Не позднее чем за две недели до Нового года во всех компаниях должны утвердить график отпусков. В связи с этим сотрудникам стоит определиться, в каком месяце они планируют отдохнуть в 2018 году. Когда выгоднее всего уходить в отпуск, рассказываем в нашей постоянной рубрике "Вопрос-ответ".
Когда не стоит ходить в отпуск?
Самыми невыгодными для отпуска являются январь и май. Работаем мы в эти месяцы меньше обычного, но при этом получаем зарплату в полном объеме. Но если вы решите сходить, например, в начале года в отпуск, вы значительно потеряете в деньгах.
Условно, размер вашей зарплаты составляет 30 тысяч рублей. В январе вам предстоит отработать всего 17 дней, при этом стоимость одного трудодня составит 1764,7 рубля.
Но если вы решите продлить новогодние каникулы, например, с 9 января по 23 января, за каждый день отпуска вам начислят 1023,8 рубля (30 000/29,3, где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных). Отметим, что больничный в расчет отпускных не входит.
Кстати, если вы решили пойти в отпуск во время нерабочих праздничных дней, вы должны знать, что они, в отличие от обычных выходных, будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 23 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно - на период до праздников, второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.
А когда с экономической точки зрения лучше всего отдыхать?
С материальной точки зрения выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых количество рабочих дней более 20. Больше всего рабочих дней в августе, сентябре и декабре.
Отметим, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней, а зарплата – только за рабочие. Начинать отпуск лучше с понедельника, а закрывать пятницей. При таком варианте ваш двухнедельный отпуск может удлиниться на выходные до отпуска и еще одни в конце. Таким образом, вы сохраните несколько дней на будущий, но в расчет этого отпуска они не войдут.
На сколько дней можно разбить отпуск?
Конкретно, на сколько частей можно разделить отпуск, законом не устанавливается. Но согласно статье 125 Трудового кодекса, одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Далее отпуск можно отгуливать хоть по 1-2 дня, присоединяя и к субботам, и воскресеньям и отдыхая по 3-4 дня. Отпуск дробится по согласованию с работодателем.
Кстати, в некоторых компаниях заставляют разбивать отпуск. Соглашаться на это или нет — ваш выбор, потому что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия в органах государственной инспекции труда.
Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает выбор, этим надо воспользоваться правильно. Собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и в количестве дней, проведенных вне работы.
Законодательная база
По статье 114 Трудового кодекса , каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Но отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. Так что к 17.12.2019 работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск работнику.
По статье 115 ТК РФ , каждый работающий имеет 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.
Можно ли оформить отпуск на выходные
Министерство труда в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье. Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может делиться на части, но одна из этих частей должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник вправе использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.
Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме заявлено:
«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».
Но никаких ссылок на статьи либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в ТК РФ все же нет.
Понять рассуждения чиновников несложно. Выходные дни предоставляются в качестве непрерывного еженедельного отдыха от работы, который должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ). В эти дни человек и так будет отдыхать, без оформления части ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем работодателям, кто пытается формально соблюдать требования о предоставлении отдыха своих подчиненных, чиновники грозят административной ответственностью () и штрафом до 50 000 рублей.
Если говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье, — то в этом случае абсолютно неважно, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году, выходные дни на расчет заработной платы не повлияют. Важно другое: такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, их надо внести в график отпусков. Во-вторых, работнику необходимо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели. В-третьих, необходимо выпустить приказ и за три дня до ухода работника на отдых выплатить ему отпускные. Все это непросто.
Отметим, что непредоставление отпуска работнику наказывается законом. Если у вашего сотрудника есть несколько неиспользованных дней, и он хочет взять отпуск только на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье — выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда замечаний от инспектора ГИТ не последует.
Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет. Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать получится меньше. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.
В каком месяце в 2020 году брать отпуск по дням
Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, есть шанс значительно удлинить себе свободное время. Оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май. Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. В итоге с учетом дополнительных дней он отдохнет не 28, а 30 дней. Более наглядно, в каком месяце невыгодно ходить в отпуск, —в таблице (за основу взят отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней).
| Наименование месяца | Количество календарных дней | Количество рабочих дней | Количество дней отпуска (по факту) | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 17 | 36 | С 01.01.2020 по 05.02.2020 за счет длительных новогодних праздников |
| Февраль | 29 | 19 | 29 | С 01.02.2020 по 29.02.2020, потому что 2020 — високосный год |
| Март | 31 | 21 | 29 | С 01.03.2020 по 29.03.2020 за счет праздника 8 числа |
| Апрель | 30 | 22 | 28 | Стандартно |
| Май | 31 | 17 | 30 | С 01.05.2020 по 30.05.2020 за счет праздников 1 и 9 числа |
| Июнь | 30 | 21 | 29 | С 01.06.2020 по 29.06.2020 за счет праздника 12 числа |
| Июль | 31 | 23 | 28 | Стандартно |
| Август | 31 | 21 | 28 | Стандартно |
| Сентябрь | 30 | 22 | 28 | Стандартно |
| Октябрь | 31 | 22 | 28 | Стандартно |
| Ноябрь | 30 | 20 | 29 | С 01.04.2020 по 29.04.2020 за счет праздника 4 числа |
| Декабрь | 31 | 23 | 28 | Стандартно |
Когда решают деньги
Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.
Пример 1
Зарплата продавца Алексеева — 30 000 рублей. Значит, за последний год он в сумме заработал 360 000 рублей. Значит, среднедневной доход его составляет 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 руб.
Он решает пойти в отпуск в мае 2020 года. Там 28 положенных по закону дней + два дня в счет праздников (не оплачиваются), следовательно, размер отпускных равен 28 668,9 рублей.
Пример 2
Возьмем те же условия, но отдыхать отправим Алексеева в октябре. С учетом того, что оплачиваемых дней в нем 28, получит продавец тоже 28 668,9 руб.
Мы видим, что размеры отпускных не отличаются. Но в мае еще один дополнительный рабочий день (31 число), а в октябре — целых три (29, 30 и 31). Таким образом, фактически в октябре суммарный доход окажется больше.
Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факту отработанного времени (3000), а это в итоге составит 31 740,57 руб. против 29 692,79 руб. в мае. Несмотря на тот факт, что стоимость рабочего дня в этом месяце наименьшая, по деньгам брать отпуск в октябре в 2020 году выгоднее, чем в мае.
Чтобы стало понятнее, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная.
|
Количество календарных дней |
Сумма заработной платы за отработанный месяц |
Сумма отпускных |
Сума всего |
|
|---|---|---|---|---|
Ниже рассказываем, кого затронет индексация и какая будет прибавка в процентах и рублях .
Кого затронет повышение пенсии с 1 апреля 2020 года:
* получателей социальных пенсий по старости.
* получателей пенсий по инвалидности.
* получателей пенсий по случаю потери кормильца.
* военнослужащих (и их семьи), проходивших службу по призыву.
* участников ВОВ.
* жителей блокадного Ленинграда.
* граждан, которые пострадали в результате техногенных или радиационных катастроф.
* граждан, ставших инвалидами вследствие военной травмы.
* семьи погибших военнослужащих (в случае потери кормильца).
* детей, у которых неизвестны оба родителя.
* других получателей госпенсий.
Каждый год в середине марта издается Постановление Правительства, в котором прописывается размер очередной апрельской индексации социальных пенсий.
Проект Постановления, устанавливающего повышение пенсии с 1 апреля 2020 года, был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов 19.02.2020 года.
Величина увеличения (иначе - процент индексации) определяется по тому, на сколько за прошедший год вырос прожиточный минимум пенсионера (сокращенно ПМП). В 2018 году ПМП по РФ составлял 8 483 рубля, а в 2019 году - 9 002 рубля. В результате, прожиточный минимум пенсионера за год увеличился на 6,1% . И на такой же процент должна подрасти социальная пенсия с 1 апреля 2020 года.
Что касается того, сколько это в рублях, то в пояснительной записке к Проекту указывается, что "апрельская прибавка" затронет "почти 4 миллиона" российских пенсионеров, а расходы бюджета увеличатся в месяц на 2,41 млрд. рублей. Исходя из этого, делим указанные доп. расходы бюджета на количество получателей и видим, что в среднем размер социальной пенсии с 1 апреля 2020 года увеличится на 602,5 рублей .
То есть, на сколько повысится пенсия
с 1 апреля 2020 года
, какая будет прибавка в рублях:
* Рост на 6,1%.
* Среднее увеличение = 602 руб. 50 коп.
Как рассчитать новый размер социальной/государственной пенсии с 1 апреля 2020 года и величину прибавки:
Точный размер "своей" прибавки можно рассчитать, умножив существующую величину получаемой соц./гос. пенсии на 0,061 .А для определения нового размера пенсии существующую величину надо умножить на 1,061 .
В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.
Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?
Почему невыгодно брать отпуск в мае
Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.
Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ , п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца - май и июнь.
Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период - с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, - отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая - 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.
Решение.
Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)
Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).
Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)
Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)
Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.
Решение.
Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).
Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)
Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).
Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)
Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)
Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.
И в одном, и в другом примере:
— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;
- количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.
Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.
Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите - в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.
Так что в отпуске на майские праздники - свои тонкости.
Как выгодно взять отпуск в мае 2017
Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.
