს უვლის, ან სახლში ზრდასრული ოჯახის წევრს. თუ თანამშრომელი სახლში ზრუნავდა ავადმყოფ ბავშვზე, მაშინ ავადმყოფი შვებულების პირველი 10 დღის განმავლობაში იგი იღებს საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობას გამრავლებული ზემოთ მითითებულ პროცენტებზე, ხოლო ავადმყოფობის შემდგომ დღეებში, მიუხედავად სტაჟისა, თანამშრომელი იღებს ყოველდღიური შემოსავლის 50%-ს.

ავადმყოფობის შვებულება ერიცხება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა დატოვა კომპანია და შემდეგ 30 დღის განმავლობაში დაავადდა და გახსნა ავადმყოფობის შვებულება. შემდეგ, სტაჟის მიუხედავად, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 60%-ით.

ასევე არსებობს შეზღუდვები, რომლებზედაც იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლისთვის:

• თუ ბავშვი 7 წლამდეა, მაშინ 60 დღე ანაზღაურდება წელიწადში (ან წელიწადში 90 დღემდე, დაავადების მიხედვით).
• თუ ბავშვი 7-დან 15 წლამდეა, ანაზღაურდება წელიწადში 45 დღე და არაუმეტეს 15 დღე დაავადების ყოველი შემთხვევისთვის.
• თუ ბავშვი 15 წელზე მეტია, ანაზღაურდება წელიწადში არაუმეტეს 30 დღისა და არა უმეტეს 7 დღისა დაავადების ყოველი შემთხვევისთვის. იგივე ეხება ზრდასრულ ნათესავებს, რომლებსაც ავადმყოფობის გამო სჭირდებათ მოვლა.

ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

2018 წლის 10 აპრილიდან 23 აპრილამდე (14 კალენდარული დღე) დასაქმებულმა ბუღალტერიაში ბავშვზე ზრუნვის მიზნით მიიტანა ავადმყოფობის შვებულება. ბავშვი 5 წლისაა, 2018 წელს პირველად ავად გახდა და მკურნალობა სახლში მიიღო. დასაქმებულს აქვს სამი წლიანი გამოცდილება და ბუღალტერმა ავადმყოფობის პირველი 10 დღის სარგებელი გამოითვალა შემოსავლის 60%-ზე, ხოლო მომდევნო 4 დღის შემოსავლის 50%-ზე დაყრდნობით. 2016 წლის მოგებამ შეადგინა 420,000 რუბლი, ხოლო 2017 წლისთვის - 480,000 რუბლი. ეს თანხები მაქსიმალურ ლიმიტებზე ნაკლებია.

პირველი 10 დღის სარგებელი იქნება:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 დღე = 7,397.26 რუბლი.

მომდევნო 4 დღის სარგებელი იქნება:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 დღე = 2,465,75 რუბლი.

სარგებლის მთლიანი ოდენობა: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2018 წელს ვიდეოზე

რა დღეებს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი და საწარმო?

მზღვეველი იხდის ავადმყოფობის შვებულების პირველ სამ დღეს თანამშრომლის ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში. ფონდი იხდის დასაქმებულის ავადმყოფობის შემდგომ დღეებს ან ავადმყოფობის შვებულების მთელ პერიოდს, თუ თანამშრომელი უვლიდა ოჯახის ავადმყოფ წევრს.

Kontur.Accounting არის მოსახერხებელი ონლაინ სერვისი ბუღალტერსა და კომპანიის მენეჯერს შორის თანამშრომლობისთვის. შეინახეთ ჩანაწერები ჩვენს სამსახურში, გამოთვალეთ ხელფასები და ავადმყოფი შვებულება, გაგზავნეთ ანგარიშები. სამუშაოს პირველი 14 დღე ყველასთვის უფასოა!

ხშირად, თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებელს, ცდილობენ დამოუკიდებლად გამოთვალონ, რამდენი იქნება დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

თანხები, რომლებსაც თანამშრომლები ითვლის, ჩვეულებრივ არ ემთხვევა რეალურს, რადგან გაანგარიშებაში ბევრი ნიუანსია.

ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი ეხმარება ყველაზე ზუსტი გამოთვლების გაკეთებას როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდის წარმომადგენლებისთვის, ასევე ბუღალტერებისთვის და თანამშრომლებისთვის.

ზოგადი ინფორმაცია

ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი არის სრულფასოვანი კალკულატორი, სადაც შეიყვანთ საჭირო მონაცემებს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად.

სწორი გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია სვეტებში:

• ყველა ოფიციალური შემოსავალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში;
• საერთო სამუშაო გამოცდილება;
• შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა (კალენდარი).

სისტემა ავტომატურად ითვლის რა თანხას იღებს საშუალო დღიური შემოსავალი. ამის საფუძველზე ხედავთ, რამდენი იქნება ინვალიდობის შემწეობა 2019 წელს.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კალკულატორი ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად 2019 წელს და შემდგომ წლებში. კანონმდებლობის ყველა ცვლილება ოპერატიულად შედის მის მუშაობის ალგორითმში.

კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

იმისთვის, რომ 2019 წელს კალკულატორის გამოყენებით სწორად გამოვთვალოთ, უნდა იცოდეთ რამდენი თანხა მიიღო ადამიანმა დამსაქმებლისგან ორი წლის განმავლობაში.

ბუღალტერები ამ თანხას იღებენ ამონაწერებიდან და ხელმისაწვდომი საანგარიშგებო დოკუმენტებიდან.

დასაქმებულს შეუძლია შეუკვეთოს 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატი ბოლო 2 წლის განმავლობაში.

კალკულატორთან მუშაობა რამდენიმე ეტაპზე მოდის:

1. შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა დაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე 2 წლით ადრე.
2. შეიყვანეთ სამუშაო გამოცდილების სრული წლების რაოდენობა.
3. ავადმყოფობის დღეების რაოდენობის შეყვანა.
4. ინვალიდობის მიზეზის მითითება.
5. შედეგის მიღება.

სისტემის გაანგარიშების ალგორითმი მარტივია - გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი. მიღებული თანხა მრავლდება დაზღვეული შემთხვევის გამო გამოტოვებული დღეების რაოდენობაზე. ჯამური თანხა დამატებით მრავლდება სტაჟის კოეფიციენტზე.

გაანგარიშების მახასიათებლები

თუ თანამშრომელი გადიოდა შემდგომ მკურნალობას სანატორიუმში, მაშინ შრომისუუნარობის პერიოდი არაუმეტეს 24 კალენდარული დღისა ექვემდებარება ანაზღაურებას. სწორედ ამიტომ, კალკულატორზე გაანგარიშებისას აუცილებელია მიუთითოთ შესრულების დაკარგვის მიზეზი.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, საბოლოო თანხა არასწორი იქნება.

სოციალური დაზღვევის ფონდი ყურადღებით აკვირდება სადაზღვევო შემთხვევის მიზეზს.

ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, თუ პირი ამბულატორიულ მკურნალობაში 15 კალენდარულ დღეზე მეტ ხანს უვლიდა ავადმყოფ ბავშვს, მაშინ სრულ ანაზღაურებას ექვემდებარება მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების 15 დღე. დარჩენილი დღეები ანაზღაურდება ზუსტად 50%-ით.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ონლაინ კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ სწორად შეიყვანოთ ყველა მონაცემი ფურცლიდან დაზღვეული შემთხვევისთვის. ეს ინფორმაცია განსაზღვრავს, რამდენად ზუსტად გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

ასეთი მონაცემები სასარგებლო იქნება თანამშრომლისთვის, რათა დადგინდეს საბოლოო თანხა, რომელსაც მას შეუძლია დაეყრდნოს ავადმყოფი შვებულების გასვლისას.

გადახდა ხდება ავანსის ან ხელფასის დღეს. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი პერიოდი მოდის პირველ რიგში. დამსაქმებელი, რომელიც დროულად ვერ იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა სადაზღვევო წესების დარღვევისთვის.

სამედიცინო დაწესებულების ცნობით დადასტურებული დროებითი ინვალიდობა ექვემდებარება ანაზღაურებას. თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებს. სტატიის დასაწყისში განთავსებული ონლაინ კალკულატორი დაგეხმარებათ გადახდის თანხის გამოთვლაში. კალკულატორი მარტივი გამოსაყენებელია, უბრალოდ შეავსეთ სამი ველი და აირჩიეთ სადაზღვევო გამოცდილების ოდენობა. გაანგარიშება ხდება ონლაინ ფორმის შევსებისთანავე. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები გაკეთებული გამოთვლების სისწორის შესახებ, გთავაზობთ წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული სტატია, რომელშიც განხილულია ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ახალი წესები 2017 წელს.

Მნიშვნელოვანი!შეზღუდული - მისი მნიშვნელობისთვის დაწესებულია მინიმალური და მაქსიმალური ლიმიტი. მაქსიმალური სარგებელი- განისაზღვრება სადაზღვევო სოციალური შენატანების მაქსიმალური ბაზებით და 2017 წელს შეადგენს 1901,37 დღეში. მინიმალური სარგებელიგანისაზღვრება მინიმალური ხელფასით და 2017 წლის ივლისიდან არის 153,86 რუბლი. ონლაინ კალკულატორში გამოთვლების შესრულებისას გახსოვდეთ შესაბამისი შეზღუდვები.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ივლისიდან = 7800 რუბლი. შენატანების შემოსავლის ლიმიტი 2015 წელს 670,000 რუბლი, 2016 წელს 718,000 რუბლი

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია:

კალკულატორის ყველა ველის შევსების შემდეგ, ქვემოთ შეგიძლიათ იხილოთ ავადმყოფი შვებულების ოდენობა, ის ავტომატურად გამოითვლება ონლაინ რეჟიმში. გაანგარიშების შედეგის შესაცვლელად, შეიცვლება წყაროს მონაცემები. ხელახლა გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

ავადმყოფობის შვებულების ეტაპობრივი გაანგარიშება 2017 წელს - გაანგარიშების წესები

თუ ეს მაჩვენებელი 6 თვეზე ნაკლებია. და თუ შემოსავალი 2 სააღრიცხვო წლის განმავლობაში ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე * 24, მაშინ სარგებელი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

B = (მინიმალური ხელფასი * 24) / 730 * 60% * ავადმყოფობის დღეები

თუ ეს მაჩვენებელი 6 თვეზე მეტია, მაშინ სარგებელი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

B = (ხელფასი 2 წლის განმავლობაში / 730) * გადახდის % * ავადმყოფობის დღეები,

ხელფასი 2 წლის განმავლობაში - ორი წლის შემოსავალი (აღებულია დროებითი ინვალიდობის აღრიცხვის წლის წინა წლები),

გადახდის % - დაზღვევის პერიოდის შესაბამისი პროცენტი (60, 80 ან 100%).

ონლაინ კალკულატორში შეგიძლიათ მიუთითოთ სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა, არჩევის 4 ვარიანტია. ნაგულისხმევი ექვს თვეზე ნაკლებია.

ნაბიჯი 2

გამოთვალეთ შემოსავალი სავარაუდო პერიოდისთვის

2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის წესები მოითხოვს, რომ გამოთვლები განხორციელდეს ავადმყოფობის შვებულების გახსნის წლის წინა ორი წლის განმავლობაში.

თქვენი შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაამატოთ თქვენი ხელფასი ყოველი წლის ყველა თვის განმავლობაში. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ის გადახდები, რომლებიც ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიას. თუ დამსაქმებლის შენატანი VNIM-ში არ არის გათვლილი მიღებული შემოსავლიდან, მაშინ მისი გათვალისწინება არ არის საჭირო.

ამ მიზნით კალკულატორს აქვს 2 ველი, სავარაუდო პერიოდის ყოველი წლისთვის ცალ-ცალკე უნდა შეიყვანოთ ხელფასის ოდენობა. ონლაინ კალკულატორში ამ ველების შევსებისას არ მიუთითოთ თანხები, რომლებიც აღემატება შენატანების მაქსიმალურ ბაზებს (670,000 და 718,000).

ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა შეგიძლიათ იხილოთ დროებითი ინვალიდობის მოწმობაზე (სტრიქონში „სამუშაო გათავისუფლება“. შეღავათები იხდის ყოველ ასეთ დღეს. პირველ სამ დღეს იხდის დამსაქმებელი საკუთარი სახსრებიდან, შემდგომშიც. ჯერ იხდის დამსაქმებელს, მოგვიანებით კი ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ონლაინ კალკულატორში ეს მაჩვენებელი შეყვანილია "ინვალიდობის პერიოდის" ველში.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

P = (ხელფასი 2 წელი /730) * გადახდის % * ავადმყოფობის დღეები

ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2017 წელს

დასაქმებულმა მოიტანა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ 2017 წლის 21 სექტემბრიდან 28 სექტემბრის ჩათვლით პერიოდში. დაზღვევის გამოცდილება 7 წელია. მისი შემოსავალი 2015 წელს 320,000 რუბლი, 2016 წელი - 430,000 რუბლი. დანამატს გამოვთვლით ზემოთ მოცემული ფორმულების გათვალისწინებით, ასევე ონლაინ კალკულატორში.

1. გადახდის % 7 წლის განმავლობაში - 80%
2. მთლიანი ორწლიანი შემოსავალი = 750,000 რუბლი.
3. ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა = 9
4. P = 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397.26 რუბლი.

ონლაინ კალკულატორში გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი

გაანგარიშების წესები ასეთია: შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მუშაობის მთელი პერიოდი აღებულია სამუშაო წიგნის მიხედვით. გათვალისწინებულია სამხედრო პირადობის მოწმობაზე ჯარში გატარებული დროც.

ნაბიჯი 1 - სრული წლები შეჯამებულია;

ნაბიჯი 2 - ჯამდება 1-ელ საფეხურში არ გათვალისწინებული თვეების ჯამი;

ნაბიჯი 3 - არასრულ თვეებში დარჩენილი დღეების შეჯამება;

ნაბიჯი 4 - ინდიკატორი მე-3 საფეხურიდან გარდაიქმნება სრულ თვეებად (ყოველ 30 დღე არის თვე) და ჯამდება მე-2 ნაბიჯის მნიშვნელობით;

ნაბიჯი 5 - ინდიკატორი ნაბიჯი 4-დან გარდაიქმნება სრულ წლებად (ყოველ 12 თვეში არის 1 წელი).

გაანგარიშების შედეგი უნდა იყოს გამოხატული წლებისა და თვეების მიხედვით.

ონლაინ კალკულატორში ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ სასურველი მომსახურების ხანგრძლივობა.

აგრეთვე იხილეთ სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლის პროცედურა.

აქ არის წესები, მაგალითი და ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი.

Შენიშვნა:წერის დროს მინიმალური ხელფასი იყო 11280 რუბლი. გათვლების გაკეთებისას გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს.

როგორ მივმართოთ ავადმყოფობის შვებულებას

შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No347n ბრძანებით. ავადმყოფი შვებულება ადასტურებს, რომ თანამშრომელი სამსახურში არ იყო საპატიო მიზეზით (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03-18/15-12956 წერილის მე-2 პუნქტი, პუნქტი 17). ). მის საფუძველზე დასაქმებულს ეძლევა შეღავათები დროებითი ინვალიდობის და ორსულობისა და მშობიარობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, 255-ე მუხლი, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ მე-5 ნაწილი, მე-13 მუხლი (შემდგომში). მოხსენიებული, როგორც კანონი No255-FZ) ).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყველა სამედიცინო ორგანიზაციას არ შეუძლია გასცეს ავადმყოფი შვებულება. სამედიცინო ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ლიცენზია სამედიცინო საქმიანობის, მათ შორის, სამუშაოს (მომსახურების) შესრულებისათვის დროებითი ინვალიდობის შემოწმების მიზნით (შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წესის მე-2 პუნქტი, მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის 2012 წლის 16 აპრილის No291).

შემთხვევები, როდესაც ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა:

• მოქალაქის ავადმყოფობა (დაზიანება);
• თანამშრომლის შემდგომი მკურნალობა სანატორიუმ-კურორტ დაწესებულებაში;
• პროთეზირება საავადმყოფოში;
• ოჯახის წევრის ავადმყოფობა, რომელსაც სჭირდება მოვლა;
• ორსულობა და მომავალი მშობიარობა;
• კარანტინი.

მოახდინე ცოდნის სისტემატიზაცია ან განახლება, შეიძინე პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და იპოვე პასუხები კითხვებზე ბუღალტერის სკოლაში. კურსები შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ გათვალისწინებით.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შევსება

მოდით აღვნიშნოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შევსებისას:

ექიმი ავსებს გარკვეულ განყოფილებებს, ისინი მითითებულია გაცემის წესის 56 - 63 მუხლებში და ადასტურებს სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით;

ექიმს უფლება აქვს არ შეავსოს სტრიქონი „სამუშაოს ადგილი - ორგანიზაციის დასახელება“ (განსაკუთრებით თუ პაციენტს არ შეუძლია სწორად დაასახელოს ორგანიზაციის სახელი). დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად შეიყვანოს ორგანიზაციის სახელი შავი ლარით, კაპილარული ან შადრევანი კალამიდა ბლოკური ასოები. თქვენ არ შეგიძლიათ შეავსოთ შრომისუუნარობის მოწმობა ბურთულიანი კალმით ან გამოიყენოთ სხვა ფერის მელანი.

თუ ექიმმა შეცდომის დაშვება ანკეტის შევსებისას უნდა გასცეს შრომისუუნარობის შესახებ დუბლიკატი (გაცემის წესის მე-5 პუნქტი 56-ე პუნქტი);

არ არსებობს მოთხოვნები სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდის ფორმაზე. სამედიცინო ორგანიზაციების ბეჭდების ანაბეჭდი შეიძლება შეიცავდეს ტექსტს "ავადმყოფობის შვებულების სერთიფიკატებისთვის", "ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებისთვის" (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2011 წლის 28 ოქტომბრის 2011 წლის 28 ოქტომბრის No. 14-03-18/15-12956).

თავის მხრივ, დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს, სწორად შეავსო თუ არა ფორმა სამედიცინო ორგანიზაციის ექიმმა. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი არ აანაზღაურებს ხარჯებს, თუ დამსაქმებელი მიიღებს შრომისუუნარობის ცნობას, რომელიც შევსებულია გაცემის პროცედურის დარღვევით;

დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს გაცემის წესის 64 - 66 პუნქტებით განსაზღვრული სექციები;

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომისუუნარობის მოწმობის შევსებისას ტექნიკური ხარვეზების არსებობა (მაგალითად, საინფორმაციო ველზე შტამპები, ექიმის ინიციალებს შორის ინტერვალის დადება) არ არის მისი ხელახალი გაცემისა და შეღავათების მინიჭებაზე უარის თქმის საფუძველი. , თუ ყველა ჩანაწერი წაკითხულია (რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03-18/15-12956 წერილის მე-5 პუნქტი 17).

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების წესები

1. ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გადახდილია:

• პირველი სამი დღის განმავლობაში - დამზღვევის ხარჯზე;
• დროებითი ინვალიდობის მე-4 დღიდან დარჩენილი პერიოდისთვის - რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე.

დროებითი ინვალიდობის სხვა შემთხვევებში (ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა, კარანტინი, პროთეზირება, შემდგომი მოვლა სანატორიუმში) შემწეობა იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან ინვალიდობის პირველი დღიდან.

2. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის კალენდარულ დღეებში, ე.ი. მთელი პერიოდის განმავლობაში, რაზეც გაიცა შრომისუუნარობის მოწმობა.

ამ წესის გამონაკლისი არსებობს, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები არ გაიცემა სამუშაოდან შეჩერების პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ხელფასი არ არის დარიცხული ამ პერიოდისთვის (გამონაკლისების სრული სია ჩამოთვლილია 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტი No255-FZ). მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულება, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, სასწავლო შვებულება.

3. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა ხდება თანამშრომლის სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2019 წელს დაზღვევის პერიოდი არ შეცვლილა და კვლავ განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილის წესებით. No255-FZ კანონის 7 და შეადგენს:

სტაჟის გაანგარიშება ხდება სამუშაო ჩანაწერების წიგნის მიხედვით. თუ თანამშრომელმა დაკარგა ეს დოკუმენტი, მაშინ მომსახურების ხანგრძლივობა შეიძლება გამოითვალოს სამუშაო ხელშეკრულებების და სერთიფიკატების გამოყენებით წინა სამუშაო ადგილებიდან (წესების მე-8 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვლის ბრძანებით. No91). თუ დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო ჩანაწერი, ხელშეკრულება ან სერთიფიკატები, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია რუსეთის საპენსიო ფონდის ფილიალიდან.

4. დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ყველა გადასახადი, რომლისთვისაც დაზღვევის პრემია იყო გათვლილი წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

5. სარგებელი გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის წლის წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში, მათ შორის სხვა დამზღვევთან (სხვა დამზღვევებთან) მუშაობის დროს (მომსახურება, სხვა საქმიანობა).

6. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ბილინგის პერიოდში დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით.

დასკვნა:დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას ყოველთვის უნდა იყოს ორი საწყისი წერტილი:

ბილინგის პერიოდი ყოველთვის იქნება 2 სრული კალენდარული წელი.

ბილინგის პერიოდში შემოსავალი ყოველთვის გაიყოფა 730-ზე.

ონლაინ ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი

კალკულატორი ითვლის ავადმყოფობის შვებულებას 3 ნაბიჯით:

1. შეიყვანეთ მონაცემები შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობიდან.
2. მოგვაწოდეთ ინფორმაცია თქვენი შემოსავლის შესახებ წინა 2 წლის განმავლობაში (საჭიროა თქვენი საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად).
3. თქვენ ნახავთ საბოლოო ცხრილს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად, თანამშრომლის სადაზღვევო ჩანაწერის გათვალისწინებით.

უფასო ონლაინ ავადმყოფობის შვებულების კალკულატორი Kontur.Accounting სერვისისგან დაგეხმარებათ სწრაფად გამოთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ყველა წესის შესაბამისად. სარგებლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა მნიშვნელოვანი შეზღუდვა. მაგალითად, თუ საშუალო დღიური შემოსავალი ნაკლებია მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილზე, მაშინ მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი აღებულია ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. კალკულატორი ასევე შეიცავს რჩევებს მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებთან.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა 2019 წელს

ეს მაგალითი კარგად აჩვენებს, თუ როგორ გამოითვლება სარგებელი:

მაგალითი:

სოლოვიოვი V.S. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 2019 წლის 1 თებერვლიდან 10 თებერვლის ჩათვლით პერიოდში (10 კალენდარული დღე). სოლოვიოვის V.S. სადაზღვევო გამოცდილება. არის 8 წელი. 2017 წლის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 770,000 რუბლი. 2018 წელს ამ თანამშრომელს გადაუხადეს ხელფასი 800,000 რუბლი.

ჩვენ განვსაზღვრავთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობას.

1. განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის წინა ორი წლის განმავლობაში.

2017 წლისთვის: 770,000 რუბლი.

2018 წლისთვის: 800,000 რუბლი.

2017 წლისთვის, მხოლოდ შემოსავალი იქნება 755,000 რუბლის ოდენობით, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდი არ ანაზღაურებს დამსაქმებელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალურ ბაზაზე მეტს. 2018 წლისთვის, სოლოვიოვისთვის განხორციელებული გადახდები სრულად უნდა შედიოდეს გაანგარიშებაში. 2018 წლის მაქსიმალური ბაზა არის 815,000 რუბლი.

გადახდის თანხები, რომლებიც უნდა ჩაითვალოს გაანგარიშებაში იქნება:

755,000 + 800,000 რუბლი. = 1,555,000 რუბლი.

2. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს.

1,555,000/730 = 2,130,14 რუბლი.

3. ჩვენ განვსაზღვრავთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობას.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 რუბლი.

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების მაგალითი:

ინჟინერი ნოჟკინი გ.ს. 2019 წლის 3 მარტიდან 18 მარტამდე პერიოდში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში 14 წლის ბავშვის მოვლაზე. მან ორგანიზაციას ანაზღაურების მიზნით მიიტანა ავადმყოფობის შვებულების ცნობა.

როგორ გადავუხადოთ ავადმყოფობის შვებულება ინჟინერ ნოჟკინ გ.ს.-ს?

ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლისას შეღავათები იხდის ხელოვნებათ დადგენილ შეზღუდვებს. No255-FZ კანონის 6.7.

მინიმალური სარგებლის ოდენობა

ხშირად იქმნება სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი წინა ორ წელიწადში ან ამ პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, გამოთვლილი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, აღმოჩნდა მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. ამ შემთხვევაში სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან.

მაგალითი:

სომოვა ა.ა. ავად გახდა 2019 წლის 25 ივლისს და ავად იყო ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს თანამშრომელი ორგანიზაციაში 2019 წლის 9 იანვრიდან მუშაობს. ბილინგის პერიოდი Somova A.A. არ არის დამუშავებული. დაზღვევის გამოცდილება 7 თვე. რაიონში, სადაც ეს თანამშრომელი მუშაობს, რეგიონული კოეფიციენტი არის 1.6. რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენება დასაბუთებულია პუნქტით. 11(1) დებულება დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ... (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით.

(RUB 11,280 X 24 თვე): 730 დღე. X 60% x 5 დღე. * 1.6 = 1,780.08 რუბლი.

შეღავათის ოდენობა, თუნდაც ის დაითვალოს მინიმალურ ხელფასზე, დამოკიდებულია სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობაზე!

მაგალითი:

კომოვა ვ.ნ. ავად გახდა 2019 წლის 30 ივნისს. ამ დღეს მიენიჭა ავადმყოფობის შვებულება. ავადმყოფობის შვებულება დაიხურა 2019 წლის 11 ივლისს. თანამშრომლის შემოსავალმა 2017 წელს შეადგინა 56,000 რუბლი; 2018 წელს - 89,000 რუბლი. კომოვას სადაზღვევო გამოცდილება 5 წელია.

1. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198,63 რუბლი.

2. შეადარეთ რეალური საშუალო მოგება მინიმალურთან.

(11,280 * 24) / 730 = 370,85 რუბლი. > 198,64 რუბლი.

3. ჩვენ განვსაზღვრავთ შეღავათების ოდენობას 13 დღის განმავლობაში.

370,85 * 13 დღე * 80% = 3,856,84 რუბლი.

დროებითი ინვალიდობის გადაცემის შემწეობა

თუ თანამშრომელი არღვევს დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილ რეჟიმს, მაშინ დარღვევის დღიდან სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (255-FZ კანონის მე-8 მუხლის 1, ნაწილი 2, მუხლი). ექიმი მიუთითებს დარღვევის თარიღს ავადმყოფობის ჩანაწერზე (პროცედურის 58-ე მუხლი, დამტკიცებული ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით). თუ თანამშრომელი ავადდება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის გამო, მაშინ სარგებელი ავადმყოფობის მთელი პერიოდისთვის გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (255-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 2).

მაგალითი:

თანამშრომელი ავად იყო 2018 წლის 25 დეკემბრიდან 2019 წლის 11 იანვრამდე. 29 დეკემბერს მან რეჟიმი დაარღვია. ამის შესახებ ექიმმა შრომისუუნარობის ცნობაში ჩანაწერი გააკეთა. დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება 9 წელია. შემოსავალი 2017 და 2016 წლებში - 580,000 რუბლი.

25 დეკემბრიდან 28 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდის სარგებელი უნდა გამოითვალოს საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით. ეს იქნება 3,178,08 რუბლი. (580,000 რუბლი: 730 დღე × 4 დღე).

29 დეკემბრიდან 31 დეკემბრამდე პერიოდისთვის, შეღავათები უნდა გამოითვალოს 2018 წლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე - 11,163 რუბლი. ეს იქნება 1101,01 რუბლი. (RUB 11,163 × 24 თვე: 730 დღე x 3 დღე).

1 იანვრიდან 11 იანვრამდე პერიოდისთვის, სარგებელი უნდა გამოითვალოს ახალი მინიმალური ხელფასიდან - 11,280 რუბლი. გადახდა იქნება 4079,34 რუბლი. (RUB 11,280 × 24 თვე: 730 დღე × 11 დღე).

სარგებლის მთლიანი ოდენობაა 8,358,43 რუბლი. (3178.08 + 1101.01 + 4079.34).

ინვალიდობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა

მოქმედ კანონმდებლობაში არ არსებობს დღიური ან ყოველთვიური შეღავათების მაქსიმალური (მაქსიმალური) ოდენობის კონცეფცია. "Რატომაც არა"? - გაუკვირდება სხვა ბუღალტერს. "Დიახ დიახ."

დიახ, არსებობს შემზღუდველი, მაგრამ უფრო სწორია იმის თქმა, რომ ლეგალურად არის განსაზღვრული მაქსიმალური ოდენობის გაანგარიშების პროცედურა, საიდანაც შეიძლება გამოითვალოს სარგებელი. ანუ, თანხა, საიდანაც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ყოველი კალენდარული წლისთვის, არ შეიძლება აღემატებოდეს კონკრეტულ წელს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის მაქსიმალურ ბაზას. აქედან დასკვნა:

2019 წელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დღიური ოდენობა არ შეიძლება იყოს 2150 რუბლზე მეტი 68 კაპიკი. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი არ აუნაზღაურებს დამზღვევს უფრო დიდი თანხის საფუძველზე გამოთვლილ სარგებელს.

რატომ აღმოჩნდა თანხა 2150,68 რუბლი? 2017 წელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზა იყო 755,000 რუბლი, ხოლო 2018 წელს - 815,000 რუბლი. დღიური სარგებლის ოდენობა აღმოჩნდა შემდეგნაირად: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150,68 რუბლი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭების თავისებურებანი

თუ კომპანიაში დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც წინა ორ წელიწადში იმავე დამსაქმებლებში იყო დასაქმებული, როგორც სარგებლის მინიჭების წელს, მაშინ ავადმყოფი შვებულების რაოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო ადგილების რაოდენობას. მაშინ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები უნდა გადაიხადოთ სამუშაოს ყველა ადგილას.

მაგალითი

2019 წელს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა. თანამშრომელი წელს შპს „პროგრესსა“ და შპს „ჰორიზონტში“ მუშაობს, 2017 და 2018 წლებში კი ამავე კომპანიებში მუშაობდა. ეს ნიშნავს, რომ სარგებელს გადაიხდის ცალ-ცალკე შპს „პროგრესი“ და ცალკე შპს „ჰორიზონი“.

2. თუ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომელი, რომელიც წინა ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ დასაქმებულს სჭირდება მხოლოდ ერთი ავადმყოფი შვებულება. ამ შემთხვევაში სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ ერთ-ერთ სამუშაო ადგილზე, სადაც თანამშრომელი ამჟამად მუშაობს. თანამშრომელი ირჩევს რომელ დამსაქმებელს დაუკავშირდეს.

ამავდროულად, სხვა დამსაქმებლების მიერ განხორციელებული გადახდები შეიძლება ჩაითვალოს გაანგარიშებაში დასაქმებულის მიერ წარდგენილი შემოსავლის ცნობის (ფორმა No182n) ან მისი ასლის საფუძველზე სამუშაოს სხვა ადგილებიდან. ანუ, ორგანიზაციის თანამშრომელს, რომელიც ანიჭებს შეღავათებს, უნდა ჰქონდეს სხვა დამსაქმებელთან (დამსაქმებლებთან) დასაქმების ცნობა.

მაგალითი

2019 წელს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა. თანამშრომელი წელს შპს „პროგრესსა“ და შპს „ჰორიზონტში“ მუშაობს, 2017 და 2018 წლებში კი შპს „ბატერკაპსა“ და შპს „ლასტოჩკაში“ მუშაობდა. ეს ნიშნავს, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს 2019 წელს გადაიხდის შპს „პროგრესი“ ან შპს „ჰორიზონი“. თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს რომელ დამსაქმებელს დაუკავშირდეს.

3. თუ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომელი, რომელიც წინა ორ წელიწადში იყო დასაქმებული რამდენიმე დამსაქმებელთან და მიმდინარე წელს დასაქმებულია როგორც ამ დამსაქმებლებში, ასევე სხვებთან, მაშინ დასაქმებულს დასჭირდება ერთი ან მეტი ავადმყოფობის შვებულების ცნობა შეღავათების დასანიშნად:

• ერთი - თუ თანამშრომელი მიმართავს შეღავათებს ერთ ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუშაობს მიმდინარე წელს (იხ. მაგალითი 2)
• რამდენიმე - თუ თანამშრომელი მიმართავს შეღავათებს რამდენიმე ორგანიზაციას, რომლებშიც ის მუშაობს მიმდინარე წელს (იხ. მაგალითი 1).

თუ თანამშრომელი მიმართავს შეღავათებს ერთ დამსაქმებელს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მოიცავს ამ ორგანიზაციაში განხორციელებულ გადახდებს, ისევე როგორც სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობის დროს განხორციელებულ გადახდებს.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურების პროცედურა

1. შეღავათების კომპენსაციის დოკუმენტების ჩამონათვალი წარმოდგენილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 4 დეკემბრის No951n ბრძანებით.

• დაზღვეულის წერილობითი განცხადება
• გაანგარიშება ფორმაში 4-FSS იმ პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს სადაზღვევო დაფარვისთვის ხარჯების დარიცხვას
• დამხმარე დოკუმენტების ასლები
• სერთიფიკატი - სადაზღვევო დაფარვის გადასახდელად თანხის გამოყოფის მოთხოვნისას წარდგენილი გაანგარიშება (წარდგენილი 2017 წლის 1 იანვრიდან) (შრომის სამინისტროს 2016 წლის 28 ოქტომბრის ბრძანება No585ნ).

2. ა დამსაქმებლის მიერ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან სარგებლის ანაზღაურების ალგორითმი ასეთია: დამსაქმებელმა სარგებლის გადახდისას გაწეული ხარჯები უნდა ასახოს სადაზღვევო შენატანების ახალ ერთიან გაანგარიშებაში. გაანგარიშება წარედგინება საგადასახადო ორგანოებს.

Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასები და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.