วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร: ลำดับ, วิธีคำนวณ, การคำนวณ

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) จ่าย ณ สถานที่ทำงาน 100% ของรายได้เฉลี่ย- จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณตามระยะเวลาลาคลอดบุตรที่ได้รับซึ่งกำหนดไว้บนพื้นฐาน ลาป่วยออกให้ที่คลินิกฝากครรภ์โดยแพทย์ผู้ดูแลตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์

ค่าต่ำสุดผลประโยชน์ B&R สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำในปี 2562 สำหรับการลาป่วย 140 วันคือ 51,919.00 รูเบิลคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไปคือ 11,280 รูเบิล

จำนวนนี้จะถูกกำหนดหากรายได้เฉลี่ยของสตรีมีครรภ์น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในปีปัจจุบันหรือถ้าเธอ ระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน- หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามระยะเวลาทำงานของเธอ

• จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายต้องไม่เกิน ขีดสุด (301,095.20 รูเบิลลาคลอดบุตร 140 วัน 335,506.08 รูเบิล - สำหรับการลาคลอดบุตร 156 วัน 417,231.92 รูเบิล - สำหรับการลาคลอดบุตร 194 วัน) กำหนดจากค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (SIF) ในสองปีที่ผ่านมา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่านี้จะถูกจัดทำดัชนีทุกปีโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยในประเทศ

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณา (ลบจำนวนวันที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว)

ดังนั้นเพื่อกำหนด รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) การคำนวณดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = SZ / วัน

• นว- รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ (จำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีก่อนหน้า)
• วัน- จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี (ควรลบวันที่ไม่ได้คำนึงถึงเมื่อคำนวณผลประโยชน์ออกด้วย)

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

SDZ = (ค่าแรงขั้นต่ำ × 24 เดือน) / วัน = (11280 × 24) / 730 = 370.85 rub.

• นว= (ค่าแรงขั้นต่ำ × 24 เดือน) - รายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่ลาคลอดบุตร
• วัน= 730 วัน - จำนวนวันในปีการคำนวณ (2017 และ 2018)

ปีผลประโยชน์ล่วงหน้าจะถูกเลือกตามค่าจ้างที่สูงขึ้น ในกรณีนี้จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายอาจเพิ่มขึ้น เกี่ยวกับ เงินคงค้างค่าคลอดบุตรแล้วสำหรับสิ่งนี้ก็มีดังต่อไปนี้ สูตร:

P = SDZ × T,

ตัวอย่าง:มาดูตัวอย่างปี 2017: ในเดือนมกราคม I.K. Alferova พนักงานของ Antares CJSC ได้รับการลาคลอดบุตร เธอให้กำเนิดทารกที่แข็งแรงหนึ่งคน

ในช่วงหลายปีก่อนการตั้งครรภ์ของเธอ เงินเดือนรวมของ Alferova คือ:

• 2558 = 650,000 รูเบิล;
• 2559 = 700,000 ถู

สำหรับการคำนวณจำเป็นต้องระบุว่าในปี 2559 Alferova ลาป่วยเป็นเวลา 30 วัน

• 600,000 + 700,000 = 1,300,000 รูเบิล
• 1,350,000 / (365 วัน + 366 วัน – 30 วัน) = 1925.82
• อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของรัสเซีย หมายเลข 255-FZ จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่สูงกว่าระดับสูงสุดที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนนี้ในปี 2560 จำกัด อยู่ที่ 1,898.77 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับขนาดสูงสุดของฐานประกันสำหรับปี 2558 และ 2559 - 670 และ 718,000 รูเบิล ตามลำดับ) ดังนั้นจึงมีการสร้างยอดคงค้างให้กับพนักงานตามจำนวนเงินข้างต้น
• 1,898.77 รูเบิล/วัน × 140 วัน = 265827.80 ถู.
• ดังนั้นจำนวนเงินที่ Alferova ได้รับเป็น "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" มีจำนวน 265,827 รูเบิล 80 บ.

จากข้อมูลที่กล่าวมาข้างต้น จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในแรงงานนั้นจำกัดอยู่เพียงตัวเลขต่อไปนี้

หากผู้หญิงที่ใช้แรงงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณดังนี้:

P ขั้นต่ำ = SDZ × RK × T,

• P ค่าแรงขั้นต่ำ - จำนวนวันลาคลอดบุตรโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างขั้นต่ำ
• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• RK - สัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• T - จำนวนวันหยุดพักผ่อน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562

สำหรับจำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำนั้นจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไปคือ 11,280 รูเบิล ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ครบกำหนด (จำนวนขั้นต่ำ) จึงคำนวณโดยใช้สูตร:

(11280 × 24) / 730 × 140 = 51919.00 ถู.

• 11280 - ค่าแรงขั้นต่ำ
• 24 - เดือนในสองปี
• 730 - จำนวนวันทั้งหมดในสองปีก่อนหน้า (2017 และ 2018)
• ลาป่วย 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เงินจำนวนนี้จะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ในกรณีต่อไปนี้:

• ระยะเวลาประกันของเธอน้อยกว่า 6 เดือน
• เงินเดือนเฉลี่ยสองปีต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• เธอเป็นผู้ประกอบการ (ทนายความ ทนายความ) ที่จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมในปีที่แล้ว

คนว่างงานจ่ายค่าลาคลอดบุตรเท่าไหร่?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงว่างงานบางประเภทเท่านั้น:

• ไล่ออกเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กร - 655.49 รูเบิล- ต่อเดือน. สมัครที่แผนกประกันสังคมในพื้นที่ของคุณ
• สำหรับนักศึกษาสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับจำนวนเงิน ทุนการศึกษา- ผลประโยชน์จะออกให้กับสถาบันการศึกษา
• สำหรับบุคลากรทางทหารตามสัญญาตามจำนวนเงินที่ได้รับ เงินช่วยเหลือ- คุณต้องสมัครนัดหมายและชำระเงิน ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานประเภทอื่นๆ ที่ไม่ได้รับสิทธิประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะเพื่อรับผลประโยชน์ภายใต้ BiR สำหรับพวกเขาจะให้เฉพาะผลประโยชน์ที่ OSZN อาณาเขตจ่ายหลังคลอดบุตรเท่านั้น

ในปี 2559 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเป็นดังนี้:

1. ผลประโยชน์จะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา
2. เงินเดือนเฉลี่ยรวมสำหรับสองปีนี้ต้องหารด้วย 730
3. อย่าลืมคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ
4. จำนวนเงินสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ขั้นตอนและสูตรในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปีการคำนวณซึ่งขณะนี้ได้รับเลือกให้เป็นปีที่เกิดก่อนเท่านั้นจำนวนเงินจึงแตกต่างอย่างสิ้นเชิง

ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือเท่าไร?

กฎทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์กำหนดว่าระยะเวลาการคำนวณจะเป็นสองปีปฏิทินก่อนเกิด

หากหญิงตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรในช่วงสองปีนี้หรือแล้วเธอก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะแทนที่ปีเหล่านี้ด้วยปีก่อนหน้าแต่เฉพาะก่อนหน้านี้เท่านั้นและไม่ใช่ทางเลือกที่ค่าจ้างจะสูงกว่า บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานตามกฎหมายในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

ก่อนหน้านี้ FS ได้รับอนุญาตให้คำนึงถึงปีใดๆ สำหรับการคำนวณที่เกิดขึ้นก่อนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในขณะนี้กระทรวงแรงงานและกองทุนประกันสังคมได้กำหนดว่าเฉพาะปีก่อนหน้าเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเท่านั้นที่สามารถนำมาใช้ในการคำนวณได้

บริษัทนายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้ปีใดๆ ในการคำนวณ เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในจดหมายหมายเลข 02-09-14/15–18677 FSS ลงวันที่ 09.11.2015

ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับใคร?

ในการมอบหมายผลประโยชน์นี้ นายจ้างจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ซึ่งสตรีมีครรภ์จะได้รับที่โรงพยาบาลที่เธอลงทะเบียนไว้

แพทย์โรงพยาบาลจะออกเอกสารนี้หาก:

1. ระยะเวลาตั้งครรภ์คือ 30 สัปดาห์ในระหว่างตั้งครรภ์เดี่ยวหรือเมื่อแม่ตั้งครรภ์หนึ่งคนในกรณีนี้จะออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานเป็นระยะเวลา 140 วัน
2. ระยะเวลาตั้งท้องคือ 28 สัปดาห์เต็ม เฉพาะในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด เมื่อผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกสองคนหรือในบางกรณีอาจมีลูกมากกว่านั้นด้วยซ้ำ ในกรณีนี้จะออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานเป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน

อัลกอริทึมและกฎเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามกฎใหม่ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกคำนวณตามกฎใหม่ โดยคำนึงถึงข้อจำกัดที่เปลี่ยนแปลง:

1. ในช่วงปี 2557 สามารถรวมจำนวนเงินไม่เกิน 624,000 รูเบิลในการคำนวณ
2. ในช่วงปี 2558 จำนวนเงินไม่ควรเกิน 670,000 รูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการคำนวณ:

1. 624,000=ยอดรวมสำหรับปี 2014
2. 670000=ยอดรวมสำหรับปี 2558จำนวนเงินต้องไม่เกินที่ระบุไว้
3. 730 = จำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณเป็นเวลาสองปี
4. 140 วัน = วันลาป่วยตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 70 วัน - ก่อนคลอดบุตร 70 วันหลังคลอดหญิงตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวหลังจากมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากโรงพยาบาลให้กับนายจ้าง หลังจากคลอดบุตรในเดือนที่ 3 ผู้หญิงจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรทุกเดือนเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

624000+670000/730 = 1772,60.

1,772.60 รูเบิล = ราคาหนึ่งวัน

1772,60 * 140 = 248 164.

248,164 – ณ เวลาปี 2016 จำนวนเงินทั้งหมดต้องไม่เกินจำนวนเงินนี้ โดยอิงจากจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

อัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร:

1. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับมารดาในปี 2559 ระยะเวลาการคำนวณและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะรวมอยู่ในปี 2557-2558
2. วันตามปฏิทินการทำงานคือ 730 วัน จากตัวเลขนี้ ช่วงเวลาที่ผู้หญิงลาป่วยหรือลาพักร้อนจะถูกลบออก
3. กำหนดจำนวนรายได้ - ค่าเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการตามปฏิทิน
4. จำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณผลประโยชน์นี้กำหนดตามข้อมูลกองทุนประกันสังคม หากจำนวนเงินสำหรับการคำนวณแต่ละรายการเกินจำนวนเงินกองทุนประกันสังคม จะไม่ใช่จำนวนเงินเงินเดือนทั้งหมดที่ถูกนำมาพิจารณา แต่เป็นจำนวนเงินกองทุนประกันสังคมสูงสุด
5. จำนวนผลลัพธ์หารด้วย 730
6. จากนั้นจะมีการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยและรายได้สูงสุดต่อวันตามกองทุนประกันสังคม หากตัวบ่งชี้รายได้ส่วนบุคคลรายวันเกินตัวบ่งชี้ FSS เราจะเลือกตัวบ่งชี้ที่ต่ำกว่าซึ่งระบุไว้ใน FSS
7. เราคูณจำนวนผลลัพธ์ของรายได้รายวันด้วย 100%
8. ต่อไปต้องคูณตัวเลขนี้ด้วย 140 วัน

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหากรายได้ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ:

1. เมื่อคำนวณการชำระเงินนี้ในปี 2559 คุณต้องมุ่งเน้นไปที่จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ - นี่คือ 6204 รูเบิล (จำนวนเงินมีผลตั้งแต่ 01.2016)
2. จำนวนรายได้ขั้นต่ำรายวันตามจำนวนค่าแรงขั้นต่ำใหม่คือ 203.97 รูเบิล
3. 730 = จำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณเป็นเวลาสองปี
4. 140 วัน = วันลาป่วยตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 70 วัน - ก่อนคลอดบุตร 70 วันหลังคลอด หญิงตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวหลังจากมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากโรงพยาบาลให้กับนายจ้าง หลังจากคลอดบุตรในเดือนที่ 3 ผู้หญิงจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรทุกเดือนเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

เราทำการคำนวณ:

6204 (ค่าแรงขั้นต่ำ) * 24 (2 ปี ขึ้นอยู่กับการคำนวณ) / 730 = 203.97

203,97*140=28556

28,556 รูเบิล - จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิ่งที่ควรทำ:

1. ใช้บล็อกและปากกา
2. สั่งซื้อใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 หรือสารสกัดจากบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างจากนายจ้าง
3. กำหนดช่วงเวลาก่อนวันครบกำหนดเกิดของเด็กนั่นคือเวลาที่จำนวนเงินที่ชำระจะรวมอยู่ในการคำนวณ
4. เขียนยอดคงค้างทั้งหมดพร้อมกับค่าจ้างวันหยุดและโบนัสเป็นเวลาสองปีแล้วบวกเข้าด้วยกัน
5. รับจำนวนเงินไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่กองทุนประกันสังคมกำหนด
6. บวกผลรวมแล้วหารด้วย 730
7. หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 140 วัน - วันที่ไม่สามารถทำงานตามกฎหมายของประเทศของเรา

สูตรการคำนวณค่าเผื่อนี้มีลักษณะดังนี้:

จำนวน 2 ปี / 730 = รายได้ต่อวันตามปฏิทิน

ตัวเลขของรายได้รายวัน * การไม่สามารถทำงานได้ 140 วัน = จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียว

จากจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงสองปีก่อนหน้าเหตุการณ์เอาประกันภัย สูตรจะเป็นดังนี้

ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730 = จำนวนรายได้รายวัน

จำนวนรายได้รายวัน * การไม่สามารถทำงานได้ 140 วัน = จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียว

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ลองใช้ข้อมูลที่จำเป็นต่อไปนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์:

1. Petrova หญิงทำงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 12/02/2559
2. รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2557 อยู่ที่ 320,000 รูเบิล
3. รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2558 อยู่ที่ 380,000 รูเบิล
4. จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปีจะอยู่ที่ 700,000 รูเบิล
5. 700000/730 (จำนวนวันเป็นเวลาสองปี) = 959 รูเบิล
6. 959 รูเบิล – ต้นทุนของหนึ่งวันชำระหนี้
7. 959*140 (จำนวนวันในใบรับรองความไม่สามารถทำงาน) = 134260
8. พลเมือง Petrova จะได้รับ 134,260 รูเบิลเป็นผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำคัญ

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรในรัสเซียคือ 140 วันเป็นจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในรัสเซียซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการคลอดบุตร หากเกิดยากตัวเลขนี้จะเปลี่ยนเป็น 156 วัน

หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นโดยมีภาวะแทรกซ้อน แพทย์ของโรงพยาบาลคลอดบุตรที่ผู้หญิงเจ็บครรภ์จะต้องมอบเอกสารอีกฉบับที่ผู้หญิงมอบให้นายจ้าง และจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนภายใน 16 วัน

ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝดและการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาคลอดบุตรนี้คือ 194 วัน

เงินค่าคลอดบุตรคืออะไร?

พระราชกฤษฎีกา(ละตินพระราชกฤษฎีกาจาก decernere - เพื่อตัดสินใจ) เป็นการกระทำทางกฎหมายมติของผู้มีอำนาจหรือเจ้าหน้าที่ ในชีวิตประจำวัน การลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรเรียกว่าการช่วยเหลือทางสังคม การลาคลอดบุตร (B&R) ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงเป็นช่วงการลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการจัดให้มีสวัสดิการสังคมของรัฐ ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย บางครั้งการลาคลอดบุตรเรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะเข้าสู่วัยที่เด็กเข้าเรียนในสถาบันก่อนวัยเรียน นี่เป็นผลประโยชน์แบบครั้งเดียวหรือเป็นจำนวนเงินรายเดือน? การคลอดบุตรมีการคำนวณและดำเนินการอย่างไร?

ผลประโยชน์ใหม่จะจ่ายจาก 1.5 ปีเป็น 3 ปี หน่วยงานรัฐบาลกลางจะจ่ายผลประโยชน์นี้ขึ้นอยู่กับรายได้ของครอบครัว

1. การลาคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมาย" การลาคลอด" ได้รับการควบคุม และยัง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งให้คำอธิบายโดยละเอียดว่าสัปดาห์ใดที่การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต้องลาคลอดบุตรและจะอยู่ได้นานแค่ไหน เกี่ยวกับการคำนวณและขั้นตอนสำหรับ การคำนวณค่าคลอดบุตรปี 2563 อย่าลืมอ่านคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่

ไปที่เมนู

1.1 ใครจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรและค่าดูแลเด็กในปี 2563

ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร(กฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 เลขที่ 81-FZ ส่วนที่ 4 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ย่อหน้าย่อย “a”, “e” ย่อหน้าที่ 9 และย่อหน้าที่ 14 ของกระบวนการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552)

1. ผู้หญิงที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
2. ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการยุติกิจกรรมโดยบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
3. ผู้หญิงที่เรียนเต็มเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนหรือฟรีในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง
4. ผู้หญิงที่รับราชการทหารตามสัญญา
5. ผู้หญิงที่ระบุไว้ในอนุวรรค "1" - "4" เมื่อพวกเขารับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวหรือถาวรในรัสเซียและทำงานที่นี่จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียและเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย

สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย ไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการการคลอดบุตร เนื่องจากพวกเขาไม่ใช่ผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พวกเขาจึงไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง รวมถึงภายใต้ผู้เขียน สัญญาการสั่งซื้อ (ข้อ 15 )

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส คาซัคสถาน และอาร์เมเนียที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซีย โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งรัสเซีย นั่นคือปฏิบัติตามกฎทั่วไป

ระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาประกัน) ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน

ดังนั้นผู้หญิงที่มีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 5,965 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558) โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (ส่วนที่ 3 ส่วนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

พ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับผลประโยชน์ “ลูก” ได้หรือไม่??

พ่อของเด็กสามารถรับเงินก้อนได้ทั้งลูกและลูกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ปกครองหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้

แต่ผู้ชายไม่ได้ให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ ดังนั้นครอบครัวที่แม่ไม่ได้ทำงานก็จะไม่ได้รับสวัสดิการดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้วจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่เป็นผู้ประกันตนเท่านั้นนั่นคือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ผู้หญิงคนนั้นไม่ใช่ “ผู้ประกันตน” เช่น ไม่มีงานประจำ ดังนั้นกรณีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรดังต่อไปนี้จึงเป็นไปได้:

• ผู้ประกอบการสตรีแต่ละรายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์นี้เฉพาะในกรณีที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจและจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยหกเดือนก่อนลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายสมทบ
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ (องค์กร) จะได้รับการลาคลอดบุตรในปี 2563 เป็นประจำทุกเดือน แต่จะต้องจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเท่านั้น
• นักศึกษาเต็มเวลา (รูปแบบการศึกษาแบบชำระเงิน/ฟรี) มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งจะจ่าย ณ สถานที่เรียน
• ผู้หญิงว่างงานผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานจะไม่ได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตร

หมายเหตุ: หากผู้หญิงทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ยในช่วงเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นกับเธอ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

กำหนดเวลาในการขอรับสิทธิประโยชน์

คุณต้องสมัครเพื่อชำระเงิน ไม่เกินหกโมงเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร (ระยะเวลาที่ออกใบรับรองการลาป่วยเมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 7, 17.2 ของกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ, มาตรา 10, 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ, ย่อหน้าที่ 10, 11, 13, 80 ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n และมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลาดกำหนดเวลาการสมัคร จะมีการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้า (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ข้อ 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) รายการเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

เมื่อโอนแล้วเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n สำหรับผู้หญิงที่ระบุในอนุวรรค "a", "c" และ "d" ของขั้นตอนนี้ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรและไม่มีการจ่าย ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ได้รับ (ลงทะเบียน) ใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ไปที่เมนู

1.2 จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุดประจำปี 2563

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดในปี 2563 ควรอยู่ในช่วงตั้งแต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำไปจนถึงจำนวนผลประโยชน์สูงสุดภายใต้ BiR

จาก 51,918.90 รูเบิล สูงถึง 282,493.15 รูเบิล

เนื่องจากไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะมีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี บางคนเพิ่งเริ่มทำงาน บางคนทำงานอิสระ หรือยังเรียนอยู่ และบางคนไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง จึงมีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นของตัวเอง

ไปที่เมนู

1.3 สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคืออะไร? การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากมีข้อผิดพลาดในวันครบกำหนดในการลาคลอดบุตร

ทุกคนทำผิดพลาดได้ แม้กระทั่งหมอ และนักบัญชีควรทำอย่างไรหากพบข้อผิดพลาดในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานเช่นแทนที่จะระบุ 140 วัน 141 วัน

เมื่อเกิดความผิดพลาดของแพทย์อย่างชัดเจน ไม่มีประโยชน์ที่จะขับรถพาหญิงตั้งครรภ์ไปคลินิกและรับลาป่วยโดยไม่ต้องลงทะเบียนซ้ำ คุณเพียงแค่ต้องจ่ายเป็นเวลา 140 วันและระบุสิ่งนี้ในการคำนวณที่แนบมากับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

และแน่นอนว่าในการขอลาคลอดบุตร พนักงานของคุณจะต้องระบุระยะเวลาการลาดังกล่าวคือ 140 วัน ไม่ใช่ระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร - ผลประโยชน์สำหรับ BiR

1. สำหรับสองปีปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่เกี่ยวข้อง (สำหรับวันหยุดที่เริ่มต้นในปี 2014 คือปี 2012 และ 2013 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) เราคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (เงินเดือนและเงินคงค้างอื่น ๆ ) ที่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบ ให้กับกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน ตาม หากในหนึ่งหรือทั้งสองปีมีการลาแรงงาน/ดูแลอย่างน้อย 1 วัน ในปีนี้สามารถเปลี่ยนเป็นปีปฏิทินก่อนหน้าใดก็ได้ (ตามตัวเลือกของพนักงาน) หากการทดแทนจะส่งผลให้มีมากขึ้น สิทธิประโยชน์ (ต้องยื่นคำขอทดแทนโดยระบุปี/ปีที่เลือก)

2. เราเปรียบเทียบจำนวนเงินในแต่ละปีกับจำนวนฐานสูงสุดของเบี้ยประกันสำหรับปีนี้ (2554 - 463,000 รูเบิล, 2555 - 512,000, 2556 - 568,000, 2553 และก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล) โดยให้น้อยลงสำหรับแต่ละ ปี. เรารวมผลลัพธ์

3. เราเปรียบเทียบจำนวนนี้กับจำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ (x 24) เอาอันที่ใหญ่กว่า (ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค)

4. หารจำนวนเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในสองปีนี้ (สำหรับปี 2555 (ปีอธิกสุรทิน) และ 2556 - 731) ลบออกจากวันเหล่านี้ด้วยจำนวนวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว การลางานและการจ้างงาน และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง .

5. หารผลรวมของจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในปี 2557 นี่คือปี 2555 และ 2556 เสมอโดยไม่คำนึงถึงปีรายได้ทดแทน) ด้วย 730 เปรียบเทียบกับผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 4 เราใช้อันที่เล็กกว่า

6. สำหรับสิทธิประโยชน์ B&R เราจะคูณผลลัพธ์จากขั้นตอนที่ 5 ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับ B&R

7. สำหรับเงินช่วยเหลือดูแล เราจะคูณผลลัพธ์จากจุดที่ 5 ด้วย 40% และด้วย 30.4 เปรียบเทียบกับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง แล้วนำค่าที่ใหญ่กว่าสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล คูณด้วย 2

ไปที่เมนู

2. เริ่มต้นและสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

คำถามที่มักถูกถามว่า “การลาคลอดเริ่มต้นตั้งแต่สัปดาห์ไหน?” ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีผู้ประกันตนทั้งหมดตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรนาน 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตร เด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

2.1 พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ไหน?

ลาป่วยตาม BiR จะออกให้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์หากตั้งครรภ์แฝด) แม่นยำยิ่งขึ้นตาม 70 วันก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับการลาคลอดบุตรตามใบสมัครและตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ที่ออกในลักษณะที่กำหนด (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) ในช่วงเวลานี้คุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์ที่คุณลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์เพื่อนำไปแสดงที่งานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ คุณจะต้องชำระเงินตามข้อ 1 ภายใน 10 วันหลังจากที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็น ตอนนี้คุณรู้แล้วเมื่อพวกเขาลาคลอด

2.2 การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมดอยู่ระหว่าง 140 ถึง 194 วัน รายละเอียดแสดงอยู่ในตาราง

การลาคลอดบุตร (เป็นวัน)

กำหนดเวลาในการชำระผลประโยชน์บุตร

สามารถรับเงินสำหรับเด็กได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น การสิ้นสุดการลาคลอดบุตร วันเกิดของเด็ก เป็นต้น) สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 และวรรค 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552

ในการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณไม่เพียงต้องมีใบรับรองการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังต้องมีด้วย ไม่ต้องสมัคร ไม่มีสวัสดิการ เพราะช่วงนี้พนักงานสามารถทำงานได้!

นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ควรคำนึงว่าวันที่สิ้นสุดของวันหยุดจะต้องตรงกับวันที่ลาป่วย นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ไปที่เมนู

3. การลาคลอดบุตรมีการจัดการอย่างไร?

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนไว้นั้นจะมีให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงที่แล้ว จะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรไปยังสถานที่สุดท้าย โดยต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• การขอโอนผลประโยชน์การคลอดบุตร
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 515 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

จากเอกสารเหล่านี้หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งให้พนักงานลาคลอดบุตรตามแบบฟอร์ม T-6 (ข้อ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 ).

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น การคลอดบุตรซึ่งแพทย์พิจารณาว่าซับซ้อนมีระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 การเพิ่มการลาคลอดบุตรจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติมที่จะออกให้กับพนักงาน ในกรณีนี้เธอต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติม

หากต้องการขยายเวลาการลาคลอดบุตรเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องยื่นคำขอต่อฝ่ายบริหารของบริษัท ด้วยเหตุนี้หัวหน้า บริษัท จึงออกคำสั่งให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของเอกสารเหล่านี้ จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

กำหนดเวลาในการยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตร

ตามข้อ 2 จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากยื่นคำขอภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

การเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตรได้ นั่นคือไปพักร้อนช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย ความจริงก็คือการลาป่วยทำให้พนักงานมีสิทธิลาออกได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องใช้สิทธิ์นี้ พนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วพื้นฐานของวันหยุดพักผ่อนก็คือ จนกว่าจะเขียนเสร็จเธอสามารถทำงานได้ต่อไปอีกระยะหนึ่งหลังจากลาป่วย ช่วงนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงแบบทั่วไป

ตัวอย่างเช่น หากการลาคลอดบุตรตรงกับปลายเดือนธันวาคม การเลื่อนการเริ่มต้นเป็นเดือนมกราคมปีหน้าอาจมีผลกำไรมากกว่า ในกรณีนี้ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มต้นในเดือนธันวาคม 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นวันที่ 1 มกราคม 2556 – 31 ธันวาคม 2557 และถ้าสำหรับเดือนมกราคม 2559 จะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เพื่อคำนวณ หากพนักงานมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงในปี 2558 การเลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นปี 2559 จะมีผลกำไรมากกว่าสำหรับเธอ

ไม่มีข้อห้ามในการโอนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินดังกล่าวในกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ ซึ่งภายหลังจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย เพื่อใช้สิทธิลาจากวันที่กำหนด พนักงานจะเขียนข้อความระบุวันที่เริ่มต้นลา นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ก็ต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย วันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนจะต้องตรงกับวันที่ในใบรับรองการลาป่วย- นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างการเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ฉัน. Ivanova ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ก่อนวันที่นี้เธอไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ในเดือนธันวาคมเธอได้รับใบรับรองการลาป่วยซึ่งเธอจะต้องลาป่วยตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2558

อย่างไรก็ตาม Ivanova ตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 เพื่อให้เงินเดือนสำหรับปี 2557 และ 2558 รวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2558 Ivanova ยังคงทำงานต่อไป

เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 Ivanova เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดของการลาพักร้อนจะยังคงเหมือนเดิม (ตามการลาป่วย) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม นายจ้างให้วันลาแก่ Ivanova ในการคำนวณผลประโยชน์นักบัญชีคำนึงถึงรายได้ที่ Ivanova ได้รับในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015

ไปที่เมนู

4. ระยะเวลาในการลาคลอดบุตร ผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร และวิธีการ การจ่ายเงิน การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไรหากผู้หญิงทำงานในหลายๆ แห่งพร้อมกัน?

เธอสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรประเภทใดบ้าง เช่น การทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเธอ และการทำงานนอกเวลาอีกสองงาน

หากคนงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนในขณะที่ลาคลอดบุตรและเคยทำงานให้พวกเขาในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า นายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายผลประโยชน์ของตน

ผลประโยชน์นี้คำนวณและจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเบี้ยประกันโดยนายจ้างแต่ละรายแยกกัน และฐานภาษีสูงสุดจะใช้กับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละราย

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่สตรีมีครรภ์จะได้รับจากสถานที่ทำงานทั้งสามแห่งอาจเกินฐานภาษีสูงสุดที่ต้องเสีย

แต่นายจ้างคนไหนจะจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนให้ลูกจ้างต้องตัดสินใจเอง - จะไม่สามารถรับจากนายจ้างทั้งหมดได้ในคราวเดียว

ค่าลาป่วยและค่าคลอดบุตรจ่ายที่ไหน?

เมื่อพนักงานมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง เขาสามารถเลือกได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) และผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ได้ที่ใด

นอกจากนี้แต่ละองค์กรเมื่อคำนวณผลประโยชน์สามารถคำนึงถึงจำนวนรายได้ในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2556 จำนวนเงินเหล่านี้รวมถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามหากหลายองค์กรได้รับผลประโยชน์ แต่ละองค์กรจะคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2013 (ส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นเมื่อได้รับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรจากนายจ้างหลายราย ลูกจ้างสามารถได้รับผลประโยชน์ร่วมกันจากจำนวนรายได้ที่เกินขีดจำกัดรายได้ที่กำหนด

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไปที่เมนู

5. การคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไป ผลประโยชน์การคลอดบุตรควรคำนวณตามรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนวันแรกของการลาคลอดบุตร เงินคงค้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563ปีจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ใหม่ - เงินเดือนสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2020 จำนวนรายได้สูงสุดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ จะเปลี่ยนไป เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้เงินสูงสุดจากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าวิธีพิจารณา "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" และผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ได้รับมอบหมาย ณ สิ้นปีเช่นปี 2014 คำนวณจากรายได้สำหรับปี 2555 และ 2556

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดบุตรทั้งหมดจะกำหนดเพียงครั้งเดียว - นับจากวันที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจริงๆ ต้องระบุวันที่นี้

หากพนักงานลาคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2557 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้ของพนักงานในปี 2555 และ 2556 จำนวนรายได้สูงสุดต่อวันที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 1,477.43 รูเบิล ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 วัน) เนื่องจาก ปี 2555 เป็นปีอธิกสุรทิน

หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2558 ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นปี 2556 และ 2557 จำนวนการชำระเงินสูงสุดที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,192,000 รูเบิล (568,000 + 624,000) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,632.88 รูเบิล (1,192,000 รูเบิล: 730 วัน)

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่เรียนของคุณ

นักเรียนหญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขากำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา สูงกว่า หรือสูงกว่าปริญญาตรี ตัวอย่างเช่น ที่สถาบัน มหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา สถานศึกษา โรงเรียน หรือวิทยาลัย สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการฝึกอบรมที่เกิดขึ้น: จ่ายหรือฟรี (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 สิงหาคม 2553 เลขที่ 02-02-01/08-3930)

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด (ต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด)

หมายเหตุ: มาตรา 6, 8 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ ย่อหน้าย่อย "c", "d" ของวรรค 9 และวรรค 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n

สถาบันการศึกษาจ่ายผลประโยชน์ (อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

หากต้องการรับผลประโยชน์ให้ส่งใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ให้กับสถาบันการศึกษาของคุณซึ่งจะออกโดยแพทย์ (อนุวรรค“ c” ของวรรค 16 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม , 2552 ฉบับที่ 1012n) นักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาและระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีจะไม่ได้รับการลาป่วย (ข้อ 26 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ .624n) นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันที่จ่าหน้าถึงอธิการบดี (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) พร้อมคำร้องขอมอบหมายผลประโยชน์

ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่ายภายใน 10 วันนับจากช่วงเวลาที่ผู้หญิงส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและได้รับการยอมรับ (วรรค 1 วรรค 18 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม , 2552 ฉบับที่ 1012n)

ไปที่เมนู

5.1 วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ง่ายมาก! คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรล่วงหน้าอย่างอิสระเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการวางแผนงบประมาณครอบครัวของคุณ สำหรับจำนวนการลาคลอดบุตร ได้แก่ จำนวนเงินที่ได้รับในกรณีนี้จากรัฐจะได้รับผลกระทบจาก:

• ประสบการณ์การประกันภัย
  

  หมายเหตุ: เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน

• รายได้เฉลี่ย
  

  หมายเหตุ: ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยสูง จำนวนเงินในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้น

• เงินคงค้างเงินเดือน;
• ภูมิภาคที่อยู่อาศัย
  

  หมายเหตุ: คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคด้วย

ไปที่เมนู

5.2 เครื่องคำนวณการลาคลอดบุตรสำหรับปี 2020 ออนไลน์

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตนเองนั้นค่อนข้างใช้แรงงานมาก ดังนั้นจึงเกิดคำถามที่เฉียบแหลมอยู่เสมอ: วิธีจ่ายค่าลาคลอดบุตร วิธีคำนวณการลาคลอดบุตรทางออนไลน์ เราขอนำเสนอเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรที่แม่นยำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมพิเศษ

ด้วยความช่วยเหลือ เครื่องคิดเลขการคลอดบุตรคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี ตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมด การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นฟรีโดยบริการ - นี่คือบริการบนเว็บสำหรับผู้ประกอบการและนักบัญชีที่ให้คุณทำการบัญชีและส่งรายงานออนไลน์

หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 2 ปีที่เรียกเก็บเงิน สคริปต์จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่เลือกโดยอัตโนมัติ ข้อจำกัดที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย คุณยังสามารถดูเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแลได้

โปรแกรมคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลบุตรรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี เพียง 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 . ขั้นแรกให้เลือกสิ่งที่คุณจะพิจารณา:

1. การคลอดบุตรหรือ
2. เงินสงเคราะห์ดูแลเด็ก
ในขั้นตอนแรก สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณต้องระบุข้อมูลจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน () และเพื่อผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี - ข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ตั้งแต่ปี 2556 จาก 2 ปีที่คำนวณของการลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากมีช่วงเวลาดังกล่าวให้ระบุด้วย

ขั้นตอนที่ 2. ขั้นตอนที่สองระบุรายได้เป็นเวลา 2 ปีการคำนวณและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนที่ 3 ในขั้นตอนที่ 3 คุณจะเห็นการคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย




อีกโปรแกรมหนึ่งคือเครื่องคำนวณผลประโยชน์ B&R

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำจะไม่คำนึงถึงกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาหรือทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา จะต้องปรับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำตามสัดส่วนเวลาทำงาน

ไปที่เมนู

6. การขอลาคลอดบุตร (ตัวอย่าง) ใบรับรอง และเอกสารการลาคลอดบุตร

ต้องใช้เอกสารในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน ();
• นายจ้างบางรายขอให้คุณเขียนแถลงการณ์ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์ B&R สำหรับสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งหนึ่งที่ผู้หญิงเลือก: ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นที่ระบุว่าการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้
• หากคุณต้องการแทนที่ปีบัญชี (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้องยื่นคำขอเปลี่ยนปีด้วย
• .
  

  หมายเหตุ: หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ใบรับรองการลาคลอดบุตรยังระบุระยะเวลาที่ยกเว้นด้วย

ไปที่เมนู

7. คำถามเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาคลอดบุตร

วิดีโอ "การคำนวณผลประโยชน์ปี 2020"

กฎทั่วไปในการมอบหมายผลประโยชน์ 1:20
ตัวเลือกที่ 1: การจ่ายผลประโยชน์สำหรับแต่ละงาน 3:17
ตัวเลือกที่ 2: จ่ายผลประโยชน์ให้กับสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง 3:09
ตัวเลือกที่ 3: จ่ายผลประโยชน์ตามตัวเลือกที่ 1 หรือตามตัวเลือก 22:09
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย 6:38
ถ้าลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ 6:55
หากพนักงานทำงานนอกเวลาแบบนอกเวลา 5:14
คุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก (สมาชิกครอบครัวอื่น ๆ ) 4:20
ลักษณะการจ่ายผลประโยชน์ลาป่วย 2:45
ขั้นตอนการคำนวณค่าคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร 12:48
เอกสารที่พนักงานต้องยื่นเพื่อมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ 7:00 น
การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558 1:36 น
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “การคำนวณผลประโยชน์ - 2014 วิธีแก้ปัญหาสำหรับสถานการณ์ที่พบบ่อยและสับสน” 13:58

ข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายผลประโยชน์ 6:01
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ย้ายถิ่น 1:15
ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์ในไครเมียและเซวาสโทพอล 2:38
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 3:20
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน 5:42
การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ 5:33
เอกสารการจ่ายผลประโยชน์ 4:13
หากภูมิภาคมีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของ FSS ของรัสเซีย 1:56
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “คู่มือปี 2015” 8:02

บันทึก:

การลาคลอด(B&R ในสำนวนทั่วไปก็แค่ กฤษฎีกา) คือหลักประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่เข้ารับราชการทหารหรือรับราชการตามสัญญาที่เทียบเท่า ให้แก่สตรีมีครรภ์เพื่อเตรียมความพร้อมในการคลอดบุตร และหลังคลอดบุตร จะได้พักผ่อน พักฟื้น และใช้เวลาอยู่กับทารกแรกเกิด

สิทธิในการลาคลอดบุตรประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกาจะมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม

• การคลอดบุตรมีทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• อย่าสับสนระหว่างการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติพิเศษของการลาคลอดบุตรในรัสเซียคือสามารถลาออกได้โดย: ผู้หญิงคนเดียว.

• บางทีก็เขียนหรือบอกว่าพ่อสามารถลาคลอดบุตรได้ นี่หมายถึง วันหยุดมาดูแลลูกแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
• ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ผู้ชายจะได้รับเพียง วันหยุดพักร้อนประจำปี.

กฎหมายใหม่ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 เลขที่ 201-FZ แนะนำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรสำหรับ สัญญาจ้างงานระยะยาว- หากก่อนหน้านี้นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงที่ตั้งครรภ์เท่านั้น จนกว่าทารกจะเกิดบัดนี้ผู้หญิงได้รับกฎหมายแล้ว ลาหลังคลอดซึ่งให้สิทธิ์เธอได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับการลาคลอดบุตร 140, 156 หรือ 194 วัน)

การลงทะเบียนใช้เวลากี่สัปดาห์?

ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกกฎหมายคือ 30 สัปดาห์- ในการไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องขอลาคลอดบุตรจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร

ในบางกรณีจะมีการติดตั้ง กำหนดเวลาอื่น ๆการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร:

• 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่บางแห่งที่มีการปนเปื้อนเนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค และอื่นๆ
• 28 สัปดาห์ - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• หากผู้หญิงคลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเกิด

สูติแพทย์นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดการลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามผู้หญิงเองมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรในภายหลัง - จะต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลานี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นเพื่อประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตร - หากตรงกับสิ้นปีบางครั้งก็แนะนำให้เลื่อนออกไปมากกว่า ในต้นปีหน้าแม้จะหายไปหลายวันก็ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ทำขึ้นเพื่อใช้เป็นการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้

กฎหมายจะใช้เวลากี่วัน?

ตามศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 รวมถึงเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันที่ลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยและที่ทำงานของสตรี ลักษณะการคลอดบุตร และจำนวนบุตรที่เกิด

• วันหยุดตาม BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด- จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์นับจากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
• ถ้าเด็กเกิดเร็วกว่านี้ฝ่ายหญิงก็จะยังได้รับ จำนวนวันทั้งหมดการลาคลอด.

ด้านล่างนี้คือระยะเวลาการลาคลอดและการลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทต่างๆ

ตารางการลาคลอดบุตร

เงื่อนไข	ระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นวัน
	ก่อนคลอดบุตร	หลังคลอดบุตร	ทั้งหมด
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ	70	70	140
เช่นเดียวกันกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุเชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงแม่น้ำ เทชา (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน)	90	70	160
การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	70	86	156
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในอาณาเขตของ "เขตเชอร์โนบิล"	90	86	176
การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติศาสตร์)	0	156	156
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อน 30 สัปดาห์	84	110	194
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดตั้งแต่แรกเกิด	70	124	194

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนสามารถลาคลอดบุตรได้ ขยายออกไปอีก 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายหมายเลข 1244-1 วันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ในช่วงเวลานี้ การปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาจะจัดให้มีนอกเขตมลพิษก่อนคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิง รับเลี้ยงเด็กเมื่ออายุไม่เกิน 3 เดือน ระยะเวลาการลาคลอดอาจสั้นลง:

• การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับ
• การลาคลอดบุตรมีอายุการใช้งานจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร (หรือสูงสุด 110 วันหลังวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

ในการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียมเงินให้นายจ้างด้วย ลาป่วยจากสูติแพทย์-นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาภายใต้ BiR เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องลาคลอดบุตรด้วยเหตุผลสองประการ:

• ถึง ได้รับผลประโยชน์ความช่วยเหลือทางการเงิน;
• เพื่อติดตามเธอ บันทึกงานแล้วในช่วงระยะเวลาการลาคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็กต่อไปจนถึง 3 ปี

เพื่อแลกกับการสมัครและการลาป่วยที่ผู้หญิงจัดให้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกใบรับแจ้งการรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระ สำเนาที่สองยังคงอยู่กับองค์กร)

วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรอาจตรงกับที่ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรืออาจเลื่อนออกไปเป็นช่วงภายหลัง (ตามคำร้องขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอเท่านั้น) ในเวลาเดียวกันการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง แต่จะสั้นลงเนื่องจากจะสิ้นสุดไม่ช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย

ลาป่วยการคลอดบุตร

มีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ.2554 เลขที่ 624น. เป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ ส่วนแรกของแบบฟอร์มจะเสร็จสมบูรณ์ใน สถาบันการแพทย์ที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกวันลาป่วย (ใช้ได้กับทั้งแพทย์และนายจ้าง):

• เซลล์ต่างๆ จะเต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขภาษารัสเซียขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรขยายเกินเซลล์
• สามารถจดบันทึกด้วยเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยมือด้วยเจลสีดำ ปากกาหมึกซึม หรือปากกาอื่นๆ (แต่ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
• ห้ามมีรอยเปื้อน การขีดฆ่า และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะมีการขีดฆ่าเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนทุกอย่างใหม่อีกครั้ง
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานสามารถเขียนในรูปแบบเต็มหรือแบบย่อได้ (หากแบบฟอร์มดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารประกอบ)
• หากคำจารึก (ชื่อองค์กร นามสกุลของแพทย์ ฯลฯ) ไม่พอดีกับบรรทัด คำจารึกนั้นจะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย

นายจ้างจะต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องในการกรอกใบลาป่วย เนื่องจากกองทุนประกันสังคมอาจไม่รับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้องและสุดท้ายจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ตาม BiR

• หากตรวจพบข้อผิดพลาดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกส่งกลับไปยังผู้หญิงซึ่งจะต้องสมัครใหม่กับสถาบันการแพทย์เพื่อรับเอกสารใหม่
• ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้ประกันตนไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจาก FSS สามารถจดจำได้ด้วยหมายเลขทะเบียน

การขอลาคลอดบุตร

การสมัครเป็นพื้นฐานหลักในการเริ่มลาคลอดบุตร เป็นการเขียนในรูปแบบอิสระและจดทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ ข้อมูลบางอย่างจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

• รายละเอียดองค์กร ชื่อเต็ม หัวหน้า.
• ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งของคุณได้)
• รายละเอียดของเอกสารประจำตัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จดทะเบียนและถิ่นที่อยู่
• กรุณาระบุวันลาตาม BiR
• กรุณาจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่บังคับ)
• วิธีการรับสิทธิประโยชน์ รายละเอียดบัตร
• จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
• ลายเซ็นของพนักงาน นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัคร

การลาคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่สตรี ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกันเพียงใบเดียว - ทั้งสำหรับการลาพักร้อนและการลาป่วย

คำสั่งลาคลอดบุตร

หลังจากที่สถานที่ทำงานของผู้หญิงได้รับใบสมัครและการลาป่วยแล้ว แผนกบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งให้ลาคลอดบุตร- รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาของคุณเอง

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้เอาประกันภัย
• วันที่และหมายเลขเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง
• ประเภทการลา (ลาคลอดบุตร);
• เหตุผลในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดระยะเวลา
• ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร ลายเซ็นของเขา

พนักงาน อ่านคำสั่งโดยไม่ล้มเหลว ลงนามและลงวันที่ ตามหลักการแล้ว เธอจะได้รับสำเนาเอกสาร หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ตามคำสั่งข้อมูลการลาคลอดบุตรจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ระหว่างการลางานและลางานนั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรืออื่น ๆ ที่องค์กรกำหนด)

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

วันลาพักร้อนจ่ายเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้าย ผลประโยชน์จะถูกโอน ที่ครั้งหนึ่งในบัญชีของผู้หญิงตลอดระยะเวลา

เกณฑ์หลักในการคำนวณการจ่ายค่าลาคลอดบุตร:

1. สำหรับการลาคลอดบุตรในแต่ละเดือนเต็ม ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
2. โดยมีรายได้น้อยมากหรือไม่มีเลยรวมทั้งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน การคำนวณและการจ่ายเงินเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล แต่ตัวเลขนี้จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น
3. จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของพนักงานในปีหนึ่งๆ จะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าของพวกเขา

หากมีนายจ้างหลายคนที่ผู้หญิงทำงานให้มานานกว่าสองปี จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร แต่ละคน- ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์การดูแลเด็กสามารถออกให้กับผู้ถือกรมธรรม์คนใดคนหนึ่งเท่านั้น

การลาคลอดบุตรจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการลาป่วยเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้น ผู้หญิงอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ของเธอในการรับผลประโยชน์ B&R ในศาล

การคำนวณการลาคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดำเนินการบัญชีรัฐวิสาหกิจ (หรือพนักงานกองทุนประกันสังคม หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค "การชำระเงินโดยตรง") ตามวิธีการที่กำหนดไว้ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร สำหรับผู้ที่เริ่มลาคลอดบุตรในปี 2561 ปีโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2559-2560 - 731 วัน)
• จำนวนวันที่ “สูญเสีย” จากระยะเวลาการคำนวณเนื่องจากการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น

การลาคลอดบุตรจะคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จาก 731 ช่วงเวลาที่ "ผิดปกติ" จะถูกลบออก)
• พบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมเป็นเวลาสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
• กำหนดขนาดของการจ่ายเงินก้อน (รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรซึ่งนำมาจากการลาป่วย)

จำนวนผลประโยชน์จะต้องอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนด ในปี 2561 เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำเท่ากับ 43,615.65
ถู. (ขึ้นอยู่กับ RUB 9,489 ในแต่ละเดือนเต็ม) ขีดสุด- 282,106.70 รูเบิล

เครื่องคิดเลข FSS ออนไลน์

เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้นและคำนวณล่วงหน้าจำนวนเงินที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้หลังจากลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาคลอดบุตร นี่คือวิธีการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์ของนักบัญชีที่องค์กรและที่กองทุนประกันสังคม

คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ อย่างระมัดระวัง:

• ประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• ป้อนวันที่ขาดความสามารถซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย
• หากผู้หญิงลาคลอดบุตรในช่วงสองปีคำนวณที่ผ่านมา ก็สามารถทดแทนปีคำนวณได้
• ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรือรอบการเรียกเก็บเงินอื่นๆ) จำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างละเอียด
• คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือนในองค์กรที่กำหนด

การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

มีการชำระค่าลาคลอดบุตร จากกองทุนประกันสังคม (SIF)- โดยทั่วไป กระบวนการจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

• ผู้หญิง เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อลาคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ
• กำหนดเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อนและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
• มีการจัดสรรระยะเวลาหนึ่งสำหรับการโอนเงิน นายจ้างจะต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งค่าจ้างพนักงานคนอื่นๆ
• นายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินเริ่มแรก จากเงินทุนของคุณเองและหลังจากนั้น FSS จะคืนเงินให้เขาโดยการลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ/หรือจ่ายค่าชดเชย
• ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินโครงการ "การชำระเงินโดยตรง" อยู่นั้น การลาจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม (แม้ว่าใบสมัครลาคลอดบุตรจะยังคงเขียนถึงนายจ้างอยู่ก็ตาม การคำนวณของมัน และชำระเงินโดยเจ้าหน้าที่ประกันสังคม) ขณะเดียวกันกองทุนประกันสังคมมีสิทธิจ่ายค่าลาคลอดบุตรได้ จนถึงวันที่ 26 ของเดือนภายหลังการยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว คุณยังสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์ครั้งเดียวได้ ซึ่งจะออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับสถาบันทางการแพทย์ ขนาดในปี 2561 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ให้นายจ้างและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

บทสรุป

จำเป็นต้องลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) คนงาน นักศึกษา และลูกจ้างผู้หญิง โดยมีระยะเวลาตั้งแต่ 140-214 วัน- ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ มอบให้นายจ้าง (สถาบันการศึกษา สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลา

ระยะเวลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว หนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดภายใต้ BiRด้วยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงคนนั้น ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้

เมื่อทำงานกับเครื่องคิดเลขออนไลน์ คุณต้องคำนึงถึง:

∗ รายได้สูงสุดสำหรับปี 2558 จำกัด อยู่ที่ 670,000 รูเบิล (คุณไม่สามารถระบุเพิ่มเติมได้);

∗∗ รายได้สูงสุดสำหรับปี 2559 จำกัด อยู่ที่ 718,000 รูเบิล

บันทึก!

1. หากระยะเวลาประกันของคุณน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมคือ 34,521.2 รูเบิล หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคมคือ 35,902.05 รูเบิล
2. หากผลการคำนวณของคุณมากกว่า 266,191.80 ผลประโยชน์การคลอดบุตรของคุณคือ 266,191.80 รูเบิล (วงเงินสูงสุดในการจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2560)

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเครื่องคิดเลขออนไลน์ หรือคุณไม่เข้าใจว่าเหตุใดจึงคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนนี้ ให้ถามความคิดเห็นในบทความ (แบบฟอร์มแสดงความคิดเห็นที่ด้านล่างของหน้า)

วิธีใช้เครื่องคิดเลขคลอดบุตรออนไลน์

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 ให้ป้อนข้อมูลต่อไปนี้ลงในเครื่องคิดเลขออนไลน์:

	ชื่อช่องเครื่องคิดเลขออนไลน์	สิ่งที่ต้องป้อนในช่องเครื่องคิดเลขออนไลน์	คำอธิบาย
ขั้นตอนที่ 1	วันลาคลอดบุตร	โปรดระบุระยะเวลาการลาคลอดบุตรของคุณ	มีสามค่าให้เลือก: 140 กระบวนการคลอดบุตรปกติ เด็ก 1 คน การคลอดยาก 156 ครั้ง เพิ่ม 16 วัน การลาคลอดบุตร 194 เมื่อตั้งท้องลูกแฝด.
ขั้นตอนที่ 2	จำนวนวันที่ยกเว้น	ระบุจำนวนวันที่ยกเว้นที่เกิดขึ้นในปีบัญชี	ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทิน (730 หรือ 731 วัน) สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ: ระยะเวลาของการเจ็บป่วย การลาคลอดบุตรกับลูกอีกคน ออกไปดูแลลูกอีกคน จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดของช่วงเวลาดังกล่าวถูกคำนวณและป้อนลงในฟิลด์
ขั้นตอนที่ 3	เงินเดือนประจำปี 2558	ป้อนรายได้รวมของคุณสำหรับปีปฏิทิน 2015 สำหรับทุกสถานที่ทำงาน (เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาคลอดบุตรในปี 2560)	รวมรายได้ทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันไว้ด้วย ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทางสังคม เช่น การลาป่วย การลาคลอดบุตร และผลประโยชน์ของบุตร
ขั้นตอนที่ 4	เงินเดือนประจำปี 2559	ป้อนรายได้รวมของคุณสำหรับปีปฏิทิน 2016 สำหรับทุกสถานที่ทำงาน

เครื่องคิดเลขออนไลน์จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยอัตโนมัติทันทีหน้าจะไม่โอเวอร์โหลด

เครื่องคิดเลขสะดวกในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคลอดบุตร การคำนวณดำเนินการอย่างรวดเร็วและออนไลน์ แต่คุณต้องเข้าใจว่าจำนวนเงินนี้ประกอบด้วยอะไรและใช้สูตรอะไร การคำนวณการลาคลอดบุตรมีกฎและคุณลักษณะหลายประการที่ผู้หญิงทุกคนจำเป็นต้องรู้

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

นายจ้างจะต้องคำนวณและจ่ายเงินจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร หากไม่มีการออกเงินทุนที่ต้องการผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์รายงานเรื่องนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานและนี่เป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาของนายจ้างอยู่แล้ว

ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์ที่จ่ายเพียงครั้งเดียวเมื่อบุคคลลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ตรงเวลา จำนวนเงินนี้จะจ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานลงทะเบียนไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ การชำระเงินนี้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและจะต้องชำระเมื่อมีการสมัครโดยผู้ใต้บังคับบัญชาภายในหกเดือน
• การจ่ายเงินลาคลอดบุตร จำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะพิจารณาจากหลายสถานการณ์ จำนวนเงินขั้นต่ำคือ 34,521 รูเบิลและสูงสุดคือ 266,191 รูเบิล
• ผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นก้อนเดียว ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายและไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานหรือเงินเดือน เมื่อผู้หญิงไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ สามารถรับการเงินตามที่กำหนด ณ สถานที่ทำงานของบิดาของเธอได้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตลอดช่วงวันหยุดพักร้อนของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ระยะเวลาจึงมีบทบาทสำคัญ

สูตรการคำนวณสำหรับการคำนวณด้วยตนเองโดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร:

ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องคูณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน (AWD) ด้วยจำนวนวันลาพักร้อน ตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (DO) ของผู้หญิง

สูตรคำนวณรายได้ต่อวัน:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดดังนี้: จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ZP) หารด้วยจำนวนวันของรอบการเรียกเก็บเงิน (WP)

สูตรคำนวณเงินเดือน 2 ปี:

สูตรคำนวณจำนวนวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในปี 2560:

ในการคำนวณจำนวนวันที่ชำระหนี้ ให้นำจำนวนวันทั้งหมดในสองปีลบด้วยจำนวนวันที่ไม่ได้นับบัญชี

คุณต้องรู้อะไรบ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้อง?

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• เมื่อประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน จำนวนการลาคลอดบุตรจะคำนวณตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาปัจจุบัน
• เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งถูกไล่ออกเนื่องจากการปิดองค์กรเธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 581 รูเบิล โดยมีเงื่อนไขว่าเธอจะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง
• จำนวนผลประโยชน์จะต้องคงค้างภายในสิบวันนับแต่เวลาที่ผู้หญิงยื่นเอกสารให้นายจ้าง และชำระเงินในวันถัดไปที่ชำระเงิน

1. คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงาน (ไม่มีการจ่ายเงินที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบ)
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามสูตรที่แสดงด้านบน: เงินเดือนรวมสำหรับระยะเวลาสองปีจะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินลบวันที่จัดสรรสำหรับช่วงเวลาที่ยกเว้น จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุด
3. จำนวนเงินที่ต้องชำระจะกำหนดตามลำดับต่อไปนี้: ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันที่ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดบุตร

เนื่องจากตั้งครรภ์ พนักงานจึงถูกสั่งลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน เงินเดือนรวมของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 360,000 รูเบิล ลูกน้องได้ลาไปแล้วเนื่องจากตั้งครรภ์ครั้งก่อนเป็นเวลา 121 วันในปี 2558 มาคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรโดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์:

1. มีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว จำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลาสองปีคือ 731 เราลบวันของช่วงเวลาที่ยกเว้น ผลลัพธ์คือ 610 วัน
2. ในการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย ให้หารเงินเดือนสองปีด้วยจำนวนวัน (360,000 ÷ 610 = 590.16 รูเบิลต่อวัน)
3. รายได้รายวันจะถูกเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดของค่าแรงขั้นต่ำ (ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 246.58 หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 256.44) 590.16 มากกว่าค่าขั้นต่ำ (หากน้อยกว่า ผลประโยชน์ก็จะน้อยที่สุด)
4. รายได้รายวันจะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าสูงสุด โดยอิงตามฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคม (ในปี 2560 1901.37) 590.16 น้อยกว่ามูลค่าสูงสุด (หากมากกว่านั้น ผลประโยชน์ก็จะสูงสุด)
5. ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนวันที่ลาป่วยจะคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (140 × 590.16) = 82,622.40 รูเบิล

นี่คือวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ หากคุณแทนที่ข้อมูลเริ่มต้นจากตัวอย่างเป็นเครื่องคิดเลขออนไลน์ ผลลัพธ์ของการคำนวณการคลอดบุตรจะเหมือนกัน ความคลาดเคลื่อนเล็กน้อยอาจอยู่ในหน่วย kopeck เนื่องจากการปัดเศษ

ตามกฎหมายปัจจุบัน การลาทั้งวันที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องชำระ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ลาคลอดบุตร (ลาทีหลัง) การชำระเงินจะลดลงตามจำนวนวันทำงาน

ปัจจุบันมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับช่วงวันหยุดพักร้อนที่ใช้ เมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน เธอจะมีสิทธิได้รับเพียงจำนวนรายได้ของเธอเท่านั้น

โปรดทราบว่าหากผู้หญิงทำงานในสองแห่ง นายจ้างเพียงคนเดียวจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่านั้น

วันใดบ้างที่ไม่นำมาพิจารณา?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว จำนวนวันลาคลอดจะคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงานในระยะเวลาสองปี วันที่ไม่นำมาพิจารณา:

• ลาป่วย
• การลาคลอด;
• อื่น ๆ โดยที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ต้องป้อนวันที่ระบุลงในช่องเครื่องคิดเลขออนไลน์ที่เรียกว่า "วันที่ไม่รวม"

จำนวนวันที่อนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะพิจารณาจากจำนวนรายได้ทั้งหมดที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับ ประกอบด้วยจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• การจ่ายเงินวันหยุด;
• โบนัสที่ได้รับจากนายจ้าง
• เงินทุนที่จ่ายให้กับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• จำนวนเงินสำหรับการได้มาซึ่งสิทธิบัตรหรือลิขสิทธิ์
• การเงินอื่น ๆ

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (ไม่ว่าจะใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์หรือไม่ก็ตาม) คุณต้องจำข้อเท็จจริงหลายประการ: จำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงาน, จำนวนค่าจ้าง, จำนวนโบนัสทั้งหมดที่ได้รับและการจ่ายเงินอื่น ๆ . ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนักบัญชีซึ่งจะต้องวิเคราะห์ประเด็นที่จำเป็นและคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้อง

เราพร้อมที่จะตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการทำงานของเครื่องคิดเลขออนไลน์และข้อมูลเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - แค่ถาม!