เงินเดือนสีเทา ผลของการได้รับเงินเดือนสีเทา ประกันสุขภาพภาคสมัครใจเกิดขึ้นกับเงินเดือนสีเทาหรือไม่?

• 22.08.18

  ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่งทำงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ได้รับค่าล่วงเวลา นี่คือผลลัพธ์ของการศึกษาที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจาก National Research University Higher School of Economics และ RANEPA จากการสำรวจประชากร สิทธิของคนงานในประเทศของเราถูกละเมิดบ่อยขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในช่วงวิกฤตการณ์ปี 2551-2552 และ 2557-2559 สถานการณ์เลวร้ายลง องค์กรหลายแห่งไม่เพียงแต่เปลี่ยนมา... 567

• 25.06.18

  ไม่มีใครต้องการปัญหากับพนักงานตรวจภาษีและแรงงาน อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการหลายคนทำผิดพลาดหลายประการซึ่งทำให้โครงสร้างการควบคุมสามารถเติมเต็มงบประมาณโดยมีค่าปรับ ภาคบัญชีเงินเดือนดึงดูดความสนใจเป็นพิเศษจากหน่วยงานด้านภาษี ข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงานจะได้รับการตรวจสอบด้วยความระมัดระวังสูงสุดเสมอ และเทคนิคมากมายที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดต้นทุน แต่จริงๆ แล้วต้นทุนเดียวกันนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ การจ่ายเงินเดือนภายใต้โครงการสีเทายังมีความเสี่ยงร้ายแรงต่อชื่อเสียงอีกด้วย มีหลายวิธีในการดึงดูดความสนใจจากหน่วยงานด้านภาษี ลองดูที่ 8 ที่พบบ่อยที่สุด เป็นที่รู้จักและมักจะทำงานเพื่อความเสียหายขององค์กรธุรกิจ 1 4 263

• 01.02.18

  ค่าจ้างและรายได้ที่ซ่อนอยู่มีจำนวน 7.7 ล้านล้านรูเบิล เป็นเวลาสามไตรมาสของปี 2560 1 972

• 27.12.17

  กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ ลงวันที่ 04/05/2556 “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 44-FZ) ควบคุม กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างมีรายละเอียดเพียงพอ กำหนดเส้นตายได้เกือบทุกขั้นตอน อย่างไรก็ตาม กระทรวงและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะต้องได้รับคำแนะนำไม่เพียงแต่โดยกฎหมายนี้เท่านั้น เนื่องจากพวกเขาทำการซื้อไม่เพียงเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองเท่านั้น แต่ยังต้องมั่นใจในการป้องกันและความปลอดภัยของประเทศของเราด้วย ในบทความเราจะพิจารณากำหนดเวลาที่ต้องปฏิบัติเมื่อทำการซื้อรวมถึงภายใต้คำสั่งป้องกันของรัฐเนื่องจากมีการกำหนดความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิด 8 999

• 23.10.17

  ชาวรัสเซียยอมรับการจ้างงานเงาน้อยลง - จำนวนพลเมืองที่ไม่พร้อมที่จะทำงานโดยได้รับเงินเดือนปานกลางได้พุ่งถึงระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2552 SuperJob ประมาณการ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากวิกฤตการณ์และการขาดแคลนบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย 636



• 11.09.17

  คนรัสเซียอาจจะขี้เกียจ แต่ก็ยากสำหรับพวกเขาที่จะปฏิเสธโอกาสที่จะโกง ประชากรเกือบครึ่งหนึ่งมีรายได้เพิ่มเติม รายได้ถาวรหรือเป็นครั้งคราว และในกรณีส่วนใหญ่รายได้นี้ไม่เป็นทางการ 1 324

• 23.08.17

  ผู้เชี่ยวชาญของ RANEPA สรุปว่าคนงาน 31.4% หรือ 23 ล้านคนรวมอยู่ในตลาดแรงงาน "เงา" ในรัสเซียอย่างต่อเนื่อง 1 046



• 15.08.17

  กองทุนค่าจ้างที่ซ่อนอยู่ในปี 2559 อยู่ที่ 25.3% ครั้งสุดท้ายที่ลดลงต่ำกว่าระดับนี้คือในปี 2554 ในขณะเดียวกัน ขนาดของการจ้างงานเงาก็สูงถึงระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในปีที่แล้ว 1 454

• 08.06.17

  จากการอุทธรณ์ของประชาชน ผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ทำการตรวจสอบในสถานที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายและพบว่าในช่วงปี 2556 ถึงเดือนสิงหาคม 2558 ผู้ประกอบการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด "ในซอง" ให้กับพนักงาน (ซึ่งมีสัญญาการจ้างงานด้วย ไม่ได้ถูกวาดขึ้น) การชำระเงินถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันเงินเดือน ประชาชนได้จัดเตรียมสำเนานิตยสารฉบับนี้พร้อมคำร้องเรียน ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการจะไม่เก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินที่มีการโต้แย้ง... 3 960



• 18.04.17

  ภาคนอกระบบในรัสเซียเติบโตสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในรอบอย่างน้อย 11 ปี ในด้านหนึ่งสิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกจากการลดลงของเศรษฐกิจและอีกด้านหนึ่งโดยการเพิ่มขึ้นของรายได้ของประชากร 1 187

• 10.03.17

  การสูญเสียงบประมาณระดับต่างๆ จากการจ่ายค่าจ้าง "เป็นซอง" โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันมีมูลค่าประมาณ 1.5 ล้านล้านรูเบิล แหล่งข่าว RNS ที่คุ้นเคยกับการประมาณการของกระทรวงการคลังกล่าวกับ RNS ตามที่เขาพูด การคำนวณดังกล่าวถูกนำเสนอในการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือกในการจัดทำภาษี ซึ่งเกิดขึ้นในวันพฤหัสบดี “มีการหารือถึงทางเลือกสำหรับการซ้อมรบ โดยเฉพาะการปรับลดเบี้ยประกันจาก 30% เหลือ 21% หรือสูงสุด 22% และอัตราที่เพิ่มขึ้นคู่ขนาน... 553

• 27.02.17

  บทความนี้ให้คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างเป็นซอง รวมถึงข้อโต้แย้งที่ศาลยอมรับเป็นหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างสีเทา 1 10 802

• 06.02.17

  จากการศึกษา "เครื่องวัดวามเร็วของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" โดยบริษัทที่ปรึกษา 2B Dialog ความสามารถในการทำกำไรของการลงทุนในธุรกิจขนาดเล็กเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในปีที่ผ่านมา โดยส่วนใหญ่อยู่ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก งานดังกล่าวใช้ข้อมูลจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) จำนวน 2.6 พันรายจากภูมิภาคต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้จะซบเซา คุณภาพสินเชื่อแย่ลง แต่อัตราดอกเบี้ยที่สูงใน... 569

• 31.01.17

  ธนาคารแห่งรัสเซียและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง - โครงสร้างระบบราชการขนาดใหญ่ - ยังไม่สามารถตอบสนองได้เร็วพอที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตทางเศรษฐกิจ และที่นั่นสถานการณ์เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น เพื่อตอบสนองต่อการควบคุมภาษีมูลค่าเพิ่มอย่างเข้มงวด "บริษัทผี" ก็เริ่มปรากฏขึ้นเช่น นิติบุคคลที่ไม่มีการลงทะเบียนใด ๆ กับ Federal Tax Service สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือธนาคารเปิดบัญชีให้พวกเขา และธนาคารแห่งรัสเซียยังคงต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้อย่างเชื่องช้า นอกจากนี้ ยังมีกรณีของการสร้าง “ธนาคารผี” อีกด้วย 2 4 885



• 12.01.17

  ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ (มากกว่า 70%) ได้รับเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ตามผลการสำรวจโดยศูนย์ All-Russian เพื่อการศึกษาความคิดเห็นสาธารณะ (VTsIOM) ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดย RIA Novosti ตามข้อมูล ณ สิ้นปี 2559 ชาวรัสเซียทุกๆ 10 คนจะได้รับเงินเดือนเฉพาะ "ในซองจดหมาย" อีก 13% ของประชากรระบุว่าพวกเขาได้รับรายได้ส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการและส่วนที่เหลือเป็น "เงินสดสีดำ" ดังที่นักสังคมวิทยาตั้งข้อสังเกตว่า... 597



• 15.11.16

  สำนักงานภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับภูมิภาคซาคาลินเรียกคืนผลที่ตามมาจากการจ่ายและรับค่าจ้าง "สีเทา" การจ่ายเงินเดือนเป็นซองเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการจ่ายเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินอย่างเป็นทางการเพียงส่วนหนึ่งของรายได้ตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและส่วนที่เหลือจะได้รับในซองซึ่งตามกฎแล้วจะกำหนดเป็นคำพูดเท่านั้น . โดยที่... 4 774



• 29.07.16

  ในจดหมายลงวันที่ 06/09/2559 เลขที่ ED-4-15/10246@ กรมสรรพากรของรัฐบาลกลางได้สั่งให้หน่วยงานด้านภาษีเสริมสร้างการทำงานของคณะกรรมาธิการในการพิจารณาแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่ได้จดทะเบียน เป้าหมายคือการเพิ่มการจัดเก็บภาษีโดยการลดการจ้างงานนอกระบบ ตลอดจนเพิ่มระดับค่าจ้างขั้นต่ำของนายจ้างให้อยู่ในระดับยังชีพ หน่วยงานด้านภาษีจะต้องพัฒนาและอนุมัติแผนสำหรับครึ่งหลังของปี 2559 โดยมีมาตรการที่มุ่ง... 1 4 822

• 17.06.16

  กระทรวงการคลังและบริการภาษีของรัฐบาลกลางจะส่งข้อเสนอต่อรัฐบาลในช่วงฤดูใบไม้ร่วงเพื่อนำเงินเดือน "สีเทา" ออกจากเงามืด Anton Siluanov รัฐมนตรีกระทรวงการคลังของรัสเซียกล่าว “ ขณะนี้กำลังเตรียมแผนร่วมกับ Federal Tax Service เพื่อนำเงินเดือน "สีเทา" ออกจากเงามืด แผนดังกล่าวจะต้องมีการตัดสินใจทางกฎหมาย ฉันจะยังไม่พูดการตัดสินใจใด เราจะส่งข้อเสนอที่เกี่ยวข้องในฤดูใบไม้ร่วง ต่อรัฐบาลแล้วต่อรัฐสภา” ซิลูอฟกล่าวกับผู้สื่อข่าว - 1 865



• 02.06.16

  การสำรวจความคิดเห็นที่จัดทำโดย All-Russian Center for the Study of Public Opinion (VTsIOM) เผยว่า 3 ใน 4 ของชาวรัสเซีย (75%) ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ “วันนี้ตามคำพูดของพวกเขาเอง ค่าจ้างอย่างเป็นทางการทั้งหมดในรัสเซียถูกโอนไปยังสามในสี่ (75%) ของพลเมืองที่ทำงาน (59%) ในปีที่ผ่านมา ส่วนแบ่งของผู้ที่ได้รับเงินเดือน "คนผิวขาว" มีความผันผวนระหว่าง 69-75% ตามกฎแล้วนี่คือรายได้ของตัวแทน... 891

• 20.04.16

  บริษัท ใช้ระบบภาษีแบบง่ายโดยมีวัตถุประสงค์ "รายได้" และจ่ายเงินปันผลรายเดือนให้กับผู้ก่อตั้ง S. ซึ่งในเวลานั้น (2553-2554) ถูกเก็บภาษีในอัตรา 9% จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง Federal Tax Service ได้ประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติม ค่าปรับ และค่าปรับให้กับบริษัท โดยระบุว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่ถือเป็นเงินปันผลที่สำคัญ ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา ของ 13% การตรวจสอบพบว่าเงินปันผลเหล่านี้นำไปใช้จ่ายให้กับลูกจ้างนอกระบบ... 7 5 189



• 09.12.15

  จำนวนชาวรัสเซียที่ยินดีทำงานกับเงินเดือน "สีเทา" หรือ "ดำ" ลดลง 19% ในช่วง 6 ปี วันนี้ 41% ของชาวรัสเซียพร้อมที่จะรับเงินเดือนเป็นซองจดหมาย จากการสำรวจของพอร์ทัล Superjob เผยให้เห็น หนึ่งในสาม (35%) ไม่เห็นด้วยกับรูปแบบค่าตอบแทนดังกล่าว 24% พบว่าเป็นการยากที่จะตอบ ผู้ชายตกลงที่จะทำงานเพื่อรับเงินเดือน "ผิวดำ" บ่อยกว่าผู้หญิงเกือบ 1.5 เท่า: 48 และ 34% ตามลำดับ มีโอกาสน้อยกว่าคนอื่นๆ เล็กน้อยคือชาวรัสเซียที่มีอายุ 24-35 ปี (39%),... 1 533

• 19.06.15

  หัวหน้ากระทรวงแรงงานเชื่อว่าธุรกิจกฎหมายควรเสนอมาตรการเพื่อต่อสู้กับภาคเศรษฐกิจ "สีเทา" 1 2 071



• 17.06.15

  พวกเขาต้องการเพิ่มบทความในประมวลกฎหมายอาญาเรื่อง "การลดค่าจ้างอย่างผิดกฎหมาย" 7 3 283



• 24.04.15

  จะมีการแนะนำค่าปรับใหม่สำหรับเงินเดือนในซองจดหมาย 1 811



• 26.03.15

  พลเมืองอีก 15-16% ได้รับเงินเดือนบางส่วนอย่างเป็นทางการ และได้รับส่วนที่เหลืออย่างผิดกฎหมาย 1 858



• 24.03.15

  จำนวนชาวรัสเซียที่ยินดีรับเงินเดือน "สีเทา" และ "ดำ" ลดลงเกือบหนึ่งในสี่ในช่วงหกปีที่ผ่านมาและคิดเป็น 44% ตามผลการศึกษาของพอร์ทัล Superjob อย่างไรก็ตาม ตามข้อมูลของ Rosstat จำนวนคนที่ทำงานในภาคเงากลับเพิ่มขึ้น: ในปี 2556 มีการจ้างงาน 14.1 ล้านคน 8 2 068

• 10.02.15

  สภาสูงสุดของสาธารณรัฐ Khakassia ได้เสนอร่างกฎหมายหมายเลข 717519-6 ต่อ State Duma เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเสริมสร้างความรับผิดชอบของนายจ้างในการปกปิดฐานภาษีและฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันให้กับรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ มีการวางแผนที่จะเพิ่มมาตราเกี่ยวกับความรับผิดสำหรับการพูดน้อยโดย... 14 5 627



• 22.01.15

  เจ้าหน้าที่ของภูมิภาคโนโวซีบีสค์กำลังมองหาวิธีใหม่ในการต่อสู้กับธุรกิจเงา: ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ เนื่องจากเงินเดือน "สีเทา" งบประมาณของภูมิภาคทุกปีจึงสูญเสียมากกว่าหมื่นสองพันล้านรูเบิลและสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเศรษฐกิจของภูมิภาคหลบเลี่ยงการเก็บภาษีในทางเดียวหรือ อื่น. ผู้ว่าการ Vladimir Gorodetsky ลงนามในมติเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการระหว่างแผนกเกี่ยวกับการลดการจ้างงานนอกระบบและทำให้ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการถูกกฎหมาย 1 949



• 22.07.14

  ประธานาธิบดี "Opora Rossii" Alexander Brechalov ส่งจดหมายถึงรองนายกรัฐมนตรี Igor Shuvalov และผู้ช่วยประธานาธิบดี Andrei Belousov ซึ่งเขาเตือนเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการเพิ่มภาระทางการคลังสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Vedomosti เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยอ้างถึงสำเนาจดหมายที่มีให้กับกองบรรณาธิการ Opora กังวลเกี่ยวกับแผนของคณะรัฐมนตรีและเครมลินในการเพิ่มภาระทางการคลังเพื่อสร้างสมดุลระหว่างรัฐบาลกลางและภูมิภาค... 1 131

• 25.06.14

  ในปี 2014 รัฐบาลกำหนดให้การต่อสู้กับค่าจ้าง "สีเทา" เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในด้านภาษี Maxim Gladkikh-Rodionov ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตรวจสอบบัญชี "Confidence" เล่าถึงประสบการณ์ในหลายปีที่ผ่านมา พยายามทำความเข้าใจว่าจะนำความคิดริเริ่มนี้ไปใช้อย่างไร 2 286

• 18.06.14

  เมื่อพิจารณาแล้วในการอ่านครั้งแรก State Duma ปฏิเสธร่างกฎหมายหมายเลข 392583-6 ซึ่งก่อนหน้านี้เสนอโดยสภานิติบัญญัติแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย เอกสารที่เสนอเพื่อสร้างความรับผิดของตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับความล้มเหลวในการสะท้อนการชำระเงินให้กับบุคคลภายใต้การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งในบันทึกภาษีและการบัญชี ค่าปรับสำหรับสิ่งนี้ควรจะเป็นอย่างน้อย 20% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระ แต่ไม่น้อยกว่า 10,000 รูเบิล ผู้เขียนไม่... 1 703



• 10.06.14

  กรมสรรพากรดำเนินการรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินฝากในครัวเรือนโดยอัตโนมัติ 13 6 559

• 11.04.14

  จากการศึกษาของพอร์ทัล Superjob ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา จำนวนชาวรัสเซียที่เต็มใจทำงานแบบไม่เป็นทางการลดลง 12% หากในปี 2552 60% ของผู้ที่เข้าร่วมการสำรวจพร้อมรับเงินเดือนเป็นซอง แล้วในปี 2557 มีเพียง 48% เท่านั้นที่พร้อมรับเงินเดือนเป็นซอง อย่างไรก็ตาม ตามสถิติของ Rosstat พบว่า 19% ของชาวรัสเซียทำงานในเงามืดในขณะนี้ 771



• 04.04.14

  กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้เพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเงินเดือน "สีเทา" ของพนักงาน: หากองค์กรไม่ได้จัดให้มีการคำนวณภาษีจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตรงเวลาหรือไม่สามารถพิสูจน์ได้ ซึ่งจะส่งผลให้มีการบล็อกบัญชีกระแสรายวันและค่าปรับ ร่างการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับรหัสภาษีได้รับการเผยแพร่บนพอร์ทัลการเปิดเผยข้อมูลแบบครบวงจร “การไม่ยื่น (ยื่นช้า) ต่อกรมสรรพากรใน... 1 3 415



• 27.02.14

  เมื่อวานนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติของ Kemerovo ได้ผ่านการพิจารณาร่างกฎหมายกำหนดรางวัลสำหรับผู้แจ้งที่รายงานกรณีการจ่ายเงินเดือน "สีเทา" เป็นครั้งแรก ผู้เขียนผู้ว่าการ Kuzbass Aman Tuleyev เสนอให้จ่ายเงินพลเมือง 10% ของจำนวนภาษีที่เจ้าหน้าที่จัดการเพื่อรวบรวมเป็นงบประมาณจาก บริษัท ที่ละเมิด State Duma สงสัยในประสิทธิผลของความคิดริเริ่มนี้ โดยอธิบายว่ากฎหมายดังกล่าวจะถูกนำไปใช้อย่างแข็งขัน “ในสงครามองค์กรขององค์กรธุรกิจ” 1 1 860



• 26.02.14

  สภานิติบัญญัติแห่งภูมิภาคเพนซาเสนอให้ปรับนายจ้างที่จ่ายค่าจ้าง "สีเทา" ร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้ถูกส่งไปยัง State Duma เมื่อวันอังคาร ร่างกฎหมายเสนอให้เสริมมาตรา 120 ของรหัสภาษีของรัสเซีย (การละเมิดกฎการบัญชีสำหรับรายได้และค่าใช้จ่ายและวัตถุประสงค์ด้านภาษีอย่างร้ายแรง) โดยมีข้อกำหนดสำหรับความรับผิดในการจ่ายรายได้ให้กับบุคคลโดยไม่ต้องลงทะเบียนในลักษณะที่กำหนด . 2 742



• 16.01.14

  หากเงินเดือนของพนักงานดูเหมือนต่ำเกินไปสำหรับผู้ตรวจสอบ นักบัญชีและผู้อำนวยการอาจได้รับเชิญให้ไปที่คณะกรรมการเพื่อขอคำอธิบาย ในจดหมายจาก Federal Tax Service สำหรับมอสโก ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2013 เลขที่ 13-11/124520@ เจ้าหน้าที่แจ้งตัวเลขรายได้ที่พวกเขาได้รับคำแนะนำ เจ้าหน้าที่ภาษีจะเปรียบเทียบการชำระเงินของบริษัทกับข้อมูลต่อไปนี้: ค่าครองชีพในมอสโกและเงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานตามประเภทเศรษฐกิจ... 1 800



• 25.11.13

  สภานิติบัญญัติแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียเสนอร่างกฎหมายหมายเลข 392583-6 ต่อ State Duma เอกสารดังกล่าวเสนอให้สร้างความรับผิดของตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีที่ไม่สามารถสะท้อนถึงการชำระภาษีและบันทึกทางบัญชีให้กับบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง เสนอให้กำหนดค่าปรับสำหรับสิ่งนี้ไม่น้อยกว่า 20% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระ แต่ไม่น้อยกว่า 10,000 รูเบิล ผู้เขียนไม่ได้ระบุว่าข้อจำกัดนี้ใช้กับ... 1 362



• 14.11.13

  ได้มีการส่งชุดตั๋วเงินบำนาญสามใบไปยัง State Duma แล้ว แต่การต่อสู้รอบการปฏิรูปไม่ได้บรรเทาลง ทุกคนมีข้อร้องเรียนของตนเอง: ประชาชนกลัวการตัดเงิน, ธุรกิจต่างๆ กำลังพูดถึงภาระกองทุนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น, ผู้เชี่ยวชาญมองว่ากฎหมายนี้หยาบคาย และขอให้ขยายเวลาการหารือออกไปอีกปีหนึ่ง ANDREY PUDOV หนึ่งในสถาปนิกของสูตรเงินบำนาญใหม่รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมบอกกับนักข่าวรายวันของ RBC ALINA EVSTIGNEEVA ว่าทำไมเขาถึงเป็น "คนเงียบ" และแพ็คเกจเงินบำนาญอาจเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้างในการอ่านครั้งที่สอง ใน State Duma 7 1 693



• 14.11.13

  ปริมาณเงินเดือน "ในซองจดหมาย" ในปี 2555 สูงถึงระดับที่ยอดเยี่ยมที่ 9 ล้านล้านรูเบิล 2 2 302

• 08.10.13

  ในช่วงต้นเดือนตุลาคม Sergei Morozov ผู้ว่าการภูมิภาค Ulyanovsk เสนอให้นำความรับผิดทางอาญาสำหรับหัวหน้า บริษัท ที่จ่ายเงินเดือน "เป็นซอง" จากนั้นรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง Anton Siluanov ก็เห็นด้วยกับความจำเป็นในการเสริมสร้างความรับผิดชอบ แต่เสนอแนะว่ายังคงเป็นฝ่ายบริหารต่อไป 6 2 593

• 07.10.13

  Anton Siluanov รัฐมนตรีกระทรวงการคลังของรัสเซียเสนอให้กระชับความรับผิดของนายจ้างที่จ่ายเงินเดือน "สีเทา" ให้กับพนักงานของตน แต่เราไม่ควรพูดถึงความผิดทางอาญา แต่เกี่ยวกับความรับผิดทางการบริหาร “ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น อาจจะไม่ใช่อาชญากรรม แต่จำเป็นต้องเพิ่มความรับผิดชอบด้านการบริหารและเพิ่มในแง่ของการเงิน” ซิลูอฟ กล่าวกับผู้สื่อข่าวหลังการประชุม... 1 2 050

• 06.08.13

  เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บริษัทระบุในโฆษณารับสมัครงานและจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการในรายงานไปยังฝ่ายบริการจัดหางานจะแตกต่างกันหลายครั้ง ข้อเท็จจริงที่น่าสงสัยนี้ได้กลายเป็น "การทดสอบสารสีน้ำเงิน" ที่ช่วยให้ผู้ตรวจแรงงานสามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำว่านายจ้างรายใดมอบเงินส่วนหนึ่งที่พวกเขาได้รับให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดที่ไม่ได้นับบัญชี ปัญหาค่าจ้างเงาที่ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบสังคม เป็นปัญหาไม่เพียงแต่สำหรับ... 15 5 067

• 26.07.13

  ธนาคารกลางจะไม่อนุญาตให้ประชาชนสะสมหนี้จำนวนมาก และเจ้าของอพาร์ทเมนท์หรูที่ติดอยู่ในเงินกู้จะต้องย้ายไปอยู่อาคารอพาร์ตเมนต์สมัยครุสชอฟ ธนาคารแห่งรัสเซียตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อลดการเติบโตของสินเชื่อผู้บริโภคที่ไม่มีหลักประกัน แนวคิดสำคัญประการหนึ่งคือการกำหนดขีดจำกัดภาระสินเชื่อของครัวเรือน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่เงินกู้ยืมที่ได้รับจากธนาคารเท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา แต่ยังรวมถึงเงินกู้ยืมจากองค์กรการเงินรายย่อยด้วย - 1 1 227



• 19.07.13

  การบัญชี ภาษี มีการเผยแพร่จดหมายจาก Federal Tax Service เสริมรายการธุรกรรมที่มีความเสี่ยงทางภาษีสูง แผนการของหน่วยงานได้รับการผิดกฎหมายอย่างเป็นทางการ อ่านเพิ่มเติม >> โรงเรือนสัตว์ปีกใน Chelyabinsk ได้ถูกตัดปีกภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุด ได้ปิดโครงการคืนภาษีมูลค่าเพิ่มแบบดั้งเดิมและค่อนข้างสง่างามซึ่งผู้ผิดนัดสามารถปฏิบัติได้ อ่านเพิ่มเติม >> ในรัสเซีย ผังบัญชีมาตรฐานจะปรากฏขึ้น แต่... 2 351



• 17.07.13

  มีความจำเป็นต้องปลูกฝังให้ผู้คนไม่ยอมรับปรากฏการณ์เช่น "เงินเดือนสีเทา" ความคิดเห็นนี้แสดงต่อนักข่าวโดยหัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin “คนที่จ่ายเงินเดือนสีเทามีวิถีชีวิตที่ผิดศีลธรรมและเอาเงินออกจากกระเป๋าพวกเราทุกคน” เอ็ม. โทปิลินตั้งข้อสังเกต “แต่ไม่มีใครไปเดินขบวนแล้วพูดว่า: “มาสร้างแบรนด์ตัวเองด้วยความละอายกันเถอะ” แล้วคุณบอกว่าการดูแลสุขภาพ โรงเรียนอนุบาล โรงเรียนของเรามีทุนไม่เพียงพอ แล้วพวกเขาทำอย่างไร... 31 3 366



• 10.07.13

  ข้อสรุปนี้จัดทำโดยศูนย์วิเคราะห์ Rabota.ru โดยอิงจากผลการศึกษาตลาดแรงงานล่าสุด การสำรวจที่จัดทำโดยศูนย์พบว่าพนักงานมากกว่าสามในสี่ได้รับการลงทะเบียนตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 76% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบคำถาม “คุณลงทะเบียนอย่างเป็นทางการแล้วหรือยัง” มีเพียง 24% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ให้คำตอบเชิงลบ ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่ของบริษัทรัสเซียจึงไม่ได้ "อยู่ในเงามืด" แต่อย่างใด อะไรทำไม่ได้... 13 2 901



• 27.03.13

  ส่วนแบ่งของชาวรัสเซียที่เห็นด้วยกับเงินเดือน "สีเทา" ลดลงทุกปี นี่คือผลลัพธ์ของการสำรวจที่จัดทำโดยศูนย์วิจัยของพอร์ทัลการสรรหาบุคลากร Superjob.ru วันนี้ 47% ของผู้ตอบแบบสอบถามพร้อมทำงานเพื่อรับเงินเดือนในซอง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 มี 60% ในเดือนมกราคม 2554 - 51% ผู้ที่พร้อมทำงานและรับเงินเดือน “เป็นซอง” มีจำนวนมากกว่าในกลุ่มผู้ชาย (54% เทียบกับ 39% ของผู้หญิง) รวมถึงคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 24 ปี (52%) - 2 849

• 08.08.12

  บริษัทที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามักมีคำถามเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการคำนวณและการหักภาษี ณ ที่จ่าย และการหักเงินให้กับพนักงาน สิ่งที่เกี่ยวข้องอีกประการหนึ่งคือแนวโน้มใหม่ในการต่อสู้กับเงินเดือนในซองจดหมายของ Federal Tax Service ซึ่งบริษัทและพนักงานอาจชำระค่าปรับและค่าธรรมเนียมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติม เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับ Kirill Vladimirovich Kotov ที่ปรึกษาแผนกภาษีบุคคลของคณะกรรมการภาษีของ Federal Tax Service ของรัสเซีย และหารือเกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนและความเสี่ยงของการจ่ายเงินเดือนสีเทาให้กับพนักงาน 8 919

• 23.07.12

  ขณะนี้ 83% ของบริษัทต่างๆ จ่ายเงินเดือน "เป็นซอง" หรือลดเบี้ยประกันให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งมากกว่าในช่วงวิกฤตปี 2551 ถึง 3 เท่า Vladislav Korochkin รองประธานคนแรกของ Opora Russia กล่าวกับ Izvestia เขาเชื่อมโยงการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยหลักๆ กับการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันจาก 14 เป็น 30% 1 3 642

• 14.06.12

  ในระหว่างการรณรงค์ทางสังคมเพื่อทำให้ค่าจ้างถูกกฎหมาย เจ้าหน้าที่ภาษีกำลังจัดสัมมนานอกสถานที่ในองค์กรต่างๆ รายงานของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับภูมิภาค Lipetsk ในการสัมมนา ผู้ตรวจสอบจะบอกพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการจ่ายค่าจ้างสีเทา และสิ่งที่พวกเขาควรทำหากนายจ้างเสนอค่าจ้าง "ในซอง" - 1 794



• 14.06.12

  กรรมการและนักบัญชีของบริษัทที่จ่ายเงินเดือน "สีเทา" อาจถูกดำเนินคดีทางอาญา ร่างกฎหมายซึ่งกำหนดบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวโดยเจตนาของบริษัทในการจ่ายภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ได้ถูกส่งไปยัง State Duma แล้ว ผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดจะถูกปรับ 100 ถึง 300,000 รูเบิล จับกุมนานสูงสุด 6 เดือน หรือจำคุก 1 ปี ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ซ่อนอยู่จะไม่มีบทบาท - ภายใต้เงื่อนไขบางประการ... 47 17 361

• 06.06.12

  เพื่อระบุการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ไม่สมบูรณ์ หน่วยงานภาษีไม่เพียงแต่วิเคราะห์รายงานที่ส่งโดยผู้เสียภาษีเท่านั้น แต่ยังใช้ข้อมูลจากแหล่งภายนอกด้วย ผู้ตรวจการกรมภาษีของรัฐบาลกลางรัสเซียสำหรับเมืองตากอากาศ Gelendzhik พูดถึงข้อเท็จจริงที่ทำให้ผู้ตรวจสอบภาษีคิดว่าองค์กรนี้หรือองค์กรนั้นจ่ายเงินเดือนสีเทา ได้แก่ การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ระดับการยังชีพ และ... 1 857

• 27.03.12

  บริการภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับภูมิภาคตเวียร์ในหมายเหตุ "เกี่ยวกับผลที่ตามมาของการจ่ายค่าจ้าง" ในซองจดหมาย"" รายงานเกี่ยวกับการพัฒนาวิธีการใหม่ในการระบุ: "หน่วยงานภาษีของภูมิภาคตเวียร์เมื่อวิเคราะห์รายงานที่ส่งโดย ผู้เสียภาษีไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีรวมทั้งได้รับคำแนะนำจากข้อมูลจากแหล่งภายนอกด้วย เพื่อระบุนายจ้างที่ไร้ยางอายให้คำนึงถึงปัจจัยดังต่อไปนี้ การจ่ายค่าจ้าง... 1 816



• 31.05.11

  แม้ว่าองค์กรจะจ่ายค่าจ้างเป็นซอง แต่จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่องค์กรจะต้องหักจากพนักงานไม่สามารถคำนวณได้จากการคำนวณ มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 04/06/2554 เลขที่ KA-A40/2505−11 ในกรณีที่หมายเลข A40−29190/10−129−127 พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ ในระหว่างการตรวจสอบนอกสถานที่ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีกำหนดว่าองค์กรจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานบางคน... 1 265



• 26.05.11

  เมื่อวานนี้ในมอสโก ผู้ประกอบการได้จัดการชุมนุมบนเขื่อน Taras Shevchenko ตามที่ผู้จัดงานระบุว่าตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางประมาณ 3,000 รายจากกว่า 30 ภูมิภาคของประเทศมารวมตัวกันที่นั่น โดยทั้งหมดเรียกร้องให้ทางการเร่งด่วนไม่เกินวันที่ 1 ก.ค. ให้ลดเงินสมทบประกันนายจ้างจากกองทุนค่าจ้างลงเหลือ 14% โดยด่วน กำหนดเวลาให้รัฐบาลยื่นข้อเสนอต่อประธานาธิบดีเพื่อลดเงินสมทบเหล่านี้จากปัจจุบัน 34% ... 775

• 11.05.11

  แม้ว่าพลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่จะมีทัศนคติเชิงลบต่อผู้ประกอบการที่หลบเลี่ยงภาษีและจ่ายเงินเดือน "สีเทา" ให้กับพนักงาน แต่จำนวนพลเมืองที่ประณามฝ่ายบริหารเรื่องการหลีกเลี่ยงภาษีไม่เปลี่ยนแปลงในสิบปี ในเวลาเดียวกัน ส่วนแบ่งของผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับค่าจ้าง "สีเทา" เพิ่มขึ้นหนึ่งในสี่ และจำนวนคนงานที่ไม่ใส่ใจว่านายจ้างใช้แผนการอะไรเพิ่มขึ้น 40% 1 067

• 22.04.11

  ตรวจสอบ องค์ประกอบของสภาตรวจสอบและหน่วยงานได้รับการอนุมัติ เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2554 ตามคำสั่งของรองประธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย A.L. Kudrin องค์ประกอบของสภาตรวจสอบ และหน่วยงานที่ทำงานก็ได้รับการอนุมัติแล้ว อ่านเพิ่มเติม >> ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนง่าย ๆ ในการผ่านการสอบวัดคุณสมบัติเพื่อรับใบรับรองผู้ตรวจสอบบัญชี ที่ทางการ... 4 703

• 20.04.11

  นักวิเคราะห์การลงทุนเห็นข้อมูลล่าสุดจาก Rosstat เพื่อเป็นการยืนยันผู้ประกอบการที่ตกอยู่ในเงามืดและเงินเดือนอยู่ในซอง เมื่อวันอังคาร Rosstat ได้แก้ไขข้อมูลการค้าปลีกสำหรับปี 2553 และสำหรับเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2554 ให้มีการปรับปรุง โดยในเดือนมีนาคม มูลค่าการค้าปลีกเพิ่มขึ้น 4.8% ในแง่รายปี ตัวเลขของการแซงหน้าการเปลี่ยนแปลงของการค้าปลีกเหนือรายได้ของครัวเรือนอาจเป็นข้อพิสูจน์ถึงปฏิกิริยาทางธุรกิจเชิงลบต่อการเติบโต... 1 1 503

• 12.04.11

  เงินเดือน "สีเทา" ยังคงเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับเศรษฐกิจรัสเซีย ตามข้อมูลของสหภาพแรงงานส่วนแบ่งของพวกเขาคือ 50% ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเพื่อต่อสู้กับค่าจ้างที่ “เปลี่ยนแปลงได้” ควรมีมาตรการควบคุมที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ขณะเดียวกันก็สร้างหลักประกันว่านายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมที่เหมาะสมที่สุด Alexander Surinov หัวหน้า Rosstat กล่าว ในปัจจุบันเศรษฐกิจ "สีเทา" มีพนักงานเกือบ 13 ล้านคนและคิดเป็นประมาณ 16%... 1 832

• 17.03.11

  จากการสำรวจที่จัดทำโดยหนังสือพิมพ์ "การบัญชี ภาษี กฎหมาย" ร่วมกับบรรณาธิการของนิตยสาร "การวางแผนภาษีเชิงปฏิบัติ" พบว่า บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายเงินเป็นซองเพื่อแลกกับการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - ประมาณ 46 เปอร์เซ็นต์ หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนเป็นโบนัส และมีเพียงร้อยละ 20 เท่านั้นที่จ่ายค่าจ้าง "สีเทา" แทนที่จะขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ไม่ต้องบอกว่าการลดเงินเดือนก็เป็นหนึ่งในนั้น... 1 274

• 15.03.11

  เงินสมทบที่เพิ่มขึ้นทำให้เงินเดือน "สีเทา" กลับมาได้รับความนิยมอีกครั้ง หากก่อนปี 2554 บริษัทเกือบครึ่งหนึ่งจ่ายเงินโดยใช้ "ซองจดหมาย" จากนั้นในช่วงสามเดือนของปีนี้จะมีอีก 28 เปอร์เซ็นต์เข้าร่วมด้วย นี่คือผลการศึกษาที่หนังสือพิมพ์ “การบัญชี ภาษี กฎหมาย” ร่วมกับเพื่อนร่วมงานในวารสาร “การวางแผนภาษีเชิงปฏิบัติ” เพื่อสร้างภาพค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการอย่างแท้จริง ความสามารถของโครงการซองจดหมายของบริษัท... 1 449

• 11.03.11

  การเพิ่มอัตราการประกันเป็นร้อยละ 34 ทำให้เงินเดือน "สีเทา" ได้รับความนิยม ในปี 2554 สามในสี่ของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดจะหันมาใช้สิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม ดังที่แสดงโดยการสำรวจโดยบรรณาธิการของ PNP ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 กุมภาพันธ์บนเว็บไซต์ของนิตยสาร ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีใครสนใจเกี่ยวกับความเสี่ยงของวิธีนี้ 1 4 022

• 10.03.11

  การเพิ่มอัตราการประกันเป็นร้อยละ 34 ทำให้เงินเดือน "สีเทา" ได้รับความนิยม ในปี 2554 สามในสี่ของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดจะหันมาใช้สิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม ดังที่แสดงโดยการสำรวจโดยบรรณาธิการของ PNP ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 กุมภาพันธ์บนเว็บไซต์ของนิตยสาร ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีใครสนใจเกี่ยวกับความเสี่ยงของวิธีนี้ หากเราสรุปข้อมูลการวิจัย Optimizer ทั่วไปก็จะเป็นบริษัทที่จ่ายเงินมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด ไม่ใช่... 2 1 136



• 01.03.11

  บ่อยครั้งในระหว่างการตรวจสอบ จุดอ่อนที่สุดคือพนักงานของบริษัทที่บอกผู้ตรวจสอบบัญชีเกี่ยวกับเงินเดือน “สีเทา” ของพวกเขา ในทางปฏิบัติ นายจ้างบางรายบอกลูกจ้างล่วงหน้าว่าเหตุใดการรายงานซองให้ผู้ตรวจจึงไม่เป็นประโยชน์ ประการแรก นอกเหนือจากเงินสมทบประกันกองทุนนอกงบประมาณแล้ว การจ่ายเงินเพื่อพนักงานยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย และตามประมวลกฎหมายนี้ ผู้จ่ายเงินคือลูกจ้าง ไม่ใช่นายจ้าง (ข้อ... 878

• 08.02.11

  ใบรับรองรายได้เฉลี่ยที่สูงเกินจริงของนายจ้างซึ่งออกให้กับพนักงานเพื่อรับเงินกู้จากธนาคารไม่ได้ยืนยันโครงการซองจดหมาย ในระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ ผู้ตรวจสอบพบว่าพนักงานคนหนึ่งของบริษัทได้กู้ยืมเงินมา ในใบรับรองการจ้างงานเกี่ยวกับรายได้ซึ่งพนักงานยื่นต่อธนาคารเมื่อทำสัญญาจำนวนเงินเดือนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างงานและตารางการรับพนักงาน นอกจากนี้ใน... 1 673

• 27.01.11

  ตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมา อัตราเบี้ยประกันภัยได้เพิ่มขึ้น ตอนนี้อยู่ที่ 34 เปอร์เซ็นต์ เหตุใดกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่กลัวเงินเดือน “เทา” แล้วพวกเขาจะสู้กับมันอย่างไร? นักบัญชีสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงอะไรอีกในปีนี้? คำตอบอยู่ในการสัมภาษณ์ของเรา 2 826

• 21.01.11

  การปฏิรูปภาษีซึ่งจัดให้มีการทดแทนภาษีสังคม 14% ด้วยสิ่งที่เรียกว่าการชำระเงินทางสังคมซึ่งมีปริมาณถึง 34% ได้ผลักดันให้ชาวรัสเซียจำนวนมากได้รับการจำนองอย่างรวดเร็ว เนื่องจากภาระภาษีของนายจ้างเพิ่มขึ้น ผู้คนจึงคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนจำนวนมากจากแผนเงินเดือน "สีเทา" สำหรับผู้เข้าร่วมซึ่งจะยากกว่าและมีราคาแพงกว่าในการยืนยันรายได้ของตน ดังนั้นจึงได้รับสินเชื่อที่อยู่อาศัยมากกว่าสำหรับผู้โชคดี คน... 1 400

• 19.11.10

  เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน ที่ฟอรัม All-Russian Pension Forum ครั้งที่ 3 ประธานร่วมของ Business Russia หัวหน้าคณะกรรมการนโยบายสังคมของหอการค้าสาธารณะ Elena Nikolaeva เสนอให้ยกเลิกการจ่ายเงินประกันสังคมในระดับถดถอยที่แนะนำและการแนะนำของ ระดับเดียว 27% จากข้อมูลที่จัดทำโดย Ms. Nikolaeva จากการสำรวจอย่างเป็นทางการที่จัดทำโดย Public Chamber ร่วมกับสถาบันเพื่อปัญหาเศรษฐกิจในช่วงเปลี่ยนผ่าน... 957



• 17.11.10

  “ ธุรกิจรัสเซีย” เสนอให้แทนที่ระดับการจ่ายเงินประกันสังคมแบบถดถอยที่เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคมด้วยแถบเดียว 27% จาก 26% ในปัจจุบันซึ่งอาจช่วยแก้ปัญหาของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ มิฉะนั้น ส่วนหนึ่งของธุรกิจจะกลับไปใช้ "เงินเดือนสีเทา" และจะประหยัดค่าบริการสังคม การสำรวจกล่าว ตั้งแต่ปี 2010 ภาษีสังคมแบบครบวงจร (UST) ในรัสเซียได้ถูกแทนที่ด้วยเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และ... 1 075

• 11.10.10

  เจ้าหน้าที่ภาษีและตัวแทนกองทุนตระหนักดีถึงวิธีการประหยัดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันและพยายามทุกวิถีทางที่จะเปิดเผยสิ่งเหล่านี้ เพื่อยืนยันโครงการนี้ ส่วนใหญ่มักอ้างถึงเงินเดือนที่สูงเกินจริงหรือสูงเกินจริง ผู้เชี่ยวชาญได้ชั่งน้ำหนักว่าบริษัทควรระวังหลักฐานดังกล่าวหรือไม่ มุมมองของผู้เชี่ยวชาญได้รับการชื่นชมจากผู้อ่าน PNP 8 448



• 11.10.10

  ในปี 2010 กองทุนประกันสังคม (SIF) ขาดผู้ประกันตน 5 ล้านราย: ธุรกิจต่างๆ โอนคนงานไปทำสัญญาทางแพ่ง ตั้งแต่ปี 2554 เจ้าหน้าที่ได้สัญญาว่าจะปิดช่องโหว่นี้ ตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมา นายจ้างจะเริ่มจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่ง จนถึงขณะนี้ข้อตกลงเหล่านี้ยังไม่รวมอยู่ในระบบประกันสังคมแม้ว่าเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) กองทุนประกันสุขภาพและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็ตาม... 2 1 812

• 18.08.10

  ตามที่ Rosstat รายงานเมื่อวานนี้ การค้างค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนกรกฎาคมเพิ่มขึ้น 11.1% เป็น 3.3 พันล้านรูเบิล ในเวลาเดียวกันตามสถิติของรัฐบาล ระดับค่าจ้างในประเทศกำลังถึงระดับก่อนเกิดวิกฤติ แต่ในขณะเดียวกัน ผู้คนมากกว่า 20 ล้านคนอาศัยอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน และตามข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ รัสเซียทุกๆ หกคนจะได้รับเงินน้อยกว่า 1,000 รูเบิล ต่อเดือน. ผู้เชี่ยวชาญอิสระทราบว่าตัวเลขทั้งหมดนี้สามารถเชื่อถือได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น... 2 1 547

• 04.08.10

  เป็นครั้งแรกในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่สำนักงานอัยการเปิดคดีอาญากับหนึ่งในบริษัทในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่ออกเงินเดือน "สีเทา" ให้กับพนักงาน เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายพิจารณาหลักฐานหลักในคดีเป็น “สมุดบัญชี เล่ม 2” ที่ตำรวจยึดได้ระหว่างการตรวจสอบบริษัทผู้เสียภาษี ตามที่สำนักงานอัยการบอกเรา พวกเขาสนใจการโอนภาษีเงินเดือนโดยบริษัทรักษาความปลอดภัย Kordon-S มานานแล้ว ตามที่ Elena Ordynskaya เลขาธิการสื่อมวลชน... 1 421

• 27.07.10

  เจ้าหน้าที่ภาษีไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมให้กับ บริษัท ซึ่งหมายถึงคำให้การของพนักงานเหล่านั้นซึ่งในส่วนของพวกเขาไม่ได้รายงานต่อ Federal Tax Service เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับตามที่ระบุไว้ในซองจดหมาย . ในระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ ผู้ตรวจสอบได้ปรับบริษัทและเรียกเก็บเงินค่าปรับเนื่องจากตัดสินใจว่าบริษัทได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่ำกว่างบประมาณ ผู้ตรวจสอบสรุปโดยอาศัยคำให้การของพนักงานหลายคนและใบรับรองจากสำนักงานสถิติในพื้นที่เกี่ยวกับ... 1 026

• 22.07.10

  กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ส่งเสียงเตือน - ประมาณ 17% ของพลเมืองที่ทำงานในรัสเซียได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการน้อยกว่าหนึ่งพันรูเบิลต่อเดือน ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลเสียต่อการจัดหาเงินบำนาญของประชากร ซึ่งการเติบโตนี้สามารถเกิดขึ้นได้หลังจากการเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญรู้สึกงุนงง บางคนมองว่าข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการพูดเกินจริงอย่างชัดเจน ส่วนคนอื่นๆ บ่นเกี่ยวกับวิกฤตนี้ ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างพยายามซ่อนข้อมูลของทางการ... 1 122

• 23.03.10

  งบประมาณของมอสโกกำลังประสบกับความสูญเสียมหาศาล เนื่องจากการที่ธุรกิจต่างๆ เริ่มใช้แผนการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" มากขึ้น บริษัทในมอสโกเก้าในสิบแห่งให้รางวัลพนักงานเป็นเงิน “ในซอง” ผู้เชี่ยวชาญประมาณการ เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานภาษีของเมืองหลวงระบุ 142 วิธีในการหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีเงินเดือนแผนกมอสโกของ Federal Tax Service บอกกับผู้สื่อข่าว RG โดยวิธีการเหล่านั้นพนักงานที่รับ... 1 537



• 03.03.10

  ในปี 2009 หน่วยงานภาษีของมอสโกระบุแผนการ 142 ประการที่นายจ้างจ่าย "ค่าจ้างสีเทา" ให้กับพนักงาน รายงานจากบริการกดของ Federal Tax Service สำหรับมอสโก อันเป็นผลมาจากมาตรการที่ซับซ้อนทั้งหมดที่มุ่งเป้าไปที่การทำให้ค่าจ้าง "เงา" ถูกกฎหมาย ตัวชี้วัดสุดท้ายจึงมีแนวโน้มเชิงบวก “ในปี 2552 ค่าจ้างตามกฎหมายเพิ่มขึ้นถึงระดับเฉลี่ยอุตสาหกรรม 94.9% ของผู้เสียภาษี... 1 141

• 17.02.10

  เมื่อปลายปีที่แล้ว กองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญสัญญาว่าจะไม่เก็บค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนใดๆ ตามที่หนังสือพิมพ์ “การบัญชี” เพิ่งค้นพบ ภาษี. ถูกต้อง” กองทุนประกันสังคมไม่ปฏิเสธสิ่งนี้ - พวกเขามั่นใจว่าพนักงานของพวกเขาจะไม่ตรวจสอบระดับเงินเดือนใน บริษัท และมีส่วนร่วมในค่าคอมมิชชั่นระหว่างแผนกของบริการภาษี แต่กองทุนบำเหน็จบำนาญคิดว่าจะจัดระเบียบงานเพื่อระบุเงินเดือน "สีเทา" อย่างไร.... 1 013

• 05.02.10

  นายจ้างที่ถูกตัดสินโดยศาลว่าด้วยการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจะถูกบันทึกลงในทะเบียนสาธารณะตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป โดยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจในการจัดให้มีมาตรการสนับสนุนของรัฐแก่รัฐวิสาหกิจจากงบประมาณ กฎหมายดังกล่าว "ในทะเบียนนายจ้าง" ใครเลิกจ้างคนงานอย่างผิดกฎหมาย” ซึ่งลงนามโดยผู้ว่าการวาเลนตินา มัตเวียโก เมื่อวานนี้ ทางการเริ่มต่อสู้กับการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างจริงจังเมื่อปีที่แล้ว โดย... 2 893

• 25.01.10

  เจ้าหน้าที่ภาษีของบัชคีร์ได้คิดค้นวิธีใหม่ในการต่อสู้กับค่าจ้างสีเทา: พวกเขาต้องการเข้าถึงใบรับรองรายได้ที่พลเมืองยื่นต่อสถานทูตเพื่อขอวีซ่า เพื่อนร่วมงานและทนายความในมอสโกของพวกเขามั่นใจว่าแนวคิดนี้จะไม่ช่วยเติมเต็มคลัง Federal Tax Service สำหรับ Bashkortostan กำลังเริ่มแคมเปญใหม่: กำลังจะตรวจสอบข้อมูลรายได้ที่ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคส่งไปยังสถานทูตเพื่อขอวีซ่าเชงเก้น เจ้าหน้าที่ภาษีอยู่แล้ว... 1 289



• 11.01.10

  คำให้การของพนักงานเพียงอย่างเดียวซึ่งไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารหลักไม่ได้ยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการ ความคิดเห็นนี้แสดงโดย Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District (มติลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 เลขที่ A56-48361/2008) เจ้าหน้าที่ภาษีดำเนินการตรวจสอบสถานที่ของบริษัทตามคำแถลงของอดีตพนักงาน ผู้ร้องเรียนระบุว่ารายได้ที่แท้จริงของเขาขณะทำงานที่สถานประกอบการที่ถูกตรวจสอบนั้นสูงกว่าเงินเดือนราชการ.... 1 217

• 21.12.09

  จิตใจของชาวรัสเซียอดไม่ได้ที่จะรู้สึกตื่นเต้นกับข้อมูลที่ว่าในปีที่จะถึงนี้ “ผู้มีรายได้เงินเดือนสีเทา” จะต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญาจาก “การสมรู้ร่วมคิด” ในความผิดทางภาษีของนายจ้างของพวกเขา สื่อมวลชนเริ่มหวาดกลัวกับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อใด รับเงินเดือนเป็นซอง คนรับซองมีความเสี่ยงมากกว่า ไม่ใช่คนออกซองนี้ ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ภาษีวางแผนที่จะ "จัดการ" กับผู้กระทำผิดโดยเรียกพวกเขาว่า "บนพรม" เพื่อดำเนินการพิเศษ... 2 245

• 14.12.09

  แม้จะมีการยกเลิกภาษีสังคมแบบรวม แต่ Federal Tax Service จะไม่ละทิ้งค่าคอมมิชชั่น "เงินเดือน" แต่สัญญาว่าจะเชิญผู้บริหาร บริษัท เท่านั้นให้เข้าร่วมการประชุม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าพนักงานระดับยศและแฟ้มของผู้ตรวจสอบกำลังถูกเรียกตัวและคุกคามด้วยความผิดทางอาญา เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา จดหมายจาก Federal Tax Service ปรากฏในระบบที่ปรึกษาซึ่งอุทิศให้กับการทำงานของค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน กรมฯ อ้างว่าไม่มีแผนที่จะเรียก... 805

• 10.04.09

  ผู้อ่านของเราสามารถหักล้างหลักฐานทั้งหมดจากผู้ตรวจการในศาลซึ่งตามความเห็นของมันยืนยันการหลีกเลี่ยงภาษีเงินเดือนและเงินสมทบบำนาญ 1 642

• 02.12.08

  ผลประโยชน์ของพนักงาน “สีเทา” กำลังค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีต ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าวันนี้ส่วนแบ่งของพวกเขาในรัสเซียมากกว่า 20% เล็กน้อย ปีที่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันนี้พูดถึงประมาณห้าสิบเปอร์เซ็นต์ ปรากฎว่าผู้ประกอบการไม่ต้องการเสี่ยงอีกต่อไป และวิธีการทางธุรกิจของรัสเซียเริ่มมีความโปร่งใสมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ทุกอย่างไม่ได้ราบรื่นนัก... 1 4 639

• 27.11.08

  พวกเขาหยุดจ่ายเงินเดือน! นี่เป็นสถานการณ์ที่พนักงานของ บริษัท รับประมวลกฎหมายแรงงานและเริ่มมองหาวิธีแก้ปัญหาของพวกเขาที่นั่นอย่างเร่งรีบ เราจะช่วยให้คุณเข้าใจบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและระบุวิธีที่เป็นไปได้ในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก 3 566

• 14.08.08

  ในระหว่างการตรวจสอบภาษีนอกสถานที่ ผู้ตรวจสอบมักจะทำการสำรวจความคิดเห็นระหว่างพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับความสะอาดของค่าจ้างของพวกเขา และสิ่งที่พวกเขาทราบเกี่ยวกับบริษัท แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนจะต้องการเป็นพยานเพื่อกล่าวหานายจ้างของตน แต่ไม่ใช่ทุกคน ไม่ใช่ทุกคน... 1 349

• 08.07.08

  การซักถามพยานด้วยอคติถือเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ตรวจสอบภาษี แต่หากก่อนหน้านี้ผู้ตรวจสอบมอสโกมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่ทำงานใน บริษัท เป็นหลัก ตอนนี้พยานในคดีนี้มักจะเป็นอดีตพนักงานหรือผู้ที่ลาคลอดบุตรนานถึงสามปี การส่งจดหมายจำนวนมากไปยังพยานดังกล่าวได้ดำเนินการในเดือนมิถุนายนโดยผู้ตรวจการภาษีของรัฐบาลกลางที่ 7 ในมอสโก บรรณาธิการของนิตยสาร Glavbukh ได้เรียนรู้ว่าข้อมูลใดบ้างเกี่ยวกับผู้ตรวจสอบ บริษัท ที่ค้นพบจากอดีตพนักงานและผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ดังนั้นคุณจึงถูกเรียกตัวไปที่คณะกรรมการเงินเดือน มักจะถามคำถามอะไรที่นั่น? ในบทความนี้ เราจะแนะนำวิธีตอบคำถามจากหน่วยงานด้านภาษีเพื่อให้สามารถผ่านค่าคอมมิชชั่นได้สำเร็จ 2 203

• 14.05.08

  ทุกคนรู้ดีว่าในอนาคตอันใกล้นี้ค่าจ้างพนักงานจะต้องได้รับการรับรอง เจ้าหน้าที่ภาษีกำลังรณรงค์ต่อต้านการชำระเงินแบบ "ซอง" อย่างแข็งขัน จะไม่มีใครสามารถหลีกหนีได้ และจำนวนเงินที่น่าสงสัยจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานอีกต่อไป ลองขอสินเชื่อหรือขอวีซ่า 2,000 รูเบิล ต่อเดือนตามใบแจ้งยอด ถึงเวลาแล้ว! 3 173

• 20.09.07

  เป็นปีที่สองแล้วที่คณะกรรมการพิเศษระหว่างแผนกได้ทำงานในภูมิภาค Samara (และทั่วทั้งรัสเซีย) โดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานด้านภาษี สำนักงานอัยการ กระทรวงกิจการภายใน และพนักงานตรวจแรงงาน หากก่อนหน้านี้เหตุผลในการเรียกเจ้าหน้าที่ขององค์กรเพื่อ "พูดคุยแบบจริงใจ" คือการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพในระดับภูมิภาค ตอนนี้ "ลิงก์" ก็อยู่ที่ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมแล้ว 3 862

• 08.08.07

  การต่อสู้กับเงินเดือน "สีเทา" และการจ่ายเงินวันเดียวไม่ใช่การผูกขาดของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี กรมต่อต้านอาชญากรรมด้านภาษีของคณะกรรมการกิจการภายในหลักของมอสโกก็มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในสองด้านนี้เช่นกัน แต่วิธีการทำงานที่ตำรวจใช้นั้นแตกต่างไปจากขั้นตอนการตรวจสอบภาษี 3 443

• 27.10.04

  เจ้านายตัดสินใจว่าการแจกเงินเดือนในซองกลายเป็นเรื่องในอดีตไปแล้ว แน่นอนว่าเขายังคงไม่จ่ายภาษีสังคมแบบรวมศูนย์เต็มจำนวน ดังนั้นเขาจึงตั้งใจที่จะหันไปใช้โครงการทั่วไป - คำนวณเงินเดือนภายใต้หน้ากากของการจ่ายเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีสังคม เพื่อความเรียบง่าย พวกเขามักจะเลือกการจ่ายค่าเช่าหรือค่าตอบแทน แต่ก่อนอื่น เป็นการดีที่จะรู้ว่าคุณกำลังเสี่ยงอะไรโดยใช้กลอุบายดังกล่าว 3 118

2018-09-09T16:11:56+03:00

https://site/seraya-zarplata-sudebnaya-praktika/

เงินเดือนสีเทา: การพิจารณาคดีคืออะไรและมีประเด็นในการฟ้องร้องนายจ้างหรือไม่ ความรับผิดชอบขององค์กรในการจ่ายค่าจ้างเป็นซอง บทลงโทษสำหรับคนงานที่ได้รับรายได้สีเทา จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายเงินเดือนที่ต้องการในซองจะพิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้อย่างไร

การศึกษาทางสังคมวิทยาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าชาวรัสเซียได้รับเงินเดือน "เป็นซอง" มากขึ้นเรื่อยๆ ค่าจ้างสีเทาเป็นวิธีที่ดีสำหรับนายจ้างในการทำให้ลูกจ้างมีรายได้เพิ่มขึ้นโดยการหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีบางส่วน

เมื่อมองแวบแรก โครงการนี้สะดวกและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายมาก อย่างไรก็ตาม หากคุณพิจารณาให้ละเอียดมากขึ้น ทุกอย่างก็จะไม่น่าดึงดูดนัก ระบบค่าตอบแทนนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง แต่พนักงานเองก็ไม่ค่อยบ่นเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม การพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินดังกล่าวในศาลจะเป็นปัญหาหากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง

ค่าจ้างสีเทาสำหรับพนักงาน: การพิจารณาคดี

เมื่อไปขึ้นศาลพนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเขาเองได้ชำระหนี้ทั้งหมดให้กับหน่วยงานด้านภาษีแล้ว มิฉะนั้นอาจถูกลงโทษพร้อมกับนายจ้างได้

นอกจากนี้ เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงคำให้การของพยานเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ การพิจารณาคดีบางคดีจึงสิ้นสุดลงก่อนที่จะเริ่ม สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความกลัวหรือไม่เต็มใจของพนักงานเองที่ได้รับเงินเดือนสีเทาที่จะสูญเสียรายได้ประเภทนี้ พลเมืองที่มีหลักการโดยเฉพาะกำลังพยายามกู้คืนเงินที่สูญเสียไปในศาล แต่นี่กลับกลายเป็นว่าไม่ง่ายนัก ศาลส่วนใหญ่มักปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน "สีเทา" ให้กับพนักงาน

การพิจารณาคดีในคดีที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง "สีเทา" มีความหลากหลายมาก แม้แต่หน่วยงานด้านภาษีก็ไม่สามารถพิสูจน์ความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างได้เสมอไป เนื่องจากเป็นการยากที่จะระบุข้อเท็จจริงของเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ

ความรับผิดชอบของพนักงานในการได้รับค่าจ้างสีเทา

เมื่อได้รับเงินเดือนสีเทาพนักงานจะไม่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนรายได้ที่ซ่อนอยู่ซึ่งก็คือ 13% ปัญหาค่าจ้างสีเทาก็ส่งผลกระทบต่อคนงานเช่นกัน เพราะพวกเขาซ่อนรายได้จริงและไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน ตัวเลือกความรับผิดต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จำคุกสูงสุด 1 ปี
• ปรับ 100,000 – 300,000 รูเบิล
• จับกุมนานถึง 6 เดือน
• การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปี
• กู้คืนเป็นจำนวนสองปีของรายได้

ในกรณีที่มีการละเมิดหลัก ความรับผิดทางอาญาจะถูกยกเว้นหากมีการชำระหนี้ที่ค้างชำระโดยสมัครใจ หากมีการละเมิดกฎหมายในวงกว้าง การคว่ำบาตรก็จะรุนแรงยิ่งขึ้น

นายจ้างมักจะใช้ประโยชน์จากความรับผิดของลูกจ้างต่อกฎหมายภาษี และไม่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการเลย นอกเหนือจากความกลัวพนักงานที่ยอมรับว่าพวกเขากำลังซ่อนรายได้แล้ว นายจ้างยังใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของผู้คนเกี่ยวกับกลไกในการพิสูจน์ว่าเขาได้รับเงินเดือนสีเทาในศาล ปัจจัยลบเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีรายได้นอกระบบคือการชำระเงินประกันทั้งหมดในกรณีทุพพลภาพหรือการลาคลอดบุตรจะคำนวณตามรายได้ที่ประกาศอย่างเป็นทางการ วิธีนี้จะช่วยลดจำนวนเงินที่ต้องชำระในอนาคตลงอย่างมากในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย หากต้องการรับเงินเต็มจำนวนคุณจะต้องไปศาลและเตรียมหลักฐานการจ่ายค่าจ้างเทา

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างสีเทา

ผู้บัญญัติกฎหมายเพิ่มความรับผิดของนายจ้างที่จ่ายเงินเดือนพนักงานบางส่วน "เป็นซอง" โดยไม่ต้องโอนไปยังงบประมาณและกองทุนประกัน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในเรื่องดังกล่าวต้องอาศัยความร่วมมือของคนงานที่ได้รับรายได้อย่างไม่เป็นทางการในหลายด้าน อย่างไรก็ตาม พยานหลักฐานเพียงชิ้นเดียวไม่สามารถใช้ในศาลได้ จำเป็นต้องมีพยานหลักฐานที่ซับซ้อนเพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

วิธีจัดการกับค่าจ้างสีเทานั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย ปัจจุบันในรัสเซียมีความรับผิดดังต่อไปนี้สำหรับนายจ้างสำหรับค่าจ้างสีเทา:

1. บทลงโทษสำหรับการไม่ชำระภาษี - 20% ของจำนวนเงิน
2. ค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการโอนเบี้ยประกันคือ 20% ของจำนวนเงิน และหากพิสูจน์ความตั้งใจของการกระทำดังกล่าวก็จะเป็น 40%
3. ค่าปรับ – 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ต่อวันที่ล่าช้า
4. ความรับผิดในการบริหาร - ค่าปรับสำหรับค่าจ้างสีเทาสูงถึง 10,000 รูเบิล จากผู้รับผิดชอบ ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำจะมีการตัดสิทธิ์สูงสุดหนึ่งปีและปรับเพิ่มเป็น 20,000 รูเบิล
5. ความรับผิดทางอาญาของบุคคลที่มีความผิดนั้นแทบจะไม่ได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติ แต่มีการกำหนดไว้ในกฎหมาย - ศิลปะ 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขหลักในการลงโทษนายจ้างด้วยเงินเดือนสีเทาคือการพิสูจน์ความผิดของเขา กฎหมายกำหนดไว้สองทางเลือก: เมื่อผู้ตรวจสอบต้องรับผิดชอบ และเมื่อคนงานที่ได้รับบาดเจ็บยื่นคำร้อง การตรวจสอบมักจะเริ่มต้นเมื่อมีการส่งใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อขอค่าจ้างเทา พนักงานคนใดมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ผู้ร้องเรียนได้รับการรับรองว่าไม่เปิดเผยตัวตนของตนต่อนายจ้าง แต่ไม่สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้

พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างสีเทา?

หากเมื่อได้รับเงินเดือนสีเทา พนักงานสังเกตเห็นว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้เขาลดลงเหลือเท่ากับรายได้อย่างเป็นทางการ เขาสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. พูดคุยกับนายจ้างของคุณและพยายามทำให้รายได้ของคุณเป็นปกติ ซึ่งสามารถทำได้โดยผู้ที่พอใจกับเงินเดือนสีเทา
2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสม

ก่อนที่จะสมัครที่ใดก็ตามลูกจ้างจะต้องศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบ จากนั้นคุณสามารถหักจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระได้ในบางกรณีและระบุประเภทเงินเดือนสีขาวที่เป็นไปได้ทั้งหมด

หลังจากศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการซึ่งเกี่ยวข้องกับการแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้งในขอบเขตแรงงาน นอกจากนี้ ลูกจ้างยังสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้อีกด้วย แต่เป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างใช้ระบบการชำระเงินแบบสีเทา

หากพนักงานยังไม่ได้รับเงินเดือนหรือมีสถานการณ์ขัดแย้งอื่น ๆ เกิดขึ้น เพื่อพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง คุณต้อง:

1. พิจารณาว่ามีพยานหรือไม่.
2. จัดเตรียมบันทึกหรือรูปถ่ายที่จะช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์การมีอยู่ของการละเมิดได้
3. จัดให้มีงบการเงินที่สม่ำเสมอของรายได้สีเทา

พนักงานยังสามารถเปรียบเทียบระดับรายได้อย่างเป็นทางการของเขากับนายจ้างรายอื่นในภูมิภาคได้ แต่ควรทำก่อนเข้างานจะดีกว่า ลูกจ้างก็มีสิทธิไปศาลได้เช่นกัน ในการขึ้นศาล พนักงานเพียงยื่นคำให้การเรียกร้องง่ายๆ เท่านั้น เอกสารจะต้องระบุข้อเรียกร้องตลอดจนสถานการณ์ที่พนักงานถูกหลอก

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานจะไม่สามารถรับเอกสารยืนยันความจริงที่ว่านายจ้างให้รายได้สีเทาแก่เขาโดยทางร่างกาย ดังนั้นทางเดียวที่เขาจะพิสูจน์คดีของเขาคือการมีพยาน พวกเขาอาจเป็นบุคคลอื่นที่มีความเกี่ยวข้องกับบริษัทเป็นอย่างน้อย

หลักฐานแสดงความผิดของนายจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดขอบเขตหลักฐานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินคดี แต่มีการกำหนดไว้ว่าการกล่าวหาตามเอกสารหรือคำให้การของพยานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จำเป็นต้องมีหลักฐานที่ซับซ้อน ในทางปฏิบัติมีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

1. ใบแจ้งยอดและทะเบียนการชำระหนี้ เอกสารที่จะได้รับการยอมรับในศาลจะต้องลงนามโดยพนักงานบริษัทและตัวแทนฝ่ายบริหาร กฎหมายกำหนดว่าสามารถรวบรวมคำชี้แจงได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชี แต่ต้องมีองค์ประกอบทั้งหมด: วันที่ รายละเอียดบริษัท ลายเซ็น เอกสารยังสามารถนำมาใช้ในศาลได้หากใบเสร็จรับเงินไม่ละเมิดกฎหมายและพนักงานขององค์กรที่ระบุในเอกสารนั้นถูกสัมภาษณ์โดยผู้ตรวจสอบการตรวจสอบ
2. พิธีสารการสอบสวนผู้เข้าร่วมในคดี ศาลยังไม่เพียงพอที่ศาลจะรายงานเงินเดือนสีเทาให้กับพนักงานหนึ่งคน การบริการด้านภาษีจะต้องดำเนินการสำรวจพนักงานทุกคนขององค์กรและตัวแทนฝ่ายบริหาร พิธีสารจะต้องจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกระบวนการ
3. ก่อนหน้านี้ออกใบรับรอง 2-NDFL ให้กับพนักงานหากข้อมูลในนั้นแตกต่างจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน
4. คำให้การของพนักงาน ประชาชนบางครั้งไม่ทราบว่าต้องทำอย่างไรหากไม่จ่ายค่าจ้างสีเทาและพร้อมที่จะให้การเป็นพยานในศาลเพื่อรวบรวมหนี้จากองค์กรในภายหลัง

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าพลเมืองที่ไม่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวนที่เหมาะสมนั้นมีความผิดเป็นการส่วนตัวแม้ว่าจะคำนึงถึงความจริงที่ว่าความรับผิดชอบในการส่งภาษีนั้นเป็นของนายจ้างก็ตาม คุณจะต้องชำระหนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยตนเอง เนื่องจากภาษีนี้จะเรียกเก็บจากรายได้ของพลเมือง จะเป็นการดีที่สุดหากก่อนที่จะยื่นคำร้อง มีการร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างสีเทาถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมีโอกาสมากขึ้นในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ

รายชื่อแหล่งที่มา:

ค่าจ้างและประกันสังคม

เงินเดือนสีเทา(หรือกึ่งทางการ) คือค่าจ้างที่สมควรได้รับเพราะสีของมัน รวมสองตัวเลือกเงินเดือน: สีขาวนั่นคือเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างซึ่งหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% และการชำระเงินอื่น ๆ และสีดำไม่เป็นทางการมุ่งตรงเข้ากระเป๋าพนักงาน ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าเงินเดือนสีเทาคืออะไรและจะพิสูจน์ได้อย่างไร

เงินเดือนประเภทนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่ปรับต้นทุนของบริษัทให้เหมาะสม ในแง่หนึ่ง มันก็เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเช่นกัน เนื่องจากช่วยให้เขาประหยัดอย่างจริงจังในการหักเงินจากส่วนสีขาว ซึ่งมักจะเท่ากับระดับขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต

แต่ก็มีข้อผิดพลาดอยู่ที่นี่เช่นกัน

• การได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ในซองสำหรับพนักงานที่ยอมรับเงื่อนไขของเกมเป็นเรื่องที่น่ายินดีอย่างแน่นอน แต่เฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีทัศนคติที่ภักดีต่อลูกจ้างเท่านั้น หากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานหรือสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพวกเขา และองค์กรมีปัญหาทางการเงิน เงินเดือนจะถูกตัดออกเป็นส่วนที่เป็นทางการ
• มันมาจากส่วนสีขาวที่เงินเดือนมาซึ่งส่งผลเสียต่อระยะเวลาประกันและจำนวนเงินบำนาญในอนาคต และนี่คือ "แนวทาง" ในการคำนวณผลประโยชน์เมื่อถูกไล่ออกหรือลาคลอดบุตร
• การลาป่วยกำลังกลายเป็นปัญหาและเต็มไปด้วยความขัดแย้งกับนายจ้าง ความจริงก็คือการจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานลาป่วยนั้นจะได้รับการชดเชยให้กับนายจ้าง

จำนวนนี้นำมาจากเงินสมทบที่นายจ้างโอนไปที่นั่นเมื่อจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เนื่องจากส่วนสีขาวของเงินเดือนสีเทามักจะน้อย นายจ้างจึงถูกบังคับให้จ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนจากกระเป๋าของเขาเอง และเขาอาจลืมเรื่องค่าตอบแทนของรัฐได้เลย แน่นอนว่าเขาไม่พอใจกับสิ่งนี้

• ปการกู้ยืมจะกลายเป็นปัญหาสำหรับพนักงานเพราะธนาคารให้ความสำคัญกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นหลัก แน่นอนว่ารายได้ที่ต่ำของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธเขา แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะให้เขายืมเงินจำนวนมากเป็นเวลานาน และยิ่งรายได้ราชการต่ำลงโอกาสที่จะได้รับเงินกู้ก้อนใหญ่ก็จะน้อยลงและอัตราดอกเบี้ยก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

แน่นอนว่าเราสามารถหวังได้ถึงความสมบูรณ์ของนายจ้างที่คำนวณผลประโยชน์ทางสังคมจากจำนวนเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงาน แต่ตามกฎแล้วจะมีการตกลงกันด้วยวาจา

ทางเลือกสุดท้าย นายจ้างสามารถสัญญากับลูกจ้างได้ว่าเขาพร้อมที่จะทำให้เงินเดือนของเขาเป็นทางการโดยสมบูรณ์ โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายของเขาเองสำหรับลูกจ้างจะไม่เพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม ด้วยตัวเลือกนี้ เงินสมทบทั้งหมดจะคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานและหลังจากหักเงินเดือนของเขาแล้ว ไม่เพียงแต่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาษีสังคมแบบรวมด้วย ภาษีหลังนี้จะลดลงอย่างมาก

เงินเดือนสีเทา: จะบ่นที่ไหน?

ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือตัวเลือกหนึ่ง: ไม่เห็นด้วย- แต่บ่อยครั้งที่ผู้หางาน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการค้า การก่อสร้าง และการผลิต มักนิยมขายแรงงานของตนให้สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และใช้ชีวิตเพื่อผลประโยชน์ในช่วงเวลาปัจจุบัน โดยไม่ต้องคำนึงถึงอนาคต

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถต่อสู้กับค่าแรงสีเทาได้ ที่นี่ โอวิธีการต่อสู้หลัก:

• ติดต่อ ณ ที่ตั้งของหน่วยงานผู้จ้างงาน จะดีกว่าถ้าการร้องเรียนไม่เปิดเผยชื่อ หลังจากรับสัญญาณแล้ว Federal Tax Service จะดำเนินการตรวจสอบเซอร์ไพรส์ ยึดเอกสาร (ใบแจ้งยอด ใบสั่งค่าใช้จ่าย ใบสั่งจ่ายเงิน ใบแจ้งยอดจากธนาคาร) และบางครั้งฮาร์ดไดรฟ์จากคอมพิวเตอร์เพื่อค้นหาฐานการจัดการ

บัญชีธนาคารได้รับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภาษีดำเนินการตรวจสอบกำหนดความสอดคล้องของปริมาณงานจริงกับปริมาณงานที่องค์กรประกาศ ฯลฯ ผู้ตรวจสอบภาษีสามารถรายงานการละเมิดที่ตรวจพบไปยังคณะกรรมการสอบสวนได้ และวัสดุที่พวกเขารวบรวมสามารถนำขึ้นศาลได้

• ติดต่อสำนักงานอัยการ ณ สถานที่ขององค์กร ขอแนะนำให้แนบจดหมายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญไปพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้องโดยบ่นเกี่ยวกับเงินสมทบจำนวนเล็กน้อย
• ติดต่อตรวจแรงงาน.

หากคดีไปสู่ศาล ลูกจ้างมีสิทธิแสดงหลักฐานความบริสุทธิ์ของตนเองได้

จะพิสูจน์เงินเดือนสีเทาได้อย่างไร?

หลักฐานที่สามารถโน้มน้าวศาลได้คือ:

• คำเบิกความ หากพยานสามารถระบุจำนวนรายได้ที่จ่ายและระยะเวลาที่แน่นอนที่จ่าย ถ้าพยานให้การนั้นถือเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบภาษีโดยผู้ตรวจสอบ และไม่ใช่ส่วนหนึ่งของกิจกรรมการค้นหาโดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ และหาก พยานพูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบ
• ประกาศตำแหน่งว่างหากเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอย่างเคร่งครัด
• วัสดุที่รวบรวมอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบภาษีหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นขององค์กรเฉพาะที่ได้รับการตรวจสอบและผู้มีอำนาจเฉพาะขององค์กรมีส่วนร่วมในพวกเขาและหากมองเห็นได้ชัดเจนจากพวกเขาว่าพนักงานคนใดใน ได้รับค่าจ้างจำนวนเท่าใดและเป็นระยะเวลาเท่าใด
• การเปรียบเทียบเงินเดือนราชการของพนักงานกับเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานอื่นที่มีอาชีพเดียวกันในภูมิภาค
• การจัดหาเสียง วิดีโอ และรูปถ่ายที่บันทึกการละเมิด
• ข้อกำหนดของใบแจ้งยอดที่สะท้อนถึงการชำระเงินปกติสีเทา
• โดยธรรมชาติแล้วนายจ้างไม่สามารถถูกกล่าวหาว่าฉ้อโกงด้วยการจ่ายค่าจ้างแม้ว่าจะจ่ายเป็นจำนวนน้อยกว่าก็ตาม มีการเรียกร้องอื่น ๆ กับเขา

คุณสามารถดูว่ามันคืออะไรและแตกต่างจากสีเทาอย่างไรในเนื้อหาของบทความใหม่ของเรา

ระบบค่าจ้างรายชิ้น คุณสามารถอ่านว่ามันคืออะไรและระบบชิ้นงานประเภทใดที่มีอยู่และค้นหาข้อดีและข้อเสียของระบบค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

อะไรคือผลที่ตามมาของการจ่ายค่าจ้างสีเทาให้กับนายจ้าง?

ประการแรกการค้างรับค่าจ้างสีเทาถือเป็นการละเมิดกฎหมายภาษีก: ข้อ 4 ข้อ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการหักจากการชำระด้วยเงินสดจริง ศิลปะ. 122 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - การไม่ชำระเงินหรือชำระจำนวนภาษีที่ไม่สมบูรณ์เนื่องจากฐานภาษีต่ำเกินไป การคำนวณภาษีที่ไม่ถูกต้อง และการกระทำหรือการไม่กระทำการที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ

ในกรณีหลังนี้ หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ องค์กรจะต้องชำระภาษี 20% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ หากพิสูจน์เจตนาของการละเมิดแล้ว ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 40%

การค้นพบระบบเงินเดือนในซองจดหมายนั้นเต็มไปด้วยนายจ้างโดยเรียกร้องให้คณะกรรมการ "เงินเดือน"ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ภาษีและเจ้าหน้าที่เทศบาล องค์กรอยู่ภายใต้การตรวจสอบในสถานที่โดยสมบูรณ์โดยกรมกิจการภายใน สำนักงานอัยการ กองทุนประกันสังคม ฯลฯ และจะต้องชำระภาษีที่ค้างชำระทั้งหมด รวมถึงค่าปรับและค่าปรับ

ความรับผิดทางอาญาก็เป็นไปได้เช่นกันตามศิลปะ มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลหรือกลุ่มบุคคล ยกเว้นภาษี โดยไม่ต้องจัดเตรียมการคืนภาษีหรือเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย หรือโดยการแนะนำข้อมูลที่เป็นเท็จโดยเจตนาในเอกสารเหล่านี้

บ่อยครั้งที่หัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชีและพนักงานที่จัดทำเอกสารหลักซึ่งถือได้ว่าเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดมักถูกเรียกให้รับผิดชอบ

มีภัยคุกคามต่อคนงานธรรมดาหรือไม่?

ค่าคอมมิชชัน "เงินเดือน" ไม่ได้คุกคามเรื่องดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน หากนายจ้างไม่หักภาษีจากรายได้ นายจ้างมีหน้าที่กรอกแบบแสดงรายการภาษีภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป และชำระภาษีทั้งหมดด้วยตนเองภายในวันที่ 15 กรกฎาคม

ตามกฎหมายไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับลูกจ้างลดังนั้นตามข้อ 1 ของศิลปะ ตามมาตรา 228 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีหน้าที่เพียงแค่คำนวณและชำระเงินเอง มิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดตามผลการตรวจสอบภาษีด้วย

เงินเดือนสีเทาหรือที่เรียกว่าเงินเดือน "ซอง" เป็นที่คุ้นเคยสำหรับพลเมืองจำนวนมากในประเทศของเรา อย่าคิดว่านี่เป็นเพียงองค์กรเล็กๆ จำนวนมากเท่านั้น บางครั้งบริษัทขนาดใหญ่ก็ใช้แผนการออกค่าจ้างสีเทาที่ “ถูกกฎหมายตามเงื่อนไข” แต่ถึงแม้ในกรณีนี้ ความเสี่ยงสำหรับพนักงานยังคงอยู่ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าค่าจ้างสีดำและสีเทาคืออะไร ผลเสียที่ตามมาจากการได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ และที่ที่จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างหากเขาออกค่าจ้าง “ในซอง”

สีเทา สีดำ... เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

รายการคำศัพท์ที่กำหนดส่วนที่ไม่เป็นทางการของค่าจ้างอาจมีอยู่เรื่อยๆ มีหลายคำศัพท์ แนวปฏิบัติในการออกเงินเดือน "ในซอง" ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ทัศนคติของผู้เข้าร่วมในกระบวนการที่มีต่อมันจะแตกต่างกันไปตามการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป

เงินเดือนสีเทาเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับนายจ้าง: ด้วยการจ่ายส่วนหนึ่งของเงินเดือน "ผ่านเคาน์เตอร์" เขาจะได้รับการประหยัดค่าเบี้ยประกันได้อย่างมาก ซึ่งต้องขอบคุณที่เขาสามารถเพิ่มค่าจ้างของพนักงานของเขาและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณค่ามากขึ้น ในกรณีของค่าจ้างสีดำ เมื่อไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเลย สิ่งนี้จะกลายเป็นแรงกดดันต่อลูกจ้างที่ต้องพึ่งพานายจ้างโดยสมบูรณ์

ในทางกลับกัน ไม่ใช่ทุกคนพร้อมที่จะตกลงรับค่าจ้าง “ในซอง” ก่อนหน้านี้ คนงานในสัดส่วนที่ค่อนข้างใหญ่สามารถเข้าร่วมในโครงการสีเทาเพื่อแลกกับค่าตอบแทนทางการเงินบางส่วน แต่ด้วยการเติบโตของหลักประกันทางสังคมที่รัฐมอบให้กับพลเมืองที่ทำงาน ประชาชนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สนใจที่จะแสดงเงินเดือนทั้งหมดของตนในเอกสารของตน

รัฐก็มีส่วนได้เสียด้วย อันที่จริง อันเป็นผลมาจากแผนการสีเทา ไม่เพียงแต่ได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนสังคมน้อยลงเท่านั้น แต่ยังสูญเสียรายได้งบประมาณในปัจจุบันเนื่องจากการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอีกด้วย ดังนั้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่จึงได้รณรงค์ครั้งใหญ่เพื่อต่อต้านค่าแรงสีเทา ข้าราชการไม่เคยเบื่อหน่ายที่จะเตือนประชาชนว่าการยอมรับแผนการที่ผิดกฎหมาย พวกเขาจะกลายเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดในอาชญากรรม

จะบ่นเรื่องค่าจ้างดำได้ที่ไหน

คุณควรรู้ว่ากฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษอย่างรุนแรงสำหรับบุคคลและนิติบุคคลที่หลบเลี่ยงการจ่ายภาษี - และนี่คือสิ่งที่เต็มไปด้วยการรับเงินเดือน "ในซอง" ในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่ามีการหลีกเลี่ยงภาษี พลเมืองอาจเผชิญความรับผิดทั้งทางปกครองและทางอาญา นี่เป็นความเสี่ยงร้ายแรง ดังนั้นการเลือกระหว่างเงินเดือนสีดำที่มากขึ้นกับเงินเดือนที่น้อยกว่าแต่เป็นสีขาวจึงค่อนข้างยากสำหรับคนจำนวนมาก

ในกรณีที่ลูกจ้างต้องการรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการและตั้งใจจะลุยเต็มที่ควรรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่ให้ครบถ้วนแล้วติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (GIT) สำนักงานสรรพากร หรือสำนักงานอัยการที่มีหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แอปพลิเคชัน. หากความผิดของนายจ้างได้รับการพิสูจน์แล้ว ฝ่ายหลังจะถูกดำเนินคดีทางปกครองหรือทางอาญา ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ค้างชำระ

สำคัญ! เพื่อพิสูจน์การจ่ายค่าจ้างสีดำหรือสีเทา พนักงานไม่จำเป็นต้องส่งใบเสร็จรับเงินหรือสลิปเงินเดือน คำพูดของเขาอาจได้รับการยืนยันโดยการโอนไปยังบัตรของเขา หรือโดยคำให้การของพยาน การบันทึกเสียงและวิดีโอ หรือหลักฐานอื่น ๆ

ควรสังเกตว่าการฟื้นฟูสิทธิของพนักงานในกรณีของโครงการสีดำนั้นเป็นที่น่าสงสัยอย่างมากและต้องใช้หลักฐานที่เถียงไม่ได้ซึ่งแสดงให้เห็นกิจกรรมการทำงานอย่างชัดเจน เป็นการดีกว่าที่จะพยายามตกลงกับนายจ้าง - ท้ายที่สุดแล้วมีแผน "ถูกกฎหมายแบบมีเงื่อนไข" ซึ่งสามารถจ่ายเงินเดือนสีเทาได้และไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นพนักงานเสมอไปเพื่อที่จะร่วมมือกับ บริษัท

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

บางทีเราอาจตกลงกันได้

พนักงานที่ไม่พอใจกับรูปแบบการจ่ายค่าจ้างสามารถอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารขององค์กรของเขาเพื่อขอลดค่าจ้าง แต่จ่ายอย่างเป็นทางการ

ในขณะเดียวกัน คุณต้องประเมินโอกาสของคุณอย่างถูกต้อง ในกรณีส่วนใหญ่ องค์กรที่จ่ายค่าจ้างภายใต้โครงการสีเทาจะไม่เห็นด้วยกับมาตรการดังกล่าว หากผู้สมัครมีเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน การตรวจสอบใดๆ จะทำให้เกิดปัญหาเรื่องความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างเขาและเพื่อนร่วมงาน และจากนั้นนายจ้างก็จะเสี่ยงต่อการสั่งให้มีการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น

หน่วยงานด้านภาษีอาจเกิดความสงสัยหาก:

• ค่าจ้างของพนักงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดในภูมิภาคสำหรับคนงานในระดับใกล้เคียงกันหรือค่าจ้างเฉลี่ยในอุตสาหกรรม
• จำนวนเงินในใบแจ้งยอดน้อยกว่าระดับการยังชีพหรือค่าแรงขั้นต่ำ
• เงินเดือนของพนักงานองค์กรในตำแหน่งที่ต่ำกว่าจะสูงกว่าเงินเดือนของผู้จัดการระดับสูง
• คนที่ได้งานในองค์กรจะเปลี่ยนไปใช้เงินเดือนที่ต่ำกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสถานที่ทำงานเดิม
• เพื่อรับหลักประกันสังคมและค่าตอบแทน พนักงานแสดงใบรับรองจากบริษัทซึ่งแสดงจำนวนเงินสูงกว่าในใบแจ้งยอด

คนงานที่ลงทะเบียนภายใต้โครงการสีดำ ซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนในองค์กรไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม มักจะถูกปฏิเสธเช่นกัน บริษัทหลายแห่งไม่ได้ลงทะเบียนพนักงานเป็นพนักงานอย่างถูกต้อง เพื่อที่จะไม่โฆษณาขนาดของกิจกรรมของตนต่อหน่วยงานด้านภาษี ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีแรงจูงใจที่จะจ้างบุคคลอย่างเป็นทางการ

บ่อยครั้งที่นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ข่มขู่พนักงานด้วยการลดระดับเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่เป็นทางการหรือโดยทั่วไปปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาโดยโน้มน้าวพนักงานว่าในกรณีของการพิจารณาคดีเขาจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ อะไรก็ตาม. อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ มีวิธีออกจากสถานการณ์นี้

ค่าจ้างสีเทาในรูปแบบ “ถูกกฎหมายโดยมีเงื่อนไข”

มีมาตรการ "ถูกกฎหมายแบบมีเงื่อนไข" หลายประการที่อนุญาตให้คุณจ่ายค่าจ้างสีเทาโดยไม่ต้องซ่อนจำนวนเงินที่จ่ายจากรัฐ อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดไม่เพียงแต่ช่วยลดภาระภาษีเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นความสนใจอย่างมากของหน่วยงานด้านภาษีที่คุ้นเคยกับมาตรการหลีกเลี่ยงภาษีดังกล่าว อย่างไรก็ตาม มีองค์กรต่างๆ ที่ยินดีรับความเสี่ยงอยู่เสมอ

1. ค่าตอบแทน

   การชดเชยค่าจ้างล่าช้าเป็นวิธีหนึ่งที่นิยมในการจ่ายค่าจ้างส่วนที่ไม่เป็นทางการ จำนวนค่าตอบแทนที่รับประกันตามกฎหมายคือ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อดำเนินการตามโครงการนี้จะมีการกำหนดค่าตอบแทนจำนวนมากขึ้น สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (กฎหมายอนุญาต) จากนั้นการจ่ายค่าจ้างจะล่าช้าและพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนซึ่งไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม

2. เงินปันผล

   การจ่ายค่าจ้างในรูปเงินปันผลช่วยให้คุณประหยัดจากการหักเงินเดือน แต่เมื่อใช้วิธีนี้ก็ควรพิจารณาว่าไม่เหมาะกับพนักงานทุกคน และในการนำไปปฏิบัติบริษัทจะต้องมีกำไรสุทธิเพียงพอ แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ่าย UST สำหรับจำนวนเงินเหล่านี้เลย

   อย่างไรก็ตามวิธีการทั้งหมดเหล่านี้มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ: องค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะลดกำไรที่ต้องเสียภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยการหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม ในเวลาเดียวกันสำหรับพนักงานขององค์กรแม้แต่เงินเดือนสีเทาที่ "ถูกต้องตามกฎหมาย" ก็ไม่ได้ลดความเสี่ยงของแผนการสีเทาทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะเริ่มใช้สิทธิ์ของตนในทางที่ผิด และหน่วยงานด้านภาษีมีความสงสัยอย่างมากต่อแผนการดังกล่าว

   โครงการที่ปลอดภัยกว่ามากคือการทำสัญญาทางแพ่งกับพนักงาน ภายใต้โครงการนี้ พนักงานจะได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย อัตราภาษีลดลงเหลือ 6% ของรายได้ (โดยทั่วไป) และบริษัทประหยัดภาษีสังคมแบบรวมและการจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมด (การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ค่าชดเชย และอื่นๆ)

สำคัญ! พนักงานควรคำนึงว่าในกรณีนี้เขาขาดการค้ำประกันส่วนใหญ่ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองที่ทำงาน นอกจากนี้เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมด้วย

ผลที่ตามมาของการได้รับเงินเดือนสีเทา

ผลที่ตามมาของการได้รับเงินเดือนสีเทาสำหรับพนักงานนั้นค่อนข้างร้ายแรง จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าสิทธิของเขาในการรับค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการนั้นไม่ได้รับการคุ้มครอง เนื่องจากจำนวนเงินเหล่านี้ไม่มีการบันทึกไว้ที่ใดเลย ซึ่งต่างจากแผ่นสีขาว จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์สิทธิ์ในการรับเงินเหล่านั้น

นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีจากหน่วยงานด้านภาษีอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม ผลที่ตามมาที่สำคัญที่สุดคือเรื่องการเงิน นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น:

• จำนวนเงินเดือนสีเทาจะไม่มีส่วนร่วมในการจัดตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุน
• ความสามารถของพลเมืองในการกู้ยืมเงินจะถูกจำกัดด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขา (หรือธนาคารจะเรียกร้องเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าสำหรับการ "คำนึงถึง" ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ได้รับ "ในซองจดหมาย");
• เมื่อคำนวณการจ่ายเงินทางสังคมจะจ่ายตามเงินเดือนสีขาวเท่านั้น

ดังนั้นในแต่ละกรณีพนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะรับเงินเดือน "ใส่ซอง" หรือไม่

เนื้อหาเพิ่มเติมในหัวข้อในส่วน: "เงินเดือน"

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงค่าจ้าง "สีขาว"

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เงินเดือนสีขาวประกอบด้วยอะไรบ้าง?
2. สัญญาณอะไรบ่งบอกถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการและข้อดีของมันคืออะไร
3. เหตุใดการใช้รายได้สีดำและสีเทาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานจึงเป็นประโยชน์

ในกฎหมายแรงงานไม่มีและจะไม่ใช่เงินเดือนอื่นใดนอกจากเงินเดือนราชการ ตามทฤษฎีแล้ว ในสังคมอุดมคติ รายได้สะสมทั้งหมดควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี ดังนั้นควรจ่ายภาษีทั้งจำนวนให้กับคลังของรัฐ แต่ในทางปฏิบัติ นั่นคือในชีวิตจริง โครงการในอุดมคติถูกละเมิด และพร้อมกับปรากฏการณ์ของค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย แนวคิดเรื่องค่าจ้างขาว เทา และดำก็เข้ามาในภาษาพูดและหยั่งรากลึก

เล็กน้อยเกี่ยวกับเงินเดือนโดยทั่วไป

ค่าจ้าง – ค่าตอบแทนแรงงานของลูกจ้างแสดงเป็นรูปตัวเงิน

ระดับขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและปริมาณงาน สภาพ และคุณสมบัติของนักแสดง หากได้รับค่าจ้างตามระยะเวลา . หากสามารถนับงานที่ทำได้ก็มักจะใช้

เงินเดือนเป็นแนวคิดที่กว้างและครอบคลุม ประกอบด้วยหลายประเด็นที่อาจแตกต่างกันในองค์กรต่างๆ แต่โดยทั่วไปแล้ว เงินเดือนหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่นักแสดงได้รับหลังจากหักภาษีทั้งหมดแล้ว รายการทั้งหมดสามารถติดตามได้อย่างง่ายดายในสลิปเงินเดือนหรือ “การชำระเงิน” ซึ่งออกให้กับพนักงานทุกเดือน

ค่าจ้างสีขาวประกอบด้วยอะไร?

เงินเดือนสีขาวหมายถึงทางการ มันรวมอะไรบ้าง? ลองพิจารณาดู

องค์ประกอบค่าจ้าง	ลักษณะเฉพาะ
ลาป่วย	การคำนวณจะพิจารณาเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้ของพนักงาน หากพนักงานจัดการให้ลาป่วยได้ การลาป่วยจะถูกสะสมและจ่ายภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเดียวกันกับที่เขาป่วย
ค่าวันหยุด	คำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จะต้องรวมค่าวันหยุดพักร้อนในการคำนวณระยะเวลาที่พนักงานลาพักร้อน
โบนัสชดเชย	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความไม่สะดวกบางประการในกิจกรรมการทำงาน เช่น การทำงานในเวลากลางคืนและล่วงเวลา ในวันหยุดนักขัตฤกษ์
โบนัสจูงใจ	โดยจะบวกเข้ากับเงินเดือนเป็นรายบุคคลตามระยะเวลาการทำงาน ระดับการศึกษา และผลงานที่มอบให้กับบริษัท ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถกำหนดการเพิ่มเงินเดือนเป็นจำนวนคงที่สำหรับทุก ๆ หกเดือนของประสบการณ์เพื่อ “แก้ไข” คนงานที่มีประสบการณ์
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค	มิฉะนั้น - “ค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ” การจัดทำดัชนีค่าจ้างที่แน่นอนที่รับประกันตามกฎหมายสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก ค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Sakhalin เงินเดือนจะคูณด้วย 2.0 (สูงสุด) และใน Novosibirsk - เพียง 1.15 (ต่ำที่สุดที่เป็นไปได้)

สัญญาณของค่าจ้างสีขาว

ค่าจ้างราชการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด แสดงถึงลักษณะบังคับของค่าตอบแทนทางกฎหมายในการทำงาน ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่สีขาวเป็นสัญลักษณ์ของความซื่อสัตย์และความโปร่งใสของกิจกรรมทั้งหมดขององค์กร

ลักษณะรายการ	คำอธิบาย
การจ้างงาน	มีการจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการนั่นคือเขาอยู่ในพนักงาน มีสิทธิและหน้าที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างงาน คำสั่งจ้าง ระเบียบเงินเดือน
	สะท้อนให้เห็นอย่างครบถ้วนในเอกสารข้างต้นทั้งหมด
วิธีการชำระเงิน	จะออกเป็นเงินสดผ่านโต๊ะเงินสดในองค์กรหรือโอนไปยังบัตรธนาคาร ตามกฎแล้วองค์กรขนาดใหญ่จะทำข้อตกลงการบริการกับธนาคารและพนักงานทุกคนจะได้รับบัตรเพื่อหลีกเลี่ยงการรอคิวในแผนกบัญชีในวันจ่ายเงินเดือน
ความถี่ในการจ่ายเงิน	ตามกฎหมายจะต้องชำระเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง นี่คือการล่วงหน้าและเงินเดือนนั่นเอง วันที่แน่นอนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเอง
สลิปการชำระเงิน	พนักงานทุกคนจะได้รับสลิปเงินเดือนพร้อมกับเงินเดือน โดยจะมีการสะกดรายละเอียดการชำระเงินทั้งหมดและระบุโบนัสแต่ละรายการ แผ่นงานยังแสดงจำนวนภาษีเงินได้ที่หักด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนและจ่ายให้กับงบประมาณ การมีสลิปเงินเดือนโดยละเอียดบ่งบอกถึงการบัญชีที่โปร่งใสและองค์กรไม่ได้ซ่อนอะไรเลย
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน	หนังสือเล่มนี้กรอกครบถ้วนตามประมวลกฎหมายแรงงาน: ระบุเงื่อนไขการทำงานตำแหน่งและเหตุผลในการเลิกจ้าง

ข้อดีของค่าจ้างขาว

ลักษณะรายการ	คำอธิบาย
ความปลอดภัย	ลูกจ้างมีเอกสารประกอบทั้งหมดอยู่ในมือ นายจ้างจะไม่สามารถละเมิดสิทธิของเขาได้ เช่น โดยการลิดรอนการชำระเงินอย่างไม่มีเหตุมีผล ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในด้านการเงินมีความโปร่งใสที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับทั้งสองฝ่าย การยักย้ายจะถูกเก็บไว้ให้น้อยที่สุด
อนาคต	“ความขาว” ของเงินเดือนบ่งบอกถึงความแข็งแกร่งและความน่าเชื่อถือของบริษัท บริษัทดังกล่าวให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของตนและมุ่งเป้าไปที่ความร่วมมือระยะยาวกับทั้งคู่ค้าและพนักงาน ดังนั้นคุณสามารถนึกถึงอาชีพในองค์กรนี้ได้
ประวัติเครดิต	ด้วยการพัฒนาระบบการให้กู้ยืมอย่างแข็งขัน ปัญหาการยืนยันรายได้โดยเฉพาะใบรับรองจึงกลายเป็นเรื่องรุนแรง โดยจะแสดงรายได้ของบุคคลตามเดือนสำหรับระยะเวลาที่ร้องขอ โดยพิจารณาจากใบรับรองนี้ ธนาคารจะตัดสินใจให้สินเชื่อหรือจำนอง ใบรับรองที่สอดคล้องกับความเป็นจริงสามารถออกได้โดยแผนกบัญชีของนายจ้าง "ผิวขาว" เท่านั้น
เงินบำนาญที่เหมาะสม	นายจ้างอย่างเป็นทางการจะจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและออกค่าใช้จ่ายเอง นอกเหนือจากการบริจาคเพื่อสังคมอื่นๆ ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยตรง
ไม่มีคำถามจากหน่วยงานด้านภาษี	ผลประโยชน์ที่ได้รับทั้งหมดพร้อมเงินเดือนสีขาวจะอธิบายได้ง่าย - มิฉะนั้นที่มาของการซื้อที่มีราคาแพงจะพิสูจน์ได้ยาก
รับประกันค่าแรงขั้นต่ำ	ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินน้อยกว่าขั้นต่ำที่รัฐอนุมัติได้ แตกต่างกันไปตามภูมิภาคต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 อยู่ที่ 11,280 รูเบิล

เบี้ยประกันสำหรับเงินเดือนสีขาว - ที่ไหนและเท่าไหร่

ลูกจ้างทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าเงินเดือนของเขามาก ทำไม ดังที่คุณทราบ พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 13% จากเงินเดือนของเขา - ความรับผิดชอบในการโอนเงินเหล่านี้ไปยังงบประมาณเท่านั้นที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศจ่ายภาษีเงินได้ 30%)

แต่นายจ้างเองจะต้องโอนเงินจำนวนหนึ่งให้กับลูกจ้างเพื่อระบุกองทุนพิเศษนอกเหนือจากจำนวนเงินที่เขาจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นเงินเดือนแล้ว ไม่น่าแปลกใจเลยที่เงินเดือนถือเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่

จนถึงปี 2010 มีสิ่งที่เรียกว่า Unified Social Tax (UST) ตอนนี้ภาษีเดียวถูกแทนที่ด้วยเงินสมทบหลายรายการ - ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม แต่สาระสำคัญไม่เปลี่ยนแปลง - ตอนนี้แบ่งการชำระเงินเท่านั้น

อัตราภาษีสำหรับการหักเงินแต่ละครั้งจะคำนวณสำหรับพนักงานทุกคนแยกกัน

หากเราคิดว่าองค์กรไม่มีสิทธิ์ใช้อัตราที่ลดลง นายจ้างจะโอนเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างสะสมต่อไปนี้เข้ากองทุน:

กองทุน	% หักจากเงินเดือน	ตัวอย่างที่มีเงินเดือน 40,000 รูเบิล – จำนวนที่หักถู
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) - ส่วนประกันภัยและการออม	22%
กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (FFOMS)	5,1%
กองทุนประกันสังคม (SIF) – ความสามารถในการทำงาน, การคลอดบุตร	2,9%
FSS – การบาดเจ็บ จาก 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงระดับมืออาชีพ	0,2%
ทั้งหมด	30,2%

ฐานที่ต้องเสียภาษีคือเงินเดือนคงค้างของพนักงานทั้งหมดก่อนหักภาษีเงินได้

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจอาจมีสิทธิ์ได้รับการคำนวณการหักเงินเหล่านี้ในอัตราที่ลดลง หรืออาจหยุดจ่ายภาษีเหล่านี้ทั้งหมด สิ่งนี้เป็นไปได้หากเงินเดือนสะสมของพนักงานสำหรับปีถึงขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด สำหรับแต่ละกองทุนจะแสดงเป็นจำนวนเงินของตัวเอง

เงินเดือนสีดำและสีเทาคืออะไร

ภายใต้ ค่าจ้างสีดำ หมายถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งไม่ได้สะท้อนอยู่ในบันทึกทางบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกัน พนักงานไม่เพียงแต่ไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังไม่ปรากฏบนพนักงานของบริษัทอีกด้วย

เขาได้รับเงินเดือนเป็นซองตามข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง การใช้แรงงานดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมายและมีความเสี่ยงต่อการบริหารและในบางกรณีอาจเกิดความรับผิดทางอาญา

คนงานที่ได้รับค่าจ้างสีดำไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม แต่อย่างใด และต้องพึ่งพานายจ้างโดยสิ้นเชิง สิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้ในการจ้างงานราชการ - ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดพักร้อน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - จะหายไปที่นี่

เงินเดือนสีเทา - ตัวเลือกระหว่างค่าจ้างขาวดำก็ผิดกฎหมายเช่นกัน ลักษณะเฉพาะของมันคือคนงานที่ได้รับเงินเดือนสีเทาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการ และบางส่วนจะถูกมอบให้ด้วยตนเอง

ตัวเลือกทั่วไปสำหรับนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมแต่ขี้กลัว: พวกเขากลัวที่จะฝ่าฝืนกฎหมายอย่างเปิดเผยด้วยการทำงานสกปรก แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ต้องการลดต้นทุน

เงินเดือนนอกระบบมีประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายอย่างไร?

อะไรผลักดันให้นายจ้างใช้การจ้างงานที่ผิดกฎหมาย?

อาจมีสาเหตุหลายประการ:

• ความสามารถในการกำหนดรายได้ใด ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ
• ความไม่เต็มใจที่จะบริจาคเงินบำนาญและกองทุนอื่น ๆ เนื่องจากจำนวนเงินอาจมีนัยสำคัญ - มากกว่า 30% ของเงินเดือนสะสมและนายจ้างจ่ายทั้งหมด
• ความสามารถในการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินลาป่วย การคลอดบุตร และการลาพักร้อน
• ในกรณีเงินเดือนออกไม่เต็มใจที่จะรับตำแหน่งพนักงานใหม่ เป็นผลให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญทำงานของเขา แต่อยู่ในตำแหน่งอื่นและมีเงินเดือนต่ำกว่า รับส่วนต่างเป็นซอง
• มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกบริษัทอย่างรวดเร็ว เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่บริษัทที่บินกลางคืน

หากเขาไม่แสวงหาเงินดำ พนักงานก็อาจไม่มีอะไรต่อต้านการมอบเงินทั้งหมดหรือบางส่วนในซองได้ เขาเห็นทั้งข้อดีและข้อเสียในเรื่องนี้ แต่สำหรับบางคนข้อดีนั้นยิ่งใหญ่กว่า

ดังนั้น ลูกจ้างของเขาจึงมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ต้องการหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• ซ่อนตัวจากเจ้าหน้าที่ผู้เก็บหนี้พยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ศาลสั่ง
• เขาถือว่างานนี้ไม่มีเกียรติและไม่ต้องการเห็นรายการเกี่ยวกับงานนี้ในสมุดงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานก็ต้องเข้าใจว่าเขาอยู่ภายใต้ความเมตตาของฝ่ายบริหารของบริษัท หากพวกเขาระงับเงินเดือนไว้ในซองหรือแม้กระทั่งปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงาน พนักงานคนนั้นก็จะไม่มีการป้องกัน

มันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเขาที่จะหันไปพึ่งความช่วยเหลือจากกฎหมายด้วยเหตุผลสองประการ:

• ขาดเอกสารหลักฐานการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
• ด้วยการทรยศนายจ้าง ลูกจ้างจะทำให้ตัวเองตกอยู่ในความเสี่ยง เนื่องจากเขาอาจถูกดำเนินคดีฐานเลี่ยงภาษีได้

แต่การต่อสู้เพื่อรายได้อย่างไม่เป็นทางการยังคงดำเนินต่อไป คนงานที่ถูกละเมิดจะไปศาลพร้อมบันทึกเสียง เจ้าหน้าที่ภาษีดำเนินการตรวจสอบแบบไม่คาดคิดและยึดคอมพิวเตอร์เพื่อระบุการลงบัญชีสองครั้ง มีผู้ที่พยายามหลีกเลี่ยงภาษีอยู่เสมอและจะมีอยู่เสมอ แต่ไม่ได้หมายความว่าการต่อสู้กับรายได้ที่ผิดกฎหมายจะไม่ประสบผลสำเร็จ