Kasallik ta'tillari kalkulyatori kasallik ta'tillari guvohnomasiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun mo'ljallangan.
Hisob-kitoblar uchun sizda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va sug'urta hodisasidan oldingi so'nggi ikki kalendar yil uchun daromad sertifikati bo'lishi kerak. Agar tajriba olti oydan kam bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi ko'rsatilmasligi kerak, chunki hisob-kitob eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash
Siz hisob-kitoblarni o'zingiz qilishingiz mumkin.
1. Avvalo, haqiqiy daromadingizni hisoblashingiz kerak. Buning uchun siz oxirgi ikki yil uchun barcha ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlashingiz kerak. Haqiqiy daromadlar FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, bu yerda Z1+32+Z3+…+Z24- kasallik ta'tilidan oldingi 24 oyning har biri uchun ish haqi. Miqdorni hisoblab chiqqandan so'ng, u chegaradan oshib ketganligini tekshiring, ya'ni 2015 yil uchun siz maksimal 670 000 rubl, 2016 yil uchun - 718 000 rubl, 2017 yil uchun - 755 000 rubl olishingiz mumkin. 2018 yil uchun - 815 000 rubl
2. Keyin o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun olingan miqdorni 730 ga bo'ling.
O'rtacha kunlik daromad SDZ = FZ: 730.
Agar xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, uning kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoriga muvofiq hisoblanadi.
2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rubl ((755 000 rubl + 815 000 rubl) : 730 kun), agar daromad yuqori bo'lsa, unda hisoblash uchun siz 2150,68 rubl olishingiz kerak. surtish.
3. Keyingi qadam o'rtacha kunlik daromadni tegishli xizmat ko'rsatish koeffitsientiga va nogironlik kunlarining soniga ko'paytirishdan iborat. Foyda miqdori SP = SDZ*%*ND, Qayerda,
% - tajriba koeffitsienti,
ND– mehnatga layoqatsizlik varaqasiga ko‘ra mehnatga layoqatsiz kunlar soni.
Ish staji koeffitsienti umumiy ish stajiga qarab olinadi:
- 8 yildan ortiq tajriba - 100%;
- 5 yildan 7 yilgacha ish tajribasi - 80%,
- olti oydan 5 yilgacha ish tajribasi - 60%,
- olti oydan kam ish tajribasi - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash.
Agar tajribangiz olti oydan kam bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:
(eng kam ish haqi *24: 730) *60%* kunlar soni = to'lanadigan miqdor.
Agar siz nafaqalarni o'zingiz hisoblash uchun vaqt sarflashni xohlamasangiz, yuqoridagi kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalaning.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda nafaqa olish huquqini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Sizga 2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash va uni to'lash haqida maslahat beramiz.
2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash
2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi 2018 yildagi kasallik ta'tilini hisoblash bilan solishtirganda o'zgarmadi.
2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni sizga ko'rsatamiz.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun xodimga hisoblangan nafaqa miqdori (P) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
P = SDZ * S % * D,bu erda SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
D - mehnatga layoqatsiz kunlar soni.
O'rtacha kunlik ish haqi nogironlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun ushbu davrda xodimga hisoblangan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan barcha to'lovlar va mukofotlar asosida hisoblanadi (1, 2-qismlar, 14-modda). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, kalendar yili uchun hisob-kitobda hisobga olinadigan daromad miqdori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3.2-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi).
2017 va 2018 yillarda bunday chegara qiymatlari mos ravishda 755 000 rubl va 815 000 rublni tashkil qiladi.
Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori (agar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'langan bo'lsa) kasallik ta'tilida 1 kun uchun 2150,68 rubl ((755 000 + 815 000) / 730).
Kasallik ta'tillari: 2019 yilda qanday to'lanadi
- mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun - ish beruvchining hisobidan;
- boshqa kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.
Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, xodim yoki uning bolasini bolalar bog'chasiga boradigan karantin, kasalxona sharoitida tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasidagi sanatoriyda davolanish munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. boshqa hollarda, mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi (
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishlaydigan shaxs vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilish huquqiga ega. Biroq, barcha ish beruvchilar hali ham bu huquqni hurmat qilmaydi va barcha xodimlar ushbu qonuniy huquqlardan qanday qilib to'g'ri foydalanishni bilishmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, yil davomida 40 milliondan ortiq Rossiya fuqarolari mavsumiy shamollash yoki grippdan aziyat chekmoqda. Ammo odatiy o'tkir respiratorli infektsiyalar va grippdan tashqari, bir qator boshqa kasalliklar, ishlab chiqarish jarohatlari, kasbiy kasalliklar, maishiy zaharlanishlar ham mavjud bo'lib, ular oxir-oqibat vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishiga sabab bo'ladi, bu esa sudga murojaat qilishni talab qiladi. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va xodimni mehnat vazifalaridan vaqtincha ozod qilish - kasallik ta'tiliga chiqish.
Ushbu maqolada biz xodim va ish beruvchi kasallik ta'tillari haqida qanday muhim fikrlarni bilishi kerakligi haqida ma'lumot beramiz va kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish, hisoblash va to'lash masalalarini ko'rib chiqamiz:
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasiga qanday murojaat qilish kerak?
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi 5-bandiga binoan, kasallik, shikastlanish, bola parvarishi yoki onalik bilan bog'liq holda, xodim ish beruvchiga me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'ini tasdiqlash to'g'risida" Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi”). Ushbu hujjat asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi va to'lanadi. Masalan, uy yoki ish jarohati munosabati bilan, xodimning o'zi kasalligi, kasal bolani parvarish qilish yoki chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan.
Kasallik ta'tillari guvohnomasi (kasallik ta'tillari guvohnomasi) ikkita vazifani bajaradi:
- Kasallik ta'tili xodimning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlaydi va ishdan vaqtincha ozod qilish uchun asos bo'ladi;
- Moliyaviy hujjat sifatida kasallik ta'tilining guvohnomasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun pul nafaqasini tayinlash uchun asosdir.
Ish beruvchi, xodimning kasallik ta'tilini olgandan so'ng, nogironlik nafaqasini hisoblab chiqadi, shundan so'ng u avvalgidek ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) tomonidan to'lash uchun tayinlanadi. Nafaqa tayinlanishi uchun korxonaning sug'urtalangan xodimi qo'shimcha ma'lumotnomalar yoki boshqa hujjatlarni taqdim etishi shart emas, faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) kifoya qiladi;
Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?
Hisoblash uchun huquqiy hujjat Art. 7-sonli 255-sonli Federal qonuni - uning asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori belgilanadi. Kasallik ta'tilini hisoblash oxirgi 2 yildagi o'rtacha ish haqi (2019 yilda 2017 va 2018 yillar uchun o'rtacha ish haqi olinadi), shuningdek, xodimning sug'urta stajiga asoslanadi. Xodimning kasalligining dastlabki uch kunida nafaqa to'rtinchi kundan boshlab kasallik tugagunga qadar ish beruvchi-sug'urtalovchining mablag'lari hisobidan to'lanadi, nafaqa Ijtimoiy sug'urta byudjeti hisobidan to'lanadi; Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi (255-sonli Federal qonunning 3-moddasi).
Xodimning sug'urta muddati nogironlik nafaqasi miqdoriga bevosita ta'sir qiladi:
- 5 yilgacha nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 60% ni tashkil qiladi.
- 5 yildan 8 yilgacha - bu miqdor o'rtacha daromadning 80% ga teng.
- 8 yil va undan ko'p - bu miqdor o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi.
Xodimning kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin?
Keling, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi va tamoyilini belgilaydigan 255-sonli Federal qonunning 14-moddasiga murojaat qilaylik. Ko'rsatkich kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Hisob-kitob, shuningdek, fuqaroning oldingi ish beruvchi-sug'urtalovchida ishlagan yoki bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda birgalikda ishlagan vaqtini ham o'z ichiga oladi.
O'rtacha ish haqi miqdori xodimning foydasiga amalga oshirilgan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan barcha turdagi to'lovlar va mukofotlardan hisoblanadi. Tegishli ajratmalar "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi.
Agar xodim ishlamagan bo'lsa va ish haqi olmagan bo'lsa yoki u kamroq bo'lsa, u kasal bo'lgan kuni o'rtacha ish haqi miqdori o'sha kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. Yillik daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar chegirib tashlanadigan chegaraviy qiymatdan yuqori bo'lgan taqdirda, bu holda o'rtacha daromad quyidagi qiymatlar asosida hisoblanadi: 2016 yilda chegara qiymati 718 000 rublni tashkil etdi. 2017 yilda bu ko'rsatkich 755 000 rublni tashkil etdi., 2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash chegarasi 815 000 rublni, 2019 yilda esa 865 000 rublni tashkil qiladi. (qo'llanilmaydi, bu 2017 va 2018 yillar uchun hisoblab chiqiladi).
Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik) ishlaganda o'rtacha ish haqi ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash misoli
Shaxsning 2 yil davomida o'rtacha ish haqining aniq miqdorini hisoblashning iloji bo'lmaganda, har yili va San'atga muvofiq indekslanadigan eng kam ish haqi stavkasi (eng kam ish haqi) qo'llaniladi. 2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 11 280 rubl. 2019 yil uchun. Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash quyidagi hollarda qo'llaniladi:
- Xodimning zarur ish tajribasi yo'q (mehnat daftarida yozuvlar yo'q yoki ish staji hisoblash uchun juda qisqa);
- Xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan kunida olti oydan kam ish stajiga ega bo'lgan (universitetda kunduzgi o'qish yozuvi hisobga olinmaydi);
- Xodim kasallik ta'tilini olgan kunida hali ish haqiga ega emas yoki uning ish haqi eng kam ish haqidan past.
Agar xodim yarim vaqtda ishlasa, u holda eng kam ish haqining yarmi hisobga olinadi.
O'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Minimal daromad = eng kam ish haqi × 24:730, bu erda
- Eng kam ish haqi - kasallik ta'tillari berilgan sanadagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va mintaqaviy nafaqalarni hisobga olgan holda;
- 24 - hisob-kitob davridagi oylar soni (ikki yil);
- 730 - hisob-kitob davridagi kunlar soni (agar bu kabisa yili bo'lsa, u holda 731).
Ushbu formulaga ko'ra, 2019 yilda bir kun uchun o'rtacha daromadning minimal miqdori teng bo'ladi: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubl.
Hisoblash misoli: xodimning 2016 yil 4 oylik ish haqi to'liq kunlik ish bilan 19 300 rubl, 2017 yil uchun - 60 100 rubl, 2018 yilning 8 oyi uchun - 39 000 rubl. Kasallik ta'tili 2018 yil 14 sentyabrda berilgan, kasallik ta'tilining davomiyligi 14 kalendar kun (ikki hafta), xodimning umumiy ish tajribasi 7 yil.
Keling, nogironlik nafaqasi miqdorini hisoblaylik: 2018 yil sentyabr oyida xodim to'liq ish oyini ishlamagan, shuning uchun biz 2018 yil sentyabrini hisobga olmaymiz.
Kuniga o'rtacha daromad = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rubl.
Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, oxirgi ikki yil davomida (2016 yil sentyabrdan 2018 yil sentyabrgacha) xodimning bir ish kuniga to'g'ri keladigan o'rtacha daromad miqdori eng kam oylik ish haqi bo'yicha eng kam ish haqidan kam, shuning uchun kasallikni hisoblashda. qoldiring, biz haqiqiy daromaddan emas, balki 311,97 rubl miqdoridagi minimal kunlik daromaddan foydalanishimiz kerak.
Natijada, mehnatga layoqatsizlikning 14 kalendar kuni uchun eng kam ish haqi ostida kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori 311,97 x 14 = 4367,58 rublni tashkil qiladi.
Bolaning kasalligi bilan bog'liq kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Alohida-alohida, bolaning kasalligi munosabati bilan kasallik ta'tilining aniq qanday to'lanishi haqidagi savollarni ko'rib chiqishga arziydi - bu holda, kasal bolani parvarish qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqasini to'lash bir qator holatlarga, shu jumladan bolaning yoshiga bog'liq. bola, kasallik yoki nogironlikning tabiati, shuningdek uni davolash shartlari.
Davolash shartlari
- Bolaning ambulator davolanishi - davolanishning dastlabki 10 kuni uchun to'lovlar xodimning o'zi kasalligi bilan bir xil tarzda hisoblanadi, ya'ni kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha ish haqining davomiyligi va miqdori hisobga olinadi. Ammo ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishning 10-kunidan keyingi barcha kunlar uchun o'rtacha daromadning atigi 50 foizi yig'iladi;
- Bolani statsionar davolash - agar bola statsionar davolanayotgan bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori faqat xodimning sug'urta stajiga bog'liq.
Bolaning yoshi
- 7 yoshgacha bo'lgan bolalar. Agar davolanish klinikada, ya'ni ambulatoriya sharoitida amalga oshirilsa va ota-ona u bilan kasalxonada qolsa, nafaqa butun davr uchun hisoblanadi. Ammo to'lov muddati yiliga 60 kalendar kunidan oshmaydi.
- 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar. Agar bu yoshda ota-onalar bolani ambulatoriya sharoitida davolasa yoki u bilan tibbiy muassasada qolsa, u holda har bir kasallik holati uchun vaqtincha nogironlik nafaqasi to'lanadi. Ammo bu yiliga 45 kalendar kundan ortiq emas (taqvim ma'nosi) - bu davr bolani parvarish qilishning barcha holatlarini o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 84-sonli n-sonli buyrug'ida ko'rsatilgan ro'yxat mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar bolaning kasalligi ushbu ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, unda ota-onaga ko'proq nafaqa to'lanadi va to'lanadi. kalendar yilida 90 kundan ortiq. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjat "Bolaning 7 yoshgacha bo'lgan kasalliklari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" deb nomlanadi, bunda bola parvarishi davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanishi 90 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshiriladi. belgilangan kasalliklar bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun yil.
Og'ir kasallik yoki nogironlik holatlari
Nafaqa miqdori hali o'n sakkiz yoshga to'lmagan bolaning kasalligining xususiyatiga bog'liq bo'ladi:
- Agar bola OIV infektsiyasini yuqtirgan bo'lsa va ota-onasi u bilan birga tibbiy muassasada bo'lsa, u erda statsionar sharoitda zarur yordam ko'rsatiladi, nafaqa butun davr uchun to'lanadi;
- Bolaning og'ir kasalligi yoki emlashdan keyingi asoratlangan taqdirda, kasallik ta'tillari nafaqasi bola bilan kasalxonada bo'lgan ota-onaga davolanishning butun davri davomida, ham statsionarda, ham ambulatoriya sharoitida to'lanadi. Ushbu kasalliklar guruhida malign neoplazmalar (saratonli o'smalar), shu jumladan gematopoetik, limfoid va tegishli to'qimalarning malign neoplazmalari mavjud.
- Agar voyaga etmagan bola nogiron bo'lsa, u kasal bo'lib, ambulatoriya yoki shifoxonada davolangan taqdirda, ota-ona davolanishning butun davri uchun vaqtincha nogironlik nafaqasini oladi. Ammo bunday to'lov uchun belgilangan muddat bor - bu yiliga 120 kunga teng.
Buvisi nabiralarining kasalligi tufayli kasallik ta'tiliga chiqishi mumkinmi?
Har qanday sug'urtalangan xodimning qarindoshi - otasi, onasi, Bobo yoki buvisi bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga ega kim kasal yoki kasalxonaga yotqizilgan. FSSning rasmiy veb-saytida siz ushbu masala bo'yicha tushuntirishlarni topasiz, unda yuqoridagi barcha shaxslar bolaga g'amxo'rlik qilish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan.
To'lovni olish va uni tayinlash uchun bemor bolaning qarindoshi ish beruvchiga Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29 iyundagi buyrug'i bilan belgilangan namunadagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. 2011 yil N 624n. Kasal nevaralariga g'amxo'rlik qilayotgan bobo va buvilarga beriladigan nafaqa miqdori kasal bolaning ota-onalari uchun belgilanganiga o'xshash omillarga ta'sir qiladi. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadan tashqari qo'shimcha hujjatlar yoki sertifikatlarni taqdim etish shart emas.
Xodimning ishi qancha vaqt kasallik ta'tilida qoladi?
Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimni kasallik ta'tilida bo'lgani uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishchilarning boshqa huquqlarini kafolatlaydi, masalan: ta'tilning bir qismini kasallik ta'tiliga teng ravishda o'tkazish, kasallik ta'tilida ta'tilni uzaytirish.
Xodimning uzoq muddatli kasallik ta'tilida bo'lishi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas ( "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2018 yil 5 fevraldagi tahrirda). Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno, uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganida), lekin Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotish fakti Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Sog'lomlashtirish guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanishi kerak. mehnatga layoqatsizlik”.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 624n-sonli "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'iga binoan, tibbiy komissiya (MC) qarori asosida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkin. xodim mehnat qobiliyati to'liq tiklanmaguncha, lekin 10 oydan ortiq bo'lmagan muddatga.
12 oygacha bo'lgan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkin bo'lgan bir qator o'ziga xos holatlar (jarohatlar, rekonstruktiv operatsiyalardan keyingi sharoitlar, sil kasalligi) mavjud (kamida VK qarori bilan kasallik ta'tilini uzaytirish chastotasi bilan). har 15 kalendar kunidan ko'ra).
Biroq, agar xodim uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, to'rt oylik muddat tugagunga qadar u tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan (MSE) o'tkaziladi, shundan so'ng tegishli xulosa chiqariladi. Ish beruvchi XEI xulosasiga asoslanib, xodimni ishdan bo'shatish yoki uning sog'lig'iga mos keladigan boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
Uzoq vaqt davomida kasal bo'lgan xodim tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra ma'lum muddatga o'ziga mos keladigan boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin. Agar 4 oydan ortiq muddatga yoki cheksiz muddatga boshqa ishga o'tish zarur bo'lsa va xodim bunday o'tkazishdan bosh tortsa, San'at 1-qismining 8-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ish beruvchining o'z xodimlarida xodimning sog'lig'iga mos keladigan lavozimlarga ega bo'lmagan holatlar mavjud - mehnat shartnomasi ham bekor qilinadi. Ammo bu erda muhim "BUT" bor - boshqa ishga o'tishni tavsiya etadigan XEI tibbiy ma'lumotnomasisiz ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.
Agar kasallik ta'tilida bo'lsa, ish qanday to'lanadi?
Agar xodim o'z xohishiga ko'ra davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzishga va ishga borishga qaror qilsa, kasallik ta'tilining miqdori avtomatik ravishda kamayadi.
Bunday vaziyatda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori 255-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasiga (vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini kamaytirish asoslari) muvofiq eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.
"Soxta" kasallik ta'tilini taqdim etish xavfi qanday?
Internetda siz "soxta" mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini sotish bo'yicha ko'plab reklamalarni topishingiz mumkin va ko'pincha ma'lum, insofsiz tibbiyot muassasalarida soxta kasallik ta'tilini sotib olishingiz mumkin. Ba'zi fuqarolar, hatto oqibatlari haqida o'ylamasdan, qalbaki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sotib olishadi va bir necha kun "ta'tilga qo'shiladi" yoki "uyda divanda dam olish" shaklida o'tkazadilar. Xodimni jiddiy oqibatlar bilan tahdid qilish, masalan:
- Ishdan bo'shatish.
- Ish beruvchining etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'vosi.
- Jinoyat ishini qo'zg'atish.
Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 3-bandiga binoan, qasddan soxta hujjatlardan foydalanish quyidagi turdagi jazoga sabab bo'ladi:
- 80 000 rublgacha jarima yoki mahkumning olti oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;
- yoki to'rt yuz sakson soatgacha bo'lgan majburiy ishlar;
- yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari;
- yoki olti oygacha qamoqqa olish.
Shuni bilish kerakki, agar xodim soxta kasallik ta'tilini taqdim etsa va ish joyiga bormasa, uning harakati uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish sifatida hisoblanadi, boshqacha qilib aytganda, bu ishdan bo'shatishdir. Ma'lumki, ishdan bo'shatish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosli sababdir, ya'ni ishdan bo'shatilgan oddiygina ishdan bo'shatiladi.
Agar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma soxtalashtirilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini olish avtomatik ravishda noqonuniy bo'lib qoladi va buning asosida xodim allaqachon San'atning 3-qismiga binoan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi.
Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni qalbakilashtirish uchun javobgarlik, shuningdek, beparvo tibbiy muassasaning o'zi ham davlat litsenziyasidan mahrum bo'lishi kabi, qalbaki guvohnoma bergan tibbiyot muassasasining tibbiyot xodimlari zimmasiga tushadi.
Har bir insonning hayotida u kasal bo'lib qoladigan paytlar bo'ladi.
Agar biror kishi o'z mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan bo'lsa, turli tushunmovchiliklar va natijada ishdan mahrum bo'lishning oldini olish uchun o'zi uchun kasallik ta'tilnomasini berish juda muhimdir.
Kasallik ta'tillari tushunchasi. Qaysi qonun hujjatlari tartibga soladi
Kasallik ta'tili tushunchasi shaxsga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqini beruvchi hujjatni anglatadi.
Qoidaga ko'ra, u turli kasalliklar, shikastlanishlar, homiladorlik va hokazolarda chiqariladi.
Kasallik ta'tilini berishning butun jarayoni so'nggi o'n yil ichida bir necha marta o'zgartirilgan qonunchilik normalari bilan aniq tartibga solinadi.
Ha, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, davlat har bir xodimga kasallik tufayli kasallik ta'tilini to'lashni kafolatlaydi. Nafaqalarni qayta ishlash va hisoblashning butun tartibi 375-sonli qaror bilan tartibga solinadi.
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, nafaqalar ish kunlarida emas, balki kalendar kunlarida hisoblanadi.
Hatto yakka tartibdagi tadbirkorlar ham kasallik ta'tillari to'lovlarini olish huquqiga ega, biroq ayni paytda ular jamg'armaga badallar kiritishlari kerak edi.
Ushbu hujjat qanday hollarda berilishi mumkin?
Amaldagi qonunchilikka, shu jumladan kasallik ta'tillari talablariga rioya qilish, u taqdim etilishi mumkin kabi hollarda:
Ro'yxatdan o'tish tartibi
So'nggi paytlarda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni qalbakilashtirish holatlari tez-tez uchramoqda. Shu munosabat bilan ba'zi o'zgarishlar kiritildi, buning natijasida u yaratilgan yangi namuna shakli A4 formatida.
Yangi kasallik ta'tilida o'z ichiga olgan:
Varaqning o'zi ko'k va oq rangga ega, ammo ma'lumot kiritish chizig'iga kelsak, u och sariq rangda.
Sami qoidalar, unga ko'ra shaklda yozuvlar kiritiladi, quyidagilar:
- blankadagi barcha ma'lumotlar bevosita tibbiyot xodimining o'zi yoki shaxs o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan korxona tomonidan qayd etilishi mumkin;
- ma'lumotlar majburiy tasdiqlash (ho'l shtamp) bilan qora ruchkada kiritiladi;
- barcha eslatmalar aniq qo'l yozuvi bilan to'ldirilishi kerak, xatolar va tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas;
- tuzatishlar mavjud bo'lsa, kasallik ta'tilining guvohnomasi qonuniy kuchini yo'qotadi;
- barcha yozuvlar ustunlarga mos kelishi kerak, nafaqa to'lashdan bosh tortish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish bundan mustasno;
- ma'lumotlarning aksariyati (taxminan 65%) kodlar shaklida bo'lishi kerak. Bunday holda, dekodlash kasallik varaqasi guvohnomasining orqa tomonida joylashgan.
Ro'yxatga olishning o'ziga kelsak, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma faqat shaxsning iltimosiga binoan, bevosita tibbiy muassasaga murojaat qilgan kuni ochilishi mumkin.
Agar ishchi ish kunining oxirida kasalxonaga borsa, kasallik ta'tilini faqat keyingi kundan boshlab ochish huquqiga ega. Buning sababi, ishlagan kunning keyinchalik kasallik ta'tillari sifatida belgilanishi mumkinligi va bu pul yo'qotishidir.
Siz terapevtingizdan yoki xodim statsionar davolanayotgan bo'limda kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin.
Agar kasallik jiddiy bo'lmasa va xodim uyda davolanayotgan bo'lsa, u vaqti-vaqti bilan o'z davolovchi shifokoriga uchrashuvga kelishi kerak, aks holda u yo'q deb hisoblanadi va kasallik ta'tilini bekor qiladi.
To'lov qoidalari
2016 yil boshidan boshlab kasallik ta'tillari uchun barcha to'lovlar ish haqi bilan birga yoki avans shaklida amalga oshiriladi.
Bu to'g'ridan-to'g'ri nogironlik nafaqasi to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqiladigan sanadagi to'lov turiga bog'liq.
Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olishi bilanoq, uning to'g'ri to'ldirilganligi va rasmiylashtirilganligini tekshirish darhol boshlanadi. Varaqni qabul qilish yoki rad etish va keyinchalik qayta rasmiylashtirish uchun qaytarish fakti bevosita bunga bog'liq.
Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari va tartibi quyidagi videoda muhokama qilinadi:
Xodim nimani bilishi kerak
Har bir xodim buni qanday qilishni bilishi kerak to'lov miqdori hisoblab chiqiladi kasallik ta'tilida.
Bu kunlar uchun kompaniya to'planishi kerak ushbu miqdorda nafaqa, Qanaqasiga:
- 8 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan o'rtacha ish haqining 100%;
- 80% 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasiga ega;
- Agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa, 60%.
Ish beruvchi nimani bilishi kerak
Har bir ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uning buxgalteriya bo'limi tomonidan olingan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerakligini yodda tutishi kerak.
Siz ish haqi yoki avans to'lovi bilan birga kasallik ta'tilini to'lashga majbur qiladigan yangiliklar haqida bilishingiz kerak.
Agar xodim korxonada 2 oydan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u so'nggi bir necha yil ichida oxirgi ish joyidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.
To'lov muddati
Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash muddati shu tarzda hisoblanadi. Xodim korxonaga kasallik ta'tilini bergan paytdan boshlab buxgalteriya bo'limiga ega 10 kunlik muddat imtiyozlar miqdorini aniqlash.
Shundan so'ng, kasallik ta'tilini ish haqi to'lashning keyingi kunida xodimga to'lash kerak. Bu amaldagi qonunchilik, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi bilan aniq tartibga solinadi.
Ushbu qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi o'z xodimiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan tartibga solingan kompensatsiya to'lashi kerak.
Mavjud cheklovlar
Agar yiliga necha marta to'lanadigan kasallik ta'tilini olishingiz mumkinligi haqida gapiradigan bo'lsak, amaldagi qonunchilik raqam bo'yicha cheklovni nazarda tutmaydi, faqat kunlarda.
Ko'p hollarda bu to'g'ridan-to'g'ri bog'liq sug'urta hodisalarining sabablaridan, aynan:
Bundan kelib chiqadiki, qonunchilikda qat'iy cheklovlar yo'q. Albatta, eng yaxshi variant bunday vaziyatlarga tushib qolmaslikdir, lekin buni bilishingiz kerak.
Muayyan toifadagi xodimlar uchun xususiyatlar
Nogiron odam
Chet elliklar
Yaqinda Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan chet el fuqarosi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berish va buning uchun uning nafaqasini olish huquqiga ega. Biroq, bu faqat ish beruvchi ushbu shaxs uchun fondga badallar kiritgan taqdirdagina mumkin. Aks holda, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar berilmaydi.
Yarim taymerlar
To'liq bo'lmagan ishchilar, oddiy xodimlar kabi, pensiya va ijtimoiy sug'urtaning bevosita ishtirokchilaridir.
Bu ularga kasallik nafaqasini ham olish imkonini beradi. Bundan tashqari, ular mavjud bo'lgan barcha ish joylari uchun vaqtinchalik ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega. 
Onalik
Ushbu toifadagi kasallik ta'tilini olishning yagona shartlari davolovchi shifokorning barcha talablarini so'zsiz bajarishdir. Aks holda, imtiyoz bekor qilinadi.
Bolalar uchun
Bunga asoslanib, varaqning ish kunida ochilishini ta'minlash uchun hamma narsani qilish tavsiya etiladi.
Mumkin bo'lgan o'zgarishlar va yangiliklar
2016 yildan boshlab kasallik ta'tilini to'lash ish haqi to'langan kuni yoki avans sifatida amalga oshiriladigan o'zgarishlar kuchga kirdi.
Yana jiddiy o'zgarishlarga kelsak, hozircha hech qanday o'zgarishlar yo'q va yaqin kelajakda rejalashtirilmagan.
Rossiya Federatsiyasi hukumati a'zolarining so'zlariga ko'ra, bu sohada ular hali biron bir qonunchilikni o'zgartirishni muhim deb hisoblamaydilar, shuning uchun hamma narsa bir joyda qoladi.
Kasallik ta'tilini va xodimlarga to'lovlarni hisoblash ish beruvchining zimmasidadir va kasallik ta'tilining ko'p qismini "moliyalashtirish" Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining vazifasidir. Xodimga ish haqini to'lash uchun siz to'lov miqdorini bilib olishingiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik shaklini to'ldirishingiz kerak.
Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin
Agar sizning xodimingiz shubhalanmasa, unda siz nafaqalarni hisoblashingiz va berishingiz kerak.
Kasallik ta'tilini to'lash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:
- Nafaqalarni hisoblash va hisoblash.
- Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.
- Ish beruvchining mablag'lari hisobidan nafaqa berish.
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar berish uchun ish beruvchi tomonidan sarflangan mablag'larni qaytarish.
Imtiyozlarni hisoblash bir necha bosqichlarga bo'linadi:
- O'tgan 2 kalendar yili uchun xodimning ish haqini hisoblash. Keyinchalik, barcha ish haqi summasi 730 ga bo'linadi. Tartibi 255-FZ qonunida belgilangan. Agar xodim siz uchun 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki sizning iltimosingiz bo'yicha Pensiya jamg'armasidan olinadi.
- Olingan qiymat har qanday bo'lishi mumkin, lekin siz hisoblash uchun eng kam miqdor 24 eng kam ish haqi ekanligini bilishingiz kerak va maksimal sug'urta badallari bo'lgan daromadning yuqori chegarasi bilan belgilanadi. 2014 yilda bu ish haqi 624 000 rublni, 2015 yilda esa 670 000 rublni tashkil etdi. Agar qiymat minimal qiymatdan past bo'lsa, kunlik daromadingizni eng kam ish haqi bo'yicha hisoblashingiz kerak. Agar yuqori bo'lsa, biz soliqqa tortiladigan maksimal daromadni hisobga olgan holda hisoblaymiz.
- Endi biz 2-bosqich natijasida olingan kuniga o'rtacha daromad, kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisobga olgan holda tuzatilishi kerak. Norm 255-FZ qonunida ko'rsatilgan. Faqat 8 yil va undan ortiq ish stajiga ega sug‘urtalanganlar ish haqining 100 foizi miqdorida to‘liq nafaqa oladilar. Qolganlari uchun "kamaytirish" foizi joriy etildi. 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 5 yilgacha - 60%. Siz nafaqa miqdorini qo'lda hisoblashingiz mumkin yoki siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Ish stajiga faqat mehnat sharoiti og‘ir va zararli bo‘lgan yoki ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa tufayli jarohatlangan xodimlarga beriladigan nafaqalargina bog‘liq emas.
- Olingan miqdorni kasallik ta'tilida o'tkaziladigan kunlar soniga ko'paytiramiz.
- Qabul qilingan summadan shaxsiy daromad solig'ini olib tashlaymiz va beriladigan miqdorni olamiz.
Agar xodim sizda 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki sizning iltimosingiz bo'yicha Pensiya jamg'armasidan olinadi.
Kasallik ta'tilini kim to'laydi?
Xodimga kasallik ta'tilini kim to'lashini bilish muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlar uchun badallarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) o'tkazadi. Bu 212-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ish haqi fondidan beriladi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi. Ammo kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni hali ham ish beruvchi tomonidan to'lanadi.
Kasallik ta'tillari qachon to'lanadi? Qonunda aytilishicha, bu ish haqi to'langan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar hozirda hujjat ish beruvchiga taqdim etilmagan bo'lsa, u holda summa yakka tartibdagi tadbirkorning hisobvarag'ida yoki kassasida "muzlatiladi".
Xodimga "kasallik tufayli" to'langan mablag'ni olish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) hujjatlar to'plamini to'plashingiz va yuborishingiz kerak.
To'lovni qaytarish uchun hujjatlar:
1. Sug'urta qildiruvchining yozma bayonoti.
Ilovada biz to'liq ismni ko'rsatamiz. tadbirkor, uning pasport ma'lumotlari va manzili, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatga olish raqami va sug'urta to'lovlarini to'lash uchun mablag'lar miqdori.
2. Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash.
Ushbu hisob-kitob Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 6 noyabrdagi N871n buyrug'i bilan tasdiqlangan 4-FSS shaklida taqdim etilgan.
3. Xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi.
Bunday qaytarish muddati odatda 10 kundan oshmaydi. Ammo agar hujjatlar fond xodimlariga shubhali ko'rinsa, muddat 3 oygacha oshirilishi mumkin.
Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak, qolgan kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.
Xodimning kasallik ta'tiliga chiqishi ish beruvchi uchun noqulaylik tug'diradi. U nafaqat nafaqalarni to'lash haqida, balki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini kim bajarishi haqida ham g'amxo'rlik qilishi kerak. Kasallik ta'tilini olganingizdan so'ng, o'zingizni keraksiz xarajatlardan himoya qilish uchun uning haqiqiyligini tekshirib ko'ring.
